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厦门市政集团有限公司
在企业发展中，精细化管理一种先进的管理文化和管理手段，在企业经管理过程中广受推崇，目的就是通过“精”和“细”，提升企业管理水平，进而达到实现企业稳定增长的目标。本文通过分析党群工作现状，就如何将精细化管理更好的延伸并应用到党群工作上来进行思考和探讨。
党群工作 精细化管理 实施策略
党群工作现状分析
随着社会主义市场经济的快速发展，经济体制也在不断完善，国有企业改革不断深入推进，这也给当前企业带来更大的发展机遇。
（1）党群工作机构及人员不全
市场经济形势下，企业一味的追求利益最大化，重经营轻思想政治工作的现象极为普遍。为了节省开销，削减企业内部党群工作机构的投入，使得企业党群机构与人员不完整，甚至有的企业撤销或者将党群机构与其他部门合并，党群工作人员往往有行政人员兼任，缺乏专职人员，党群工作部门名存实亡，难以在企业生产经营中正常开展工作，更谈不上发挥党群工作的功能优势。
（2）党群工作本身难度较大
从大环境看，一段时间以来，国有企业党的建设工作缺乏良好环境。习近平总书记在10月8日召开的全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“当前国有企业存在不少问题，作风问题与腐败问题交织，机制问题与监管问题叠加，一些国有企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化。”从小环境看，企业领导普遍存在重业务轻党建思想，不重视企业思想政治工作，在管理中没能很好的落实党群工作，流于形式。
（3）党群工作人员专业素质不一
深化国企改革也给党群工作带来的新情况、新问题。目前很多企业的党群工作者从行政业务转岗，缺乏系统的学习培训，理论功底不强，缺少实践经验，工作经验不足，对如何开展工作认识不到位，仍习惯于传统的工作模式，活动方式单一、枯燥，工作效果不尽理想。
市场经济形式下党群工作精细化管理的策略
新形势下，针对当前党群工作中出现的一系列问题，企业应积极应对，改革原有的管理思维和管理策略，努力推进企业党群工作朝着精细化管理的方向发展，有利于推动企业健康持续发展[2]。具体实施上，应做好以下几方面的工作。
（1）提高认识，统一思想
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会和党的十八届六中全会上的重要讲话，对加强和改进新形势下国有企业党的建设提出了新的要求、新的高度，也为党群工作开展创造了前所未有的良好环境。企业要突出政治引领，把思想政治建设放在首位，加强对习总书记系列重要讲话精神的学习教育，把思想认识统一到中央的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来，从政治的高度认识发挥党群工作在企业生产经营过程中的重要性、必要性和紧迫性。
（2）完善制度，提升管理
党群工作精细化管理的实现，需要不断探索、创新。在健完善国有企业党建工作制度和机制的基础上，加快建立健全党群工作相关制度、操作規程等，将党群工作落实到日常工作中。提升党群工作管理水平，突出信息化建设，借鉴学习好的经验做法，推进“互谅网+”、微信、短信等现代网络技术在党群工作中的应用，提升党群工作科学化水平；提高党工作的活力和吸引力。突出经验交流，党群工作者平时在工作过程中，所处的工作环境，面对的人员对象不同，工作方式与方法也不一样，定期开工作经验交流、研讨会，对于进一步搞好党群工作有着积极的推动作用。突出阵地建设，搭建党群工作平台和载体，开展丰富多彩的活动，结合本企业的实际情况，结合岗位练兵、技术创新、技能竞赛等开展组织活动，使党群工作与企业经营发展相融合，发挥出党群工作的功能优势，激发企业“神经末梢”，更好地推动企业发展。
（3）切合实际，深入群众
企业根据自己的发展目标，将党群工作思想细化为几个口号或者理念，让所有员工记牢，并将这种理念与实际工作相结合，真正做到理论与实践的结合。为了加快先进思想与理念的灌输，企业建立长效的激励机制，这样对企业发展与员工生产积极性而言都有非常重要的意义。在员工思想的提升上，企业可以以下几个维度建立激励制度：第一，在企业中积极举办与党建工作相关的活动，如企业文化问答，缩短员工与企业的差距，使运功真正将促进企业发展作为自己的目标；第二，发挥优秀党员进行模范带头，通过个人行为影响部门及生产个人的积极性。总之，企业要明确活动的目的是更好的将党群工作深入到员工群体中。
（4）重视培训，提升素质
高度重视党组织负责人、政工队伍建设，建立健全学习教育培训长效机制。企业要将党群工作培训纳入本单位工作计划，制定培训方案，拓宽培训渠道，开展经常性、分层分类培训，着力提高党群队伍的理论功底和业务素质。党群工作者要加强自身修养，努力学习政治理论和专业知识，拓宽自己的知识领域，开阔自己的知识视野，才能更好地开展工作。
总之，要使企业党群工作管理走向精细化，企业就必须对当前的党群工作现状有充分的了解，找准问题症结，把握工作关键点，通过优化组织、制定党群工作管理机制与相应的激励手段，使党群工作更好地服务企业生产经营活动，在精细化管理这个道路上稳步前行，为企业实现发展目标作出贡献。
林路芳（1973年10月）男；籍贯：福建厦门。工作单位：厦门市政集团有限公司。
[1]刘函.企业文化建设中党群工作精细化管理策略——以电力施工企业为例[J].商业文化，2014（32）：86-87.
[2]薛彦卓.党群精细化实践在盘龙[J].中国石油石化，2011（06）：42-44.
[3]姚怀山.对国有企业党群工作标准化建设的思考[J].延安大学学报（社会科学版），2011（06）：73-76.
在企业发展中，精细化管理一种先进的管理文化和管理手段，在企业经管理过程中广受推崇，目的就是通过“精”和“细”，提升企业管理水平，进而达到实现企业稳定增长的目标。本文通过分析党群工作现状，就如何将精细化管理更好的延伸并应用到党群工作上来进行思考和探讨。
党群工作 精细化管理 实施策略
党群工作现状分析
随着社会主义市场经济的快速发展，经济体制也在不断完善，国有企业改革不断深入推进，这也给当前企业带来更大的发展机遇。
（1）党群工作机构及人员不全
市场经济形势下，企业一味的追求利益最大化，重经营轻思想政治工作的现象极为普遍。为了节省开销，削减企业内部党群工作机构的投入，使得企业党群机构与人员不完整，甚至有的企业撤销或者将党群机构与其他部门合并，党群工作人员往往有行政人员兼任，缺乏专职人员，党群工作部门名存实亡，难以在企业生产经营中正常开展工作，更谈不上发挥党群工作的功能优势。
（2）党群工作本身难度较大
从大环境看，一段时间以来，国有企业党的建设工作缺乏良好环境。习近平总书记在10月8日召开的全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“当前国有企业存在不少问题，作风问题与腐败问题交织，机制问题与监管问题叠加，一些国有企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化。”从小环境看，企业领导普遍存在重业务轻党建思想，不重视企业思想政治工作，在管理中没能很好的落实党群工作，流于形式。
（3）党群工作人员专业素质不一
深化国企改革也给党群工作带来的新情况、新问题。目前很多企业的党群工作者从行政业务转岗，缺乏系统的学习培训，理论功底不强，缺少实践经验，工作经验不足，对如何开展工作认识不到位，仍习惯于传统的工作模式，活动方式单一、枯燥，工作效果不尽理想。
市场经济形式下党群工作精细化管理的策略
新形势下，针对当前党群工作中出现的一系列问题，企业应积极应对，改革原有的管理思维和管理策略，努力推进企业党群工作朝着精细化管理的方向发展，有利于推动企业健康持续发展[2]。具体实施上，应做好以下几方面的工作。
（1）提高认识，统一思想
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会和党的十八届六中全会上的重要讲话，对加强和改进新形势下国有企业党的建设提出了新的要求、新的高度，也为党群工作开展创造了前所未有的良好环境。企业要突出政治引领，把思想政治建设放在首位，加强对习总书记系列重要讲话精神的学习教育，把思想认识统一到中央的要求上来，统一到企业改革发展的需要中来，从政治的高度认识发挥党群工作在企业生产经营过程中的重要性、必要性和紧迫性。
（2）完善制度，提升管理
党群工作精细化管理的实现，需要不断探索、创新。在健完善国有企业党建工作制度和机制的基础上，加快建立健全党群工作相关制度、操作規程等，将党群工作落实到日常工作中。提升党群工作管理水平，突出信息化建设，借鉴学习好的经验做法，推进“互谅网+”、微信、短信等现代网络技术在党群工作中的应用，提升党群工作科学化水平；提高党工作的活力和吸引力。突出经验交流，党群工作者平时在工作过程中，所处的工作环境，面对的人员对象不同，工作方式与方法也不一样，定期开工作经验交流、研讨会，对于进一步搞好党群工作有着积极的推动作用。突出阵地建设，搭建党群工作平台和载体，开展丰富多彩的活动，结合本企业的实际情况，结合岗位练兵、技术创新、技能竞赛等开展组织活动，使党群工作与企业经营发展相融合，发挥出党群工作的功能优势，激发企业“神经末梢”，更好地推动企业发展。
（3）切合实际，深入群众
企业根据自己的发展目标，将党群工作思想细化为几个口号或者理念，让所有员工记牢，并将这种理念与实际工作相结合，真正做到理论与实践的结合。为了加快先进思想与理念的灌输，企业建立长效的激励机制，这样对企业发展与员工生产积极性而言都有非常重要的意义。在员工思想的提升上，企业可以以下几个维度建立激励制度：第一，在企业中积极举办与党建工作相关的活动，如企业文化问答，缩短员工与企业的差距，使运功真正将促进企业发展作为自己的目标；第二，发挥优秀党员进行模范带头，通过个人行为影响部门及生产个人的积极性。总之，企业要明确活动的目的是更好的将党群工作深入到员工群体中。
（4）重视培训，提升素质
高度重视党组织负责人、政工队伍建设，建立健全学习教育培训长效机制。企业要将党群工作培训纳入本单位工作计划，制定培训方案，拓宽培训渠道，开展经常性、分层分类培训，着力提高党群队伍的理论功底和业务素质。党群工作者要加强自身修养，努力学习政治理论和专业知识，拓宽自己的知识领域，开阔自己的知识视野，才能更好地开展工作。
总之，要使企业党群工作管理走向精细化，企业就必须对当前的党群工作现状有充分的了解，找准问题症结，把握工作关键点，通过优化组织、制定党群工作管理机制与相应的激励手段，使党群工作更好地服务企业生产经营活动，在精细化管理这个道路上稳步前行，为企业实现发展目标作出贡献。
林路芳（1973年10月）男；籍贯：福建厦门。工作单位：厦门市政集团有限公司。
[1]刘函.企业文化建设中党群工作精细化管理策略——以电力施工企业为例[J].商业文化，2014（32）：86-87.
[2]薛彦卓.党群精细化实践在盘龙[J].中国石油石化，2011（06）：42-44.
[3]姚怀山.对国有企业党群工作标准化建设的思考[J].延安大学学报（社会科学版），2011（06）：73-76.