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摘 要：工会宣教是宣扬党的核心思想与方针政策过程中很重要的一项工作，对工会进行深层次的宣传教育能够充分地发挥出工会教育的职能作用。不过，由于社会的不断发展，现在越来越多的企业忽视了工会宣教工作的重要作用，并且减少了大量的工会宣教工作。因此，在新时代的发展潮流下，如何发展工会宣教形式的多元化和开拓工会宣教思想的新格局成了工会与企业的重要研究项目。接下来，笔者借助建筑工程企业中工会宣教工作的真实案例，对新形势下工会宣教工作中的重点进行了探讨分析，并针对这些地方提出一些建议，从而推动工会宣教工作的深入开展，为党的建设工作做出一些贡献。
关键词：新形势;工会宣教;创新活动
一、围绕工作重心，突出企业特色
（一）通过新媒体建设新的工会宣教阵地
为了适应现代全媒体化的新潮流，工会宣教工作应该积极地利用新媒体方式来创建新的工会宣教阵地，充分地体现出企业在新时代的特色。首先是工会网站的创建，通过在网站上设立上级要闻、职工榜样以及基层之声等一系列栏目，在工会之间建立起交流学习的平台，促进工会和职工人员之间的沟通。其次，我们可以在工会职工人员之间创建微信群，利用微信这种快捷灵活的社交软件，可以更加迅速地传递信息，给工作交流提供方便，除此之外，还可以通过微信群的互动性拉近工会管理层和基层职工人员的联系，使工会内部结构更加稳定和谐。但微信群仍存在一定的功能缺陷，这时，我们可以创建工会QQ群来加以协调，通过QQ群来辅助工会宣教工作，可以在第一时间传递工作信息，还能更好的管理各级工会组织，实时地察看工会工作状况，为工会宣教工作提供重要保障。
（二）知识学习创新活动的开展
近年来，各级工会在通过多样化的方式对职工进行文化技术的培训以外，广泛地开展了“创立学习型组织、争当知识型职工”的创新活动，引入了各种高雅艺术的课程，并在全国各地组织了多场读书会和鉴定活动。这一系列创新活动的开展，不仅打造了良好的学习环境，给企业职工人员提供了优越的学习条件，使企业职工的学习和创新能力得到提高，还让职工人员在综合素养上得到提升，进而提高企业的整体生产效率，使企业达到了新的发展高度。在最近几年陆续开展的一系列创新活动中，通过各项岗位的各种竞技比赛，激发了企业职工人员学习的积极性，在很大程度上增强了企业职工的技术能力，促进了企业生产水平的提升，同时，这也为企业在新发展中的和谐劳动关系做出了很大贡献。
（三）职工文体活动的建设
增强对工地文化线的建设，能够提高企业的凝聚力，营造出良好的企业氛围，增强企业职工的劳动热情，促进企业生产力的提升。这几年来，各级工会在文体器材和活动的建设中投入了大量的资金，并引入了一系列的新媒体工具。对职工文体活动的深入建设，不仅可以使工会组织的覆盖范围更加广泛，扩张工会组织的影响力，同时还可以增强企业职工人员的凝聚力，为创建出和谐团结的活力型工会组织奠定良好的基础。通过这些年的实践可以证明，只要完善了工地文化建设，就可以提高企业职工的劳动积极性，提升企业的生产效益，改善工会的工作质量。在新形势下的职工文体活动建设当中，可以利用微信、微博、快手及其他新型的短视频社交软件在工会之间组织各种比赛活动并设立抽奖环节，这样的方式可以快速并广泛地进行信息传播，有效地调动职工的参与积极性，增强企业团队的凝聚力，使职工们在娱乐和竞争的过程中不断提升自身技术能力，并对工作中的压力进行有效调节，从而达到更好的工作状态。
二、维护职工权益，控制好新形势下的舆论导向
在进行党的思想宣传工作中，如何通过突出维护职能来进一步发展工会宣教工作是十分重要的，这既要求着对党的任务和政策的进一步推广，也要求必须能够代表职工和基层群众的呼声，因为工会工作在各个领域都和职工之间是密不可分的。职工对生产工作中所产生的困惑可以在工会宣教工作中得到解答，同时，也可以利用一些新时代的媒介工具对当今社会的焦点问题有更多的了解，采用更丰富的宣传形式，例如通过技术比武、劳动竞赛等活动在工会中进行宣传，用更加愉悦的方式进行广泛的舆论导向宣传。所以，在工会宣教工作中，应该处理好教育职能和维护职能两者间的关系，在符合教育职能的基础上突出维护职能，充分地反映职工的需求，保证职工的合法利益。为了进一步突出维护职能，首先应该积极地贯彻落实《劳动合同法》，只有对其有深入的认识与了解，才能将其灵活地运用起来，因此，企业应该积極落实对职工的法律教育。除此之外，工会在熟知《劳动合同法》的基本条件下，应该积极地指导职工通读并签订劳动合同，以维护职工的合法权益，其次，工会应该聘请专业的律师进行人员仲裁、争纷调节以及监督工作，让职工享有有效的法律保障。工会要做到设身处地的为职工利益着想，勇于替职工利益发声。工会的宣教工作中是存在专门的舆论阵地的，尤其在现在这个时代，舆论在网络上传播的形式多样，传播速度也十分地快，使得对舆论的控制管理变得更加重要。所以，对于线下和线上出现的严重危害了职工利益的言论与举止，应该大力地对其进行批判，利用舆论压力进行反击，积极地维护职工应得的基本权益，以职工的需求和意見为工会宣教工作的基本前提。
结语
在新形势下的工会宣教工作应该接受新的思想与观念，不断的对企业管理方法进行创新与改进，处理好工作重心与特色之间的关系，贯彻落实社会主义核心价值观，培养职工的综合素养和法律意识，積极地维护职工与基层人员的合法权益，通过新时代的途径和工具更广泛地开展工会的宣教工作，增强企业的创新创造活力，只有这样才可以使工会跟随社会发展的脚步，满足新时代更多的需求，使工会组织在党的指导下得到更长远的发展。
参考文献
[1]王雪娥.做好新形势下工会宣教工作几点思考[J].科技风，2019（23）：240+243.
[2]李英男.工会宣教工作要增强“四个意识”[J].中国工运，2011（04）：41.
[3]李丽芳.适应企业发展新形势 创新工会宣教工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（02）：19-20.
[4]宁彦.进一步加强工会宣教工作的明确回答[J].中国职工教育，1996（09）：40-41.
关键词：新形势;工会宣教;创新活动
一、围绕工作重心，突出企业特色
（一）通过新媒体建设新的工会宣教阵地
为了适应现代全媒体化的新潮流，工会宣教工作应该积极地利用新媒体方式来创建新的工会宣教阵地，充分地体现出企业在新时代的特色。首先是工会网站的创建，通过在网站上设立上级要闻、职工榜样以及基层之声等一系列栏目，在工会之间建立起交流学习的平台，促进工会和职工人员之间的沟通。其次，我们可以在工会职工人员之间创建微信群，利用微信这种快捷灵活的社交软件，可以更加迅速地传递信息，给工作交流提供方便，除此之外，还可以通过微信群的互动性拉近工会管理层和基层职工人员的联系，使工会内部结构更加稳定和谐。但微信群仍存在一定的功能缺陷，这时，我们可以创建工会QQ群来加以协调，通过QQ群来辅助工会宣教工作，可以在第一时间传递工作信息，还能更好的管理各级工会组织，实时地察看工会工作状况，为工会宣教工作提供重要保障。
（二）知识学习创新活动的开展
近年来，各级工会在通过多样化的方式对职工进行文化技术的培训以外，广泛地开展了“创立学习型组织、争当知识型职工”的创新活动，引入了各种高雅艺术的课程，并在全国各地组织了多场读书会和鉴定活动。这一系列创新活动的开展，不仅打造了良好的学习环境，给企业职工人员提供了优越的学习条件，使企业职工的学习和创新能力得到提高，还让职工人员在综合素养上得到提升，进而提高企业的整体生产效率，使企业达到了新的发展高度。在最近几年陆续开展的一系列创新活动中，通过各项岗位的各种竞技比赛，激发了企业职工人员学习的积极性，在很大程度上增强了企业职工的技术能力，促进了企业生产水平的提升，同时，这也为企业在新发展中的和谐劳动关系做出了很大贡献。
（三）职工文体活动的建设
增强对工地文化线的建设，能够提高企业的凝聚力，营造出良好的企业氛围，增强企业职工的劳动热情，促进企业生产力的提升。这几年来，各级工会在文体器材和活动的建设中投入了大量的资金，并引入了一系列的新媒体工具。对职工文体活动的深入建设，不仅可以使工会组织的覆盖范围更加广泛，扩张工会组织的影响力，同时还可以增强企业职工人员的凝聚力，为创建出和谐团结的活力型工会组织奠定良好的基础。通过这些年的实践可以证明，只要完善了工地文化建设，就可以提高企业职工的劳动积极性，提升企业的生产效益，改善工会的工作质量。在新形势下的职工文体活动建设当中，可以利用微信、微博、快手及其他新型的短视频社交软件在工会之间组织各种比赛活动并设立抽奖环节，这样的方式可以快速并广泛地进行信息传播，有效地调动职工的参与积极性，增强企业团队的凝聚力，使职工们在娱乐和竞争的过程中不断提升自身技术能力，并对工作中的压力进行有效调节，从而达到更好的工作状态。
二、维护职工权益，控制好新形势下的舆论导向
在进行党的思想宣传工作中，如何通过突出维护职能来进一步发展工会宣教工作是十分重要的，这既要求着对党的任务和政策的进一步推广，也要求必须能够代表职工和基层群众的呼声，因为工会工作在各个领域都和职工之间是密不可分的。职工对生产工作中所产生的困惑可以在工会宣教工作中得到解答，同时，也可以利用一些新时代的媒介工具对当今社会的焦点问题有更多的了解，采用更丰富的宣传形式，例如通过技术比武、劳动竞赛等活动在工会中进行宣传，用更加愉悦的方式进行广泛的舆论导向宣传。所以，在工会宣教工作中，应该处理好教育职能和维护职能两者间的关系，在符合教育职能的基础上突出维护职能，充分地反映职工的需求，保证职工的合法利益。为了进一步突出维护职能，首先应该积极地贯彻落实《劳动合同法》，只有对其有深入的认识与了解，才能将其灵活地运用起来，因此，企业应该积極落实对职工的法律教育。除此之外，工会在熟知《劳动合同法》的基本条件下，应该积极地指导职工通读并签订劳动合同，以维护职工的合法权益，其次，工会应该聘请专业的律师进行人员仲裁、争纷调节以及监督工作，让职工享有有效的法律保障。工会要做到设身处地的为职工利益着想，勇于替职工利益发声。工会的宣教工作中是存在专门的舆论阵地的，尤其在现在这个时代，舆论在网络上传播的形式多样，传播速度也十分地快，使得对舆论的控制管理变得更加重要。所以，对于线下和线上出现的严重危害了职工利益的言论与举止，应该大力地对其进行批判，利用舆论压力进行反击，积极地维护职工应得的基本权益，以职工的需求和意見为工会宣教工作的基本前提。
结语
在新形势下的工会宣教工作应该接受新的思想与观念，不断的对企业管理方法进行创新与改进，处理好工作重心与特色之间的关系，贯彻落实社会主义核心价值观，培养职工的综合素养和法律意识，積极地维护职工与基层人员的合法权益，通过新时代的途径和工具更广泛地开展工会的宣教工作，增强企业的创新创造活力，只有这样才可以使工会跟随社会发展的脚步，满足新时代更多的需求，使工会组织在党的指导下得到更长远的发展。
参考文献
[1]王雪娥.做好新形势下工会宣教工作几点思考[J].科技风，2019（23）：240+243.
[2]李英男.工会宣教工作要增强“四个意识”[J].中国工运，2011（04）：41.
[3]李丽芳.适应企业发展新形势 创新工会宣教工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（02）：19-20.
[4]宁彦.进一步加强工会宣教工作的明确回答[J].中国职工教育，1996（09）：40-41.