【中图分类号】R211.02 【文献标识码】B【文章编号】1005-0515(2011)08-0048-01
　　
　　党的十七大提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，胡锦涛总书记也指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须以人为本。”这些都要求我们在做思想政治工作当中，必须坚持以人为本。
　　以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。以人为本，既体现了政治思想政治工作的本质规律，也体现了科学发展观构建和谐环境的内在要求。在新形势下，体现以人为本，不断创新和提高思想政治工作水平，是单位政治思想工作的重中之重，也是单位和谐发展的重要基石。
　　作为基层的思想政治工作者来说，如何把以人为本的理念落实融入到日常工作中并加以提高和创新，是一個常做常新需要不断去思考的问题。通过多年的实践我们认为，思想政治工作中的以人为本，必须以职工为中心，做到尊重职工、理解职工、关心职工继而达到职工的进步和单位和谐发展的目标。总的来说一个单位政治思想工作的以人为本就是要在工作过程中如何做好职工的思想工作，体现以人为本的重要性，发挥以人为本的作用。因此，坚持以人为本，是做好现时期思想政治工作的重要保证。
　　首先，坚持以人为本、做好思想政治工作的出发点就是尊重职工。尊重职工，就要关注职工。关注职工的现实需求，这是实现以人为本的基础。现在时代变了，环境变了，职工的思想也发生了前所未有的变化。所以，思想政治工作要搭上时代发展的列车，充分认识和把握职工的现实特点，比如职工既有敬业奉献精神，但又比较重视物质利益；既赞同按制度规范管理，又要求人性化和谐环境。人的需求是多方面的，不同年龄、不同学历、不同职别、不同岗位、不同职业环境的职工其思维特点、关注事物和需求解决的问题各不相同，这就要求我们必须深入研究，了解职工，关注职工的需求。
　　其次，坚持以人为本、是做好思想政治工作的着眼点是理解职工。以平等民主的态度，主动和职工交流思想，掌握职工的心理，解决实际困难。针对职工个性的需要，多办贴人心、暖人心的事。针对职工中产生的思想情绪和问题，把问题消灭在萌芽状态。在日常工作中，多沟通交流拉近与职工的距离，通过多种方式，了解职工的学习、工作、家庭、生活，感受职工的疾苦，清楚职工的愿望。真正把职工心中的“问号”拉直、“疙瘩”解开，最大限度的调动每个职工的积极性。
　　第三，坚持以人为本，做好思想政治工作的关键点是关心职工。关心职工，就要掌握职工个人经历、性格脾气、爱好特长、生活习惯、家庭思想变化等状况。职工有了思想问题，有低落情绪，通过思想教育、谈心一时解决不了，也很正常。要让职工有一个心里接受现实的过程，思想认识有一个转变过程。要注意在工作中深层次地理顺、化解各种思想矛盾。
　　第四，坚持以人为本、做好思想政治工作的落脚点是职工进步和发展。也就是说以人为本的最终目的是引导职工成才，促进职工与事业的共同发展。所以，以人为本，做好思想政治工作，调动职工的积极性，让职工有想头、有劲头、有奔头，把心思精力真正凝聚到工作上来，才能促进单位各项工作更好地发展。
　　总之，思想政治工作关键在于心，在于以人为本。只要用心去做，就能做好思想政治工作，不断提高我们的思想政治工作水平。
　　作者单位：210000 南京市疾控中心金山医院