论文部分内容阅读
当前企业面临产业结构战略性调整和优化升级，激烈市场竞争等问题，为了使思想政治工作更好的服务于经济建设，服务于企业深层次改革，我们必须在继承和发扬优良传统的基础上，坚持与时俱进的精神，以一种全新的视角，认真研究新情况、新特点，以创新的精神，开拓新思路，寻求新载体，采取思想政治工作的新方法，注重人文关怀、心理疏导，开创思想政治工作新局面。
一、转变思想观念，使思想政治工作适应新形势
当前各种新问题、新矛盾不断涌现，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思路，适应时代的要求。
一要改变旧观念，用创新的思想观念和思维方式去探索。突破旧的模式的束缚，克服因循守旧、自我满足、求稳怕变的思想，千方百计地及时掌握职工思想的新动向，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕科学发展观和企业发展的总体部署开展工作，增强职工的政治意识、改革意识和发展意识。
二要适应新形势，开拓新思路。随着企业的发展采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在继承和发扬优良传统的基础上，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式从内容、方式方法、工作机制等方面大胆的改进和创新，把握思想政治工作的主动性，使思想政治工作有的放矢。
二、立足现实，实现思想政治工作内容的创新
坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、理想信念、法制道德、形势政策、廉洁自律的教育，并结合企业各阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。
一是紧密结合企业生产经营活动，选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传工作。在抓好传统教育的基础上向职工讲政策、议形势，谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性凝聚到企业最需要的地方，确保企业生产经营目标的顺利完成。
二是坚持以人为本，实现思想政治工作内容的创新。淡化长官权利意识，倡导平等对话，互相尊重、互相信任的良好人际关系，营造民主氛围，那种单靠权力来推动工作的管理方式越来越不适应时代的发展。要从实际出发，努力克服脱离实际的空洞说教，到基层去，研究不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，帮助职工在生活上解忧、思想上解扣，使职工有安全感、亲切感、归属感，围绕解决群众关注的热点、难点问题实事求是地确定思想工作内容。
三、根据职工不断变化的思想实际，创新思想政治工作的方式方法
企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，必须摒弃单一的模式，改变把职工当作被动灌输的对象，坚持方法多样化，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。
一是由“声势型”向“实效型”转变。企业思想政治工作如果只是局限在学文件、作报告、依靠行政命令搞活动上，局限于“你讲我听、我做你看”的空洞说教做法，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果，要打破重形式、轻内容、轻效果的倾向，“变虚为实”、变空洞说教式为情理交融式教育，为避免“走过场”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。
二是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。采取灵活有效，丰富多彩的多种教育形式，向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中。既要注意领会“上情”，又要随时掌握“下情”，并把它们有机结合起来，才能说出“新论”、“新意”、“新话”，让人心悦诚服，自觉接受，使思想政治工作巧妙地渗透到生产经营和职工文化生活领域。
三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
四、系统地运用多种多样的载体来做好说服、教育、引导工作，以增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性
在追求效益、讲究效率、信息来源多样化的社会里，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。把科学武装同科技讲座、技能竞赛、典型示范贯穿和渗透到教育内容之中，就会收事半功倍之效；利用局域网站建立办公系统平台，开设虚拟课堂，创办网上刊物，建立网上专题资料库，实现网上咨询；除了影视、网络等载体传播外，企业文化建设、生产经营竞赛活动、企业管理等已成为做好职工思想政治工作的主要载体。通过开展多种文化思想教育，如：企业优良传统教育、企业改革成果展、企业的先进事迹和典型宣传等，有机地把思想政治工作的相关内容融入企业的文化，纳入企业管理轨道，更好地解决思想政治工作和经营生产容易脱节的问题，通过企业文化不断发展，使思想政治工作更加贴近企业的实际。
五、创新工作机制，建设具有时代特色的思想政治工作队伍
把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和共青团、妇女、工会等群团组织共同参与的思想政治工作新体系。围绕企业改革和发展实际，各负其责，齐抓共管，着力在理顺员工情绪、化解矛盾、凝聚力上下功夫，同时要建立民主生活会制度、党风廉政建设责任制和干部考核体系，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划中，与企业管理一并考核，党委“一把手”要负起第一责任人的职责，通过签订经济目标责任书及精神文明建设、党风廉政建设和宣传思想工作责任书，将任务层层分解，落实到部门和个人，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题。
培养具有多种能力的复合型政工人员，要求政工人员必须有超前的学习态度，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习各类学科知识和技能，学习现代管理，并用科学发展观武装头脑。把党性强、业务精、素质高、有开拓创新、乐于奉献的优秀中青年同志选拔到政工岗位上来，建设一支具有时代特色，在改革发展稳定中发挥先锋模范作用的思想政治工作队伍。
企业思想政治工作的创新，是保证企业可持续发展的关键，必须以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业思想政治工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航。
（作者单位：陕西延长石油集团炼化公司）
一、转变思想观念，使思想政治工作适应新形势
当前各种新问题、新矛盾不断涌现，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思路，适应时代的要求。
一要改变旧观念，用创新的思想观念和思维方式去探索。突破旧的模式的束缚，克服因循守旧、自我满足、求稳怕变的思想，千方百计地及时掌握职工思想的新动向，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕科学发展观和企业发展的总体部署开展工作，增强职工的政治意识、改革意识和发展意识。
二要适应新形势，开拓新思路。随着企业的发展采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在继承和发扬优良传统的基础上，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式从内容、方式方法、工作机制等方面大胆的改进和创新，把握思想政治工作的主动性，使思想政治工作有的放矢。
二、立足现实，实现思想政治工作内容的创新
坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、理想信念、法制道德、形势政策、廉洁自律的教育，并结合企业各阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。
一是紧密结合企业生产经营活动，选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传工作。在抓好传统教育的基础上向职工讲政策、议形势，谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性凝聚到企业最需要的地方，确保企业生产经营目标的顺利完成。
二是坚持以人为本，实现思想政治工作内容的创新。淡化长官权利意识，倡导平等对话，互相尊重、互相信任的良好人际关系，营造民主氛围，那种单靠权力来推动工作的管理方式越来越不适应时代的发展。要从实际出发，努力克服脱离实际的空洞说教，到基层去，研究不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，帮助职工在生活上解忧、思想上解扣，使职工有安全感、亲切感、归属感，围绕解决群众关注的热点、难点问题实事求是地确定思想工作内容。
三、根据职工不断变化的思想实际，创新思想政治工作的方式方法
企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，必须摒弃单一的模式，改变把职工当作被动灌输的对象，坚持方法多样化，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。
一是由“声势型”向“实效型”转变。企业思想政治工作如果只是局限在学文件、作报告、依靠行政命令搞活动上，局限于“你讲我听、我做你看”的空洞说教做法，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果，要打破重形式、轻内容、轻效果的倾向，“变虚为实”、变空洞说教式为情理交融式教育，为避免“走过场”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。
二是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。采取灵活有效，丰富多彩的多种教育形式，向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中。既要注意领会“上情”，又要随时掌握“下情”，并把它们有机结合起来，才能说出“新论”、“新意”、“新话”，让人心悦诚服，自觉接受，使思想政治工作巧妙地渗透到生产经营和职工文化生活领域。
三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
四、系统地运用多种多样的载体来做好说服、教育、引导工作，以增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性
在追求效益、讲究效率、信息来源多样化的社会里，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。把科学武装同科技讲座、技能竞赛、典型示范贯穿和渗透到教育内容之中，就会收事半功倍之效；利用局域网站建立办公系统平台，开设虚拟课堂，创办网上刊物，建立网上专题资料库，实现网上咨询；除了影视、网络等载体传播外，企业文化建设、生产经营竞赛活动、企业管理等已成为做好职工思想政治工作的主要载体。通过开展多种文化思想教育，如：企业优良传统教育、企业改革成果展、企业的先进事迹和典型宣传等，有机地把思想政治工作的相关内容融入企业的文化，纳入企业管理轨道，更好地解决思想政治工作和经营生产容易脱节的问题，通过企业文化不断发展，使思想政治工作更加贴近企业的实际。
五、创新工作机制，建设具有时代特色的思想政治工作队伍
把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和共青团、妇女、工会等群团组织共同参与的思想政治工作新体系。围绕企业改革和发展实际，各负其责，齐抓共管，着力在理顺员工情绪、化解矛盾、凝聚力上下功夫，同时要建立民主生活会制度、党风廉政建设责任制和干部考核体系，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划中，与企业管理一并考核，党委“一把手”要负起第一责任人的职责，通过签订经济目标责任书及精神文明建设、党风廉政建设和宣传思想工作责任书，将任务层层分解，落实到部门和个人，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题。
培养具有多种能力的复合型政工人员，要求政工人员必须有超前的学习态度，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习各类学科知识和技能，学习现代管理，并用科学发展观武装头脑。把党性强、业务精、素质高、有开拓创新、乐于奉献的优秀中青年同志选拔到政工岗位上来，建设一支具有时代特色，在改革发展稳定中发挥先锋模范作用的思想政治工作队伍。
企业思想政治工作的创新，是保证企业可持续发展的关键，必须以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业思想政治工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航。
（作者单位：陕西延长石油集团炼化公司）