【摘 要】
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绩效考核是人力资源考核体系六大模块中重要的一部分,科学的绩效考核能够提高员工积极性,促进企业的发展.以报业为代表的传统媒体在新媒体时代遇到了前所未有的挑战,人才流失
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绩效考核是人力资源考核体系六大模块中重要的一部分,科学的绩效考核能够提高员工积极性,促进企业的发展.以报业为代表的传统媒体在新媒体时代遇到了前所未有的挑战,人才流失使传统媒体困境雪上加霜.鉴于此,传统媒体想要在新时代实现突破和发展,就必须实现自我革命,而绩效考核政策的创新正是报业进行内部改革的必要手段.本文主要探讨报业采编人员绩效考核中存在的各种问题,并针对问题进行深入分析研究,致力于建立报业采编人员特有的绩效考核机制,以此来实现人员科学评价,激励员工,提高积极性,激发报业活力.
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