【摘 要】
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家族企业在我国中小企业中占很大比例,家族式的企业是一个企业得以发展的基本原始积累,它对于企业的今后发展奠定了丰富的资本基础。随着我国经济的高速发展,人的因素越来越
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家族企业在我国中小企业中占很大比例,家族式的企业是一个企业得以发展的基本原始积累,它对于企业的今后发展奠定了丰富的资本基础。随着我国经济的高速发展,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键,而家族式企业人力资源管理弊端不能很好地适应市场经济发展的要求,尤其是管理观念传统的家族企业,加强人力资源管理是其得以生存实现长期发展的根本。本文通过家族企业人力资源管理弊端的研究分析,提出解决对策,为家族企业人力资源管理提供借鉴。
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