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摘 要：近些年来我国社会经济快速发展，市场经济的繁荣让社会的所有人都享受到了经济跃迁带来的红利。但物质的富足却也引发了人心的浮躁，新时代的思想政治工作正面临着全新的工作诉求。本次研究从新时代创新思政工作的办法为出发点，以工作办法创新、工作机制创新，工作队伍创新三个角度寻求思想政治工作的创新办法，希望能够帮助现阶段思想政治工作找到一条全新的工作道路。
关键词：思想政治;工作创新;队伍建设
一、工作办法创新
工作办法是直接影响思想政治工作结果的直接途径，通过采用科学的、具有时代特色的工作办法，能够帮助思想政治工作更加顺利的展开。现代文化是一种包容的文化，文化的多元也渐渐的成为了社会的标志，在此环境之下，每个人都可以自由的选择文化和信仰，这就要求思想政治工作的思想要更加灵活，千人千面，集合不同的主体采用不一样的处理办法，以疏为主，以堵为辅，疏堵结合，总结来说，可以有以下几点：
（一）发挥好党治人员的带头作用
思想政治工作虽不是高屋建瓴，但是工作的方向和内容还是具有一定难度的，想要深化思想政治工作对于第三方人员的工作效果，就要充分发挥政工队伍的实践作用，做好职工群众的贴心人，积极接受他人的多種意见，适当情况下可以成为职工群众负面思想的“泄压站”。政工人员应该积极地为他人排忧解难，接受倾诉，根据不同人的特点采取有的放矢，针对性的思想疏导教育，从而起到化解矛盾、理顺情绪的作用。
（二）思想政治工作应该落于实处
现阶段很多地方的思想政治工作还是处于喊口号，拉大旗的“苍白”阶段，现在的思想政治工作应该从说教向办实事转变。与其带领着一群职工登山、划水喊口号，不如切身实地到基层为职工群众做一些实事。当然，这也要求思想政治工作者有一双敏锐的研究，发觉自身工作环境中的不足，学会找问题，处理问题，揭露问题，解决问题，预防问题。
二、工作机制创新
工作机制是思想政治工作得以有效实施的基础保障，一套行之有效的工作机制是思想政治工作开展的必要牵头，为此，有关工作人员应该做到：
（一）建立有效的工作体系
一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，如此才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。
（二）拓宽政工队伍的管理范围
二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实，加强企业领导干部等行政管理人员思想政治工作责任管理，健全完善职工人文信息档案，全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本实情。下级各个单位的领导干部应该做好思想政治本职工作，对于内部的工作情况进行实时反馈，对于职工的思想状态按时、及时向党组织反馈，从而形成一个自上而下，层层负责，互相监督的工作闭环。而且，思想政治工作应该纳入每个单位的年终考核当中，将思想政治工作的要求明确化，把思想政治工作和行政工作结合起来。
（三）落实思想政治工作的领导机制
三是健全完善领导机制。实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织能够侧重指导原则、组织实施等方面的领导，行政管理人员能够侧重具体活动、经费支出等方面的领导，通过强化组织内部的各项领导机制，立足于思想、政治、物质多维角度开展行之有效的思想政治工作。
三、政工队伍创新
思想政治工作的创新其本质在于人的创新，只有重视政工队伍的培育才能够建立起一支具有战斗力的高素养的政工队伍。为了实现这一目标，相关工作部门一方面要引进优秀的政工人才，为政工队伍补充新血液，优化政工队伍年龄知识结构。另一方面应该着重做好政工队伍的培训工作，做好工作培训与再学习的提升工作，并积极营造良好的道德文化氛围，以政工队伍为起点，创新政工队伍。
（一）加强政工队伍的思想政治教育
其实很多的政工队伍的自身思想道德建设工作流于表面，对于思想道德教育方面也面临了一些问题：第一，有的政工队伍由于受工作条件和教学成本的限制，对于道德教育就持一种能省就省的态度;第二，政工队伍它对于思想教育的拓展较少;第三，主要是呈现出一种表面形式。教人先律己，新时代的政工队伍要开展思想政治工作，就需要对自身的思想政治学习加以重视，增强养成诚信、遵守法纪、生命安全、党章知识和心理健康的不断学习工作，帮助政工队伍建立一个健全的，不断学习的教育环境。
（二）帮助政工队伍树立正确价值观、世界观
工作部门应该做好政工队伍的长效培训机制，将培训工作落实到日常的工作中，坚持对政工队伍正确的价值观、世界观的培养。世界观在哲学的角度下来说是人们对世界总的看法和根本观点;其中的人生观主要是注重于人们对于人生的认识;价值观则是人们对一样客观事物的不同的主观看法，其中还包括了对人的生活的思考。不管是党员还是群众，他们的道德都与他们的三观相联系。新时代的中国社会走向了一个现代化的进程，在这个时代背景之下大多数的现代因子取代了传统的因子，社会中出现了各种新东西、新想法，再加上国外很多文化都试图扩展他们在世界上的影响力，因此人们的道德更加面临一个抉择死角。各种各样的文化使得人们的文化生活更进一步发展，但是同样也使得人们面临一些选择上的困难。社会转型下所体现的不利之处渐渐暴露，部分政工队伍显现出伦理方面的抉择困难，观念的异同和选择上的迷茫。所以，政工队伍需要坚持马克主义世界观、集体价值方向不断强化正确价值观和世界观的学习。
（三）营造良好的道德文化氛围
社会文化与道德的主流表现是平行的，每个人都很迷茫，但自己不迷茫这种情况是不会出现在多数人身上的，也就是说道德它是不会脱离社会文化的。社会文化是它的源泉，也是它变化发展的约束，社会文化对于道德的发展来说很重要。政工队伍的道德培育需要结合社会文化。如果它的这个功能要得到较好的发挥，那么就需要营造一个良好的氛围。拥有一个好的氛围是培育良好道德素质的前提。党和政府需要坚持依法打击那些不良文化的源头，比如网络上的一些不良网站、生活中的一些不良娱乐场所等，要禁止这些文化对社会造成不良影响，让政工队伍一直做好一个道德模范的作用，积极的发扬社会的正面道德取向;最后作为党员要学会自律，以更高的标准规范自己，致力于成长为示范群体，作道德的标准规范。
总结
新时代的思想政治工作要立于实际，做好本职工作。新时代的思想政治工作应该将传统和现代完美配合，即实现了发扬中华民族优良道德传统的目的，也是马克思反映出来的社会历史发展中所具有的规律产生出一种科学的认知。也只有社会主义核心体系才能够让多种多样的文化和社会观念起到一个领导性的作用，在尊重文化多元化的同时也需要渐渐的使差异得到广大社会的赞同。要做到在包容中呈现多样，增强社会的思想认识，才能使思政工作走向正确的工作道路。为建设新时代中国特色社会主义贡献应有的力量。
参考文献
[1] 陈元元..事业单位创新思想政治工作方式方法的思考[J].企业改革与管理.2015（10）.
作者简介：荣涛，汉族，四川省乐至县，大学本科，从事工作，工会工作。
关键词：思想政治;工作创新;队伍建设
一、工作办法创新
工作办法是直接影响思想政治工作结果的直接途径，通过采用科学的、具有时代特色的工作办法，能够帮助思想政治工作更加顺利的展开。现代文化是一种包容的文化，文化的多元也渐渐的成为了社会的标志，在此环境之下，每个人都可以自由的选择文化和信仰，这就要求思想政治工作的思想要更加灵活，千人千面，集合不同的主体采用不一样的处理办法，以疏为主，以堵为辅，疏堵结合，总结来说，可以有以下几点：
（一）发挥好党治人员的带头作用
思想政治工作虽不是高屋建瓴，但是工作的方向和内容还是具有一定难度的，想要深化思想政治工作对于第三方人员的工作效果，就要充分发挥政工队伍的实践作用，做好职工群众的贴心人，积极接受他人的多種意见，适当情况下可以成为职工群众负面思想的“泄压站”。政工人员应该积极地为他人排忧解难，接受倾诉，根据不同人的特点采取有的放矢，针对性的思想疏导教育，从而起到化解矛盾、理顺情绪的作用。
（二）思想政治工作应该落于实处
现阶段很多地方的思想政治工作还是处于喊口号，拉大旗的“苍白”阶段，现在的思想政治工作应该从说教向办实事转变。与其带领着一群职工登山、划水喊口号，不如切身实地到基层为职工群众做一些实事。当然，这也要求思想政治工作者有一双敏锐的研究，发觉自身工作环境中的不足，学会找问题，处理问题，揭露问题，解决问题，预防问题。
二、工作机制创新
工作机制是思想政治工作得以有效实施的基础保障，一套行之有效的工作机制是思想政治工作开展的必要牵头，为此，有关工作人员应该做到：
（一）建立有效的工作体系
一是建立以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，如此才能多角度、多层次、多方面的开展思想政治工作。
（二）拓宽政工队伍的管理范围
二是拓展行政管理人员思想政治工作责任范围。严格“一岗双责”责任制的落实，加强企业领导干部等行政管理人员思想政治工作责任管理，健全完善职工人文信息档案，全面细致了解掌握干部职工个人工作、生活及家庭等相关基本实情。下级各个单位的领导干部应该做好思想政治本职工作，对于内部的工作情况进行实时反馈，对于职工的思想状态按时、及时向党组织反馈，从而形成一个自上而下，层层负责，互相监督的工作闭环。而且，思想政治工作应该纳入每个单位的年终考核当中，将思想政治工作的要求明确化，把思想政治工作和行政工作结合起来。
（三）落实思想政治工作的领导机制
三是健全完善领导机制。实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织能够侧重指导原则、组织实施等方面的领导，行政管理人员能够侧重具体活动、经费支出等方面的领导，通过强化组织内部的各项领导机制，立足于思想、政治、物质多维角度开展行之有效的思想政治工作。
三、政工队伍创新
思想政治工作的创新其本质在于人的创新，只有重视政工队伍的培育才能够建立起一支具有战斗力的高素养的政工队伍。为了实现这一目标，相关工作部门一方面要引进优秀的政工人才，为政工队伍补充新血液，优化政工队伍年龄知识结构。另一方面应该着重做好政工队伍的培训工作，做好工作培训与再学习的提升工作，并积极营造良好的道德文化氛围，以政工队伍为起点，创新政工队伍。
（一）加强政工队伍的思想政治教育
其实很多的政工队伍的自身思想道德建设工作流于表面，对于思想道德教育方面也面临了一些问题：第一，有的政工队伍由于受工作条件和教学成本的限制，对于道德教育就持一种能省就省的态度;第二，政工队伍它对于思想教育的拓展较少;第三，主要是呈现出一种表面形式。教人先律己，新时代的政工队伍要开展思想政治工作，就需要对自身的思想政治学习加以重视，增强养成诚信、遵守法纪、生命安全、党章知识和心理健康的不断学习工作，帮助政工队伍建立一个健全的，不断学习的教育环境。
（二）帮助政工队伍树立正确价值观、世界观
工作部门应该做好政工队伍的长效培训机制，将培训工作落实到日常的工作中，坚持对政工队伍正确的价值观、世界观的培养。世界观在哲学的角度下来说是人们对世界总的看法和根本观点;其中的人生观主要是注重于人们对于人生的认识;价值观则是人们对一样客观事物的不同的主观看法，其中还包括了对人的生活的思考。不管是党员还是群众，他们的道德都与他们的三观相联系。新时代的中国社会走向了一个现代化的进程，在这个时代背景之下大多数的现代因子取代了传统的因子，社会中出现了各种新东西、新想法，再加上国外很多文化都试图扩展他们在世界上的影响力，因此人们的道德更加面临一个抉择死角。各种各样的文化使得人们的文化生活更进一步发展，但是同样也使得人们面临一些选择上的困难。社会转型下所体现的不利之处渐渐暴露，部分政工队伍显现出伦理方面的抉择困难，观念的异同和选择上的迷茫。所以，政工队伍需要坚持马克主义世界观、集体价值方向不断强化正确价值观和世界观的学习。
（三）营造良好的道德文化氛围
社会文化与道德的主流表现是平行的，每个人都很迷茫，但自己不迷茫这种情况是不会出现在多数人身上的，也就是说道德它是不会脱离社会文化的。社会文化是它的源泉，也是它变化发展的约束，社会文化对于道德的发展来说很重要。政工队伍的道德培育需要结合社会文化。如果它的这个功能要得到较好的发挥，那么就需要营造一个良好的氛围。拥有一个好的氛围是培育良好道德素质的前提。党和政府需要坚持依法打击那些不良文化的源头，比如网络上的一些不良网站、生活中的一些不良娱乐场所等，要禁止这些文化对社会造成不良影响，让政工队伍一直做好一个道德模范的作用，积极的发扬社会的正面道德取向;最后作为党员要学会自律，以更高的标准规范自己，致力于成长为示范群体，作道德的标准规范。
总结
新时代的思想政治工作要立于实际，做好本职工作。新时代的思想政治工作应该将传统和现代完美配合，即实现了发扬中华民族优良道德传统的目的，也是马克思反映出来的社会历史发展中所具有的规律产生出一种科学的认知。也只有社会主义核心体系才能够让多种多样的文化和社会观念起到一个领导性的作用，在尊重文化多元化的同时也需要渐渐的使差异得到广大社会的赞同。要做到在包容中呈现多样，增强社会的思想认识，才能使思政工作走向正确的工作道路。为建设新时代中国特色社会主义贡献应有的力量。
参考文献
[1] 陈元元..事业单位创新思想政治工作方式方法的思考[J].企业改革与管理.2015（10）.
作者简介：荣涛，汉族，四川省乐至县，大学本科，从事工作，工会工作。