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随着我国自主创新战略的实施，知识共享，特别是隐性知识共享的功能与地位日益增强。本文从人是知识创造和传播的内生力量入手，探讨了通过员工培训创新、人员配置创新、工作设计创新、激励模式创新和组织文化创新等人力资源管理手段实现隐性知识共享的管理目标，提高组织的竞争优势和可持续发展能力。
隐性知识共享：基于人力资源管理创新的理论分析
【摘 要】
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随着我国自主创新战略的实施，知识共享，特别是隐性知识共享的功能与地位日益增强。本文从人是知识创造和传播的内生力量入手，探讨了通过员工培训创新、人员配置创新、工作设计创
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,湖北省社会科学院经济所
【出 处】
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江汉论坛
【发表日期】
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2006年8期
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