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最新调查结果显示，员工的幸福感归因于四个方面：良好的员工激励机制，充足的福利，完善的职业发展计划以及工作与生活的和谐均衡等因素。尽管员工的福利成本和复杂性在不断螺旋上升，且不是一两个帅哥就能满足的，但员工福利切实是现代企业的一种竞争力，它既可以作为企业调控人工成本和生产基金关系的工具、树立企业良好的社会形象、提高企业美誉度，也可以保护劳动者的积极性、提高员工素质、争取人才、稳定人才。