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摘要：如今，企业的文化建设越来越被人们所重视，人们希望通过文化建设来激发和调动员工的积极性，以此来提高他们的工作效率，为企业赚取利润。在企业文化建设中发挥作用的力量有很多，其中工会的力量是其中重要的力量之一，工会简单来讲就是指职工的代表团，代表了员工的利益，做好工会工作，有利于维护员工的利益，也有利于使员工和与老板之间形成良好的雇佣关系，更好的为企业谋福利。所以，在这一背景下，发挥好工会工作在企业文化建设当中的作用对于企业来说是有重大意義的，本文就这一问题进行了如下探讨。
关键词：工会工作;企业文化建设;发挥作用
在改革开放的初期阶段，大部分企业都侧重于经济的发展，注重提高企业的生产效率和利润率，忽略了员工的心理感受，甚至有的公司把员工当成经纪人，但实质上员工是有感情的社会人，当前社会仍然存在这种企业。但是，随着我国企业的不断成熟，更多的企业开始注重文化建设，期望给员工以归归属感，让员工能够把工作当成一种乐趣，这样不仅能够使员工能够开心的工作，还能激发员工的积极性，提高工作效率。在这一背景下，工会应运而生，工会的浅层面的作用是为员工维护利益，实则更大的作用在于让员工和老板能够双赢，共同为公司谋福利。从这一层面上讲，工会身上的重担似乎更重了，所以他们要寻找一些更为有效的方法以达到上述说的两个目的。
一、工会工作对企业文化建设的优势
（一） 组织力度足够强
工会之所以在企业文化建设中能够起到这么重要的作用其实跟它的组织力度强是分不开的。工会在员工的心目中是代表了他们的利益，所以在他们的心里是向着工会的，那么工会说的话，要求做的事情他们也都尽量配合，所以做好工会工作是有重大价值的，它可以让员工和老板能够实现双赢，从而为企业谋取利润。举个例子来说，同样一件事，如果以工会的名义来劝说员工可能会比以老板的名义来劝说员工达到更为有效的效果，让员工从心底里愿意相信愿意去遵守发布的一些规则，那么这对于企业文化的建设是非常有意义的。所以工会成员也要把握好这一优势，积极主动的做好工会工作，加强企业的文化建设。
（二）宣传范围足够广
宣传是工会的本分工作之一，而工会其实是相当于企业与雇员之间的一个中介，如果要宣传某一件事情或某一个规则的时候，肯定是双方都要告知的，所以说它的宣传范围会比较广。而且对于工会来说，虽说是代表了员工的利益，为员工维护权益，但实际上更是员工和企业之间的调和剂，处理企业和员工之间的矛盾。让员工和企业之间实现双赢才是真正的将工会的工作做到位的表现。所以，工会工作要想做到位，必须能够协调好企业和员工之间以及员工与员工之间的关系，使他们能够和平相处，并且达到共赢的局面。这也需要企业精心挑选一支队伍来作为工会的成员，这些团队成员齐心协力才能把工会工作做好。
（三）平台优势较为显著
工会是建设企业文化的一个非常有利的平台，因为它是特别公正的，既不会触犯企业的利益，也不会触犯员工的利益，所以企业和员工都十分信任它。企业方面让工会帮忙宣传一些对企业有利的内容，以此来构建良好的企业文化。工会接受到任务之后，发现这些内容对员工的利益是没有损害的，那么就会将这些内容以适当的方法传递给雇员，雇员对工会是十分信任的，因此员工便会积极主动的遵守这些内容，这样就使得这些内容顺利的将从企业传递到员工，以此来构建理想的企业文化，提高员工的幸福感和公司的利润。
二、当代企业文化建设的现状分析
随着人们知识水平的不断提高，越来越多的企业和员工都意识到了企业文化对于企业成长的作用，因此也使得越来越多的企业开始着手建设公司独特且优秀的企业文化，希望在大众心里对这个企业有一个更加良好的印象。企业文化能够建设好，无疑对公司顾客和员工三者都是有利的。对于员工来说，企业内部有着良好的企业文化，会使他们更加有归属感，让他们能够在快乐中工作。对于企业来说，员工能够快乐的工作，也就意味着他们的积极性会有所提高，那么自然他们的工作效率也会上升，那么公司的利润也会随之提升。对于顾客而言，他们会觉得这个公司内部有这么优秀的企业文化，那么这个公司的产品一定质量不会差，那么他们的消费体验会得到满足。所以由此可见，打造一个优秀的企业文化无疑是一个多方共赢的局面。现在确实有很多企业遵循这一原则，打造了良好的企业文化，也因为这个优秀的企业文化而收益良多，但是在建设企业文化这一过程中还是会有一些问题存在。基于这一现状，笔者以自身的经验就如何利用工会工作建设企业文化提出以下几点建议，希望对公司经营者和工会工作者有所帮助。
三、利用工会工作开展企业文化建设的建议
（一） 改革工会工作的理念
传统的工会可能并不被大家所重视，认为工会工作是形式主义，是没有必要的。但其实工会工作是否有必要不在于是不是工会的工作，而在于工会做的工作是什么样子的，以什么样的方式来做的。简单点说，不是因为工会做了这项工作才会让别人觉得这是没有意义的，而是因为传统的工会工作本身就是没有太大意义的。传统的工会工作价值不高的原因之一，是因为他们没有重视起工会的作用，所以没有想尽办法去使工会工作变得有意义，那么自然公会工作就不能发挥它本应该发挥的作用。所以说对于企业而言，一定要重视工会工作的重要性。
（二） 完善工会的工作体系
随着企业的不断发展，工会的工作内容也在发生着一定的变化，因此工会的工作体系也需要进一步的完善。同时工会体系的完善也会促进企业文化建设的发展，使企业能够更好地建设优秀的文化。而且不同的企业应该有不同的工作体系，好的工作体系应该是能够产生员工和企业和谐相处，双方共赢的局面。比如工会组织应该加大时间和资源投入，同时要及时的协调企业和员工之间的利益关系。
（三）改进工会的工作模式
要想真正的做好企业文化建设工作，不仅要完善工作体系，还要改进工会工作的方式方法。现代的工会工作应该遵守以人为本的原则，从员工的角度出发，使他们能够心甘情愿地做一些工会要求做的事情，以此来提升企业的生产效率和利润。比如说工会可以组织员工进行一些培训活动，或者是一些竞赛活动来提高员工的工作热情，形成积极的企业文化，让员工能够开心的工作。同时这样的工作模式也能让员工和企业之间形成良好的雇佣关系，共同为企业谋取利润。
四、结束语
总的来说，现代的很多企业越来越重视文化建设，他们希望通过文化建设来提高企业的整体实力和员工的工作素质，为企业的长远发展打好基础。其中工会成为了建设企业文化的重要力量之一，因此本文首先探索了工会工作对于企业文化建设的一些优势，可以分为三点。第一点是工会的组织力度是比较强的，第二点是工会工作的宣传范围是足够广的，第三点是工会的平台优势是十分明显的。其次又分析了企业文化建设的现状，发现越来越多的企业和员工重视企业文化的建设。最后基于上述背景提出了建设企业文化的三点建议，第一点是变革工会工作的理念，第二点是完善工会的工作体系，第三点是改进工会的工作模式，希望这些建议对工会工作者和企业管理者有所帮助。
参考文献：
[1]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].东方企业文化，2013（23）.
[2]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].决策探索（下半月），2013（07）.
关键词：工会工作;企业文化建设;发挥作用
在改革开放的初期阶段，大部分企业都侧重于经济的发展，注重提高企业的生产效率和利润率，忽略了员工的心理感受，甚至有的公司把员工当成经纪人，但实质上员工是有感情的社会人，当前社会仍然存在这种企业。但是，随着我国企业的不断成熟，更多的企业开始注重文化建设，期望给员工以归归属感，让员工能够把工作当成一种乐趣，这样不仅能够使员工能够开心的工作，还能激发员工的积极性，提高工作效率。在这一背景下，工会应运而生，工会的浅层面的作用是为员工维护利益，实则更大的作用在于让员工和老板能够双赢，共同为公司谋福利。从这一层面上讲，工会身上的重担似乎更重了，所以他们要寻找一些更为有效的方法以达到上述说的两个目的。
一、工会工作对企业文化建设的优势
（一） 组织力度足够强
工会之所以在企业文化建设中能够起到这么重要的作用其实跟它的组织力度强是分不开的。工会在员工的心目中是代表了他们的利益，所以在他们的心里是向着工会的，那么工会说的话，要求做的事情他们也都尽量配合，所以做好工会工作是有重大价值的，它可以让员工和老板能够实现双赢，从而为企业谋取利润。举个例子来说，同样一件事，如果以工会的名义来劝说员工可能会比以老板的名义来劝说员工达到更为有效的效果，让员工从心底里愿意相信愿意去遵守发布的一些规则，那么这对于企业文化的建设是非常有意义的。所以工会成员也要把握好这一优势，积极主动的做好工会工作，加强企业的文化建设。
（二）宣传范围足够广
宣传是工会的本分工作之一，而工会其实是相当于企业与雇员之间的一个中介，如果要宣传某一件事情或某一个规则的时候，肯定是双方都要告知的，所以说它的宣传范围会比较广。而且对于工会来说，虽说是代表了员工的利益，为员工维护权益，但实际上更是员工和企业之间的调和剂，处理企业和员工之间的矛盾。让员工和企业之间实现双赢才是真正的将工会的工作做到位的表现。所以，工会工作要想做到位，必须能够协调好企业和员工之间以及员工与员工之间的关系，使他们能够和平相处，并且达到共赢的局面。这也需要企业精心挑选一支队伍来作为工会的成员，这些团队成员齐心协力才能把工会工作做好。
（三）平台优势较为显著
工会是建设企业文化的一个非常有利的平台，因为它是特别公正的，既不会触犯企业的利益，也不会触犯员工的利益，所以企业和员工都十分信任它。企业方面让工会帮忙宣传一些对企业有利的内容，以此来构建良好的企业文化。工会接受到任务之后，发现这些内容对员工的利益是没有损害的，那么就会将这些内容以适当的方法传递给雇员，雇员对工会是十分信任的，因此员工便会积极主动的遵守这些内容，这样就使得这些内容顺利的将从企业传递到员工，以此来构建理想的企业文化，提高员工的幸福感和公司的利润。
二、当代企业文化建设的现状分析
随着人们知识水平的不断提高，越来越多的企业和员工都意识到了企业文化对于企业成长的作用，因此也使得越来越多的企业开始着手建设公司独特且优秀的企业文化，希望在大众心里对这个企业有一个更加良好的印象。企业文化能够建设好，无疑对公司顾客和员工三者都是有利的。对于员工来说，企业内部有着良好的企业文化，会使他们更加有归属感，让他们能够在快乐中工作。对于企业来说，员工能够快乐的工作，也就意味着他们的积极性会有所提高，那么自然他们的工作效率也会上升，那么公司的利润也会随之提升。对于顾客而言，他们会觉得这个公司内部有这么优秀的企业文化，那么这个公司的产品一定质量不会差，那么他们的消费体验会得到满足。所以由此可见，打造一个优秀的企业文化无疑是一个多方共赢的局面。现在确实有很多企业遵循这一原则，打造了良好的企业文化，也因为这个优秀的企业文化而收益良多，但是在建设企业文化这一过程中还是会有一些问题存在。基于这一现状，笔者以自身的经验就如何利用工会工作建设企业文化提出以下几点建议，希望对公司经营者和工会工作者有所帮助。
三、利用工会工作开展企业文化建设的建议
（一） 改革工会工作的理念
传统的工会可能并不被大家所重视，认为工会工作是形式主义，是没有必要的。但其实工会工作是否有必要不在于是不是工会的工作，而在于工会做的工作是什么样子的，以什么样的方式来做的。简单点说，不是因为工会做了这项工作才会让别人觉得这是没有意义的，而是因为传统的工会工作本身就是没有太大意义的。传统的工会工作价值不高的原因之一，是因为他们没有重视起工会的作用，所以没有想尽办法去使工会工作变得有意义，那么自然公会工作就不能发挥它本应该发挥的作用。所以说对于企业而言，一定要重视工会工作的重要性。
（二） 完善工会的工作体系
随着企业的不断发展，工会的工作内容也在发生着一定的变化，因此工会的工作体系也需要进一步的完善。同时工会体系的完善也会促进企业文化建设的发展，使企业能够更好地建设优秀的文化。而且不同的企业应该有不同的工作体系，好的工作体系应该是能够产生员工和企业和谐相处，双方共赢的局面。比如工会组织应该加大时间和资源投入，同时要及时的协调企业和员工之间的利益关系。
（三）改进工会的工作模式
要想真正的做好企业文化建设工作，不仅要完善工作体系，还要改进工会工作的方式方法。现代的工会工作应该遵守以人为本的原则，从员工的角度出发，使他们能够心甘情愿地做一些工会要求做的事情，以此来提升企业的生产效率和利润。比如说工会可以组织员工进行一些培训活动，或者是一些竞赛活动来提高员工的工作热情，形成积极的企业文化，让员工能够开心的工作。同时这样的工作模式也能让员工和企业之间形成良好的雇佣关系，共同为企业谋取利润。
四、结束语
总的来说，现代的很多企业越来越重视文化建设，他们希望通过文化建设来提高企业的整体实力和员工的工作素质，为企业的长远发展打好基础。其中工会成为了建设企业文化的重要力量之一，因此本文首先探索了工会工作对于企业文化建设的一些优势，可以分为三点。第一点是工会的组织力度是比较强的，第二点是工会工作的宣传范围是足够广的，第三点是工会的平台优势是十分明显的。其次又分析了企业文化建设的现状，发现越来越多的企业和员工重视企业文化的建设。最后基于上述背景提出了建设企业文化的三点建议，第一点是变革工会工作的理念，第二点是完善工会的工作体系，第三点是改进工会的工作模式，希望这些建议对工会工作者和企业管理者有所帮助。
参考文献：
[1]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].东方企业文化，2013（23）.
[2]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].决策探索（下半月），2013（07）.