员工培训对企业的影响举足轻重。它投入少，收效大，运作虽简单，见效却很快，越来越受到企业的欢迎。员工培训方兴未艾，员工培训图书异常火爆。让老板们、让人力资源经理、培训经理从浩如烟海的员工培训图书中找到他们所需要的那几本，并非易事。为此，有关机构联合我国部分经济学家、企业管理专家、人力资源管理专家、传媒记者遴选出“2007年十大员工培训图书”，推荐给全国广大企事业单位作为员工培训用书。这10本书包括员工培训的绝大多数内容和科目，既汇集了2007年员工培训的最新资讯和前沿理念，又包含了任何时期员工必备的基本素质，赢得了读者的青睐与追捧。
　　
　　2007年十大员工培训图书（排名不分先后）：
　　1 《与未来同行》 李开复著 人民出版社2006年10月出版
　　本书汇集了作者八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。本书能帮助中国青年用坚定的步伐和无限的激情走向属于你自己的美好未来。
　　2 《落实要到位 关键看结果》汪中求细节管理公司著 新华出版社2006年12月第1版
　　口号不是目标，提议不是管理，重要是落实；布置不等于完成，经历不代表功劳，关键看结果。没有功劳的所谓苦劳只能是浪费资源，更会对企业造成伤害。聪明的人凭着经验会说话，更加的聪明的人凭着实力不说话：他认认真真落实去了。你呢？
　　3 《好员工不是天生的》 苏伟伦主编 经济科学出版社2006年10月第1版
　　如果你现在还是习惯于把自己没有获得升迁、加薪或承担重要工作的原因归咎于公司的无情，怨恨自己运气不好，那么，你就一定要认真阅读本书，它将告诉你没有成为精英员工的真实答案，同时还能告诉你成为精英员工的秘诀。
　　4 《学会正面思维》 吴仕逵著 机械工业出版社 2007年1月第一版
　　正面思维找方法，负面思维找借口！学会正面思维才能促使事物朝有利于自己的方向转化。书中所讲的“正面思维”的含义是指：处理任何事情都首先要从积极、主动、乐观的意义上思考和行动，这样才能去寻找解决的途径与方法，更好地处理问题、做好工作。
　　5 《世界500强员工必备的7种美德》王志燕编著 中国经济出版社 2006年1月第1版
　　本书通过深入的实践调查和参考大量的资料，归纳总结出了世界500强员工必备的7种美德：忠诚、诚信、勤奋、责任、热情、敬业、节俭。本书运用世界500强企业的人力资源管理方法和他们的用人标准，深入浅出地阐述了这7种美德的重要性，以及500强企业的各自的美德观。
　　6 《成功的3个周期》[日]川西茂著 王文博等译 金城出版社2007年2月第1版
　　企业员工只要稍微改变一下思维方式并进行正确的训练之后，都可能取得可观的成果。“成功的三个周期”像齿轮一样完美地咬合在一起，产生出惊人的力量，使员工拥有最高的成就，成为最佳执行者。本书是作者对众多成功员工分析研究并赋予实践指导后总结出的成功规律。
　　7 《人性管理》 曾仕强著 东方出版社 2006年4月第1版
　　中国人最讲“仁”和“义”。“仁”是用仁心去安人；“义”就是恰到好处，管理的最高境界就是做到“恰到好处”。台湾著名企管专家曾仕强教授提出：管理不只是工具，也不只是方法，而是文化。该学说对生长于中国文化传统当中的企业来说具有重要的借鉴意义。
　　8 《你在为谁“卖命”》 江哲编著 海天出版社 2006年7月第1版
　　该书以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，用事理结合的明快形式，将生命的意义、工作的本质等企业面临的深刻课题予以深入浅出的阐释，其中有关如何与企业共赢、个人价值如何最大化等篇章，对员工又极具指导性与操作性。
　　9 《职业化：21世纪第一竞争力》 李宏飞著 新华出版社2007年1月第1版
　　据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。企业发展到一定规模，必须引入职业化管理模式，用标准化、流程化和信息化代替随意、人治和粗放的管理。
　　10 《拿出你的激情》 倪安东著 中国长安出版社2007年1月第1版
　　本书从四个方面：“激情是工作的灵魂”、“每个人都富有激情”、“拿出你的激情”、“做一个富有激情的人”对激情理念进行了多角度的挖掘和完美的诠释。作者鲜明而坚定地告诫我们每个员工：激情有多大，世界就有多大！