【摘 要】
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目的:分析公立医院的薪酬分配体系情况.方法:选择某省15所公立医院作为本文研究对象,通过问卷调查方式,收集医院薪酬分配管理方式的数据,并对其进行全面分析,了解当前公立医
【机 构】
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南京医科大学第二附属医院 江苏南京210011
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目的:分析公立医院的薪酬分配体系情况.方法:选择某省15所公立医院作为本文研究对象,通过问卷调查方式,收集医院薪酬分配管理方式的数据,并对其进行全面分析,了解当前公立医院薪酬分配体系中存在的问题与对策.结果:当前公立医院薪酬分配体系中存在缺乏竞争性与公平性、未协调薪资与医院发展战略之间关系等多种问题,医院领导层应结合医院实际情况,建立健全科学的、具有特色的薪酬分配体系,激发医护人员工作积极性与主动性,结论:大多数公立医院薪酬分配体系均发现不同程度的问题,需要相关部门与医院管理层人员的重视,合理采取针对性解决措施.
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