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摘 要：养殖业是推动农村经济发展的重要产业，随着养殖业的盈利空间不断扩大，乡镇地区养殖业规模也越来越大，动物的发病率也越来越高，无形之中给乡镇畜牧兽医工作站带来巨大的压力和挑战。本文主要基于现有的工作经验，从当前乡镇畜牧兽医工作站存在的问题出发，并提出解决措施，以期为其他学者的研究提供新的视角。
关键词：乡镇畜牧兽医;工作站;队伍建设
引言：
乡镇畜牧兽医工作站的工作质量不仅会影响到乡镇养殖业的发展，同时还会影响到周围人们群众的身体健康。在加上养殖业的市场交易范围不断扩大，人流物流的活动频率增加，很容易导致病毒的扩散，因此在乡镇畜牧兽医必须做好防疫工作。虽然我国的防疫体系和畜牧兽医工作制度日趋成熟，但是在存在着一些问题，影响乡镇畜牧兽医工作的积极性。因此为了更好的做好乡镇防疫工作，就必须要从当前的工作现状出发，找出问题，并有针对性的提出优化措施，进而提高乡镇畜牧兽医工作站的工作效率和工作质量。
一、当前乡镇畜牧兽医工作站存在的问题
（一）基础设施较差
首先，由于部分乡镇地区经济条件比较差，所以当地政府对乡镇畜牧兽医工作站的投入资金相对较少，因此乡镇畜牧兽医工作站的工作环境比较简陋，很多检疫设备不健全。甚至有很多本该淘汰的老旧设备仍在使用，影响检疫效果。其次，乡镇地区防疫工作站分布较广，分布比较散乱，防疫站人员缺少便捷的交通设备，因此防疫工作很难开展，同时缺少资金的支撑，也不利于畜牧业的发展。
（二）工作量大编制较少
首先，乡镇畜牧业兽医工作站的防疫人员要负责好乡镇地区的防疫工作。乡镇地区的防疫工作主要包括动物疫情防疫、疫情监测、兽医门诊、畜种改良等工作，工作量较大。再加上乡镇地区交通环境较差，所以防疫站人员在路上浪费的时间较多，因此经常出现身兼数职等问题[1]。在加上防疫站工作的编制较少，很多工作人员没有编制，工资比较低，因此工作的积极性不高。其次，乡镇畜牧兽医工作站还存在着借调人员现象，进而导致防疫站的工作更加紧张。尤其是近年来，乡镇畜牧业的规模不断扩大，传统的人员编制已经不能满足实际工作的需要，因此可以适当调整防疫站中人员编制数量，调动防疫站人员工作的积极性。
（三）工作站人员专业素质较差
首先，从人员结构上看。目前乡镇畜牧兽医工作站的人员年龄结构不合理，80后为防疫站的骨干人员，而90后的工作人员较少，并且由于年轻的工作人员缺乏相关的防疫经验，因此在防疫工作中发挥的作用较小。但是80后的骨干人员知识更新速度慢，创新能力较差，部分人员防疫技术已经无法当前防疫工作的需求。其次，从学历上看，乡镇畜牧兽医工作站普遍存在着工作人员学历偏低的问题。中专生较多，还有部分工作人员是通过函授或者自学考试的方式取得大专或者本科学习，因此缺乏系统、专业的防疫工作培训，专业素质较差。
二、解决当前乡镇畜牧兽医工作站问题的对策
（一）加大资金投入
首先，当地政府要在经济条件允许的情况下，加大资金投入，购买先进的防疫设备，给畜牧兽医工作站人员提供良好的工作环境和工作设备，提高防疫人员的工作效率。同时，要结合当地的防疫工作，配置合适的交通工具，减少路上浪费的时间，让防疫人员将更多的时间投入到防疫工作当中。
（二）适当增加编制
首先，要重新衡量乡镇畜牧兽医工作站的工作量，并根据现有的工作量适当的增加编制数量，并加大考核力度，保证编制内的防疫人员都是经过系统性训练的专业人员。其次，上级政府要减少人员借调，为乡镇防疫工作提供人才基础。
（三）加强人才队伍建设
首先，要对现有的防疫人员进行技术培训。尤其是在畜牧业不断发展的过程中出现了很多新的病毒，出现新的病毒传播渠道，因此要结合当前防疫工作的新问题，有针对性的提高防疫人员的防疫水平。要选择多样的培训方式，比如专家亲临现场进行培训，网上培训，还可以开设周末业余培训班，通过多种培训方式，满足不同防疫人员的技能培训需求[2]。同时在培训之后要对防疫工作人员进行考核，考核结果与防疫人员的评优以及工作挂钩，讓防疫人员自觉学习，提高技能水平。其次，在招聘过程中可以适当提高乡镇畜牧兽医工作站人员待遇，招聘学习较高，专业性较强的防疫人员，给防疫站注入新鲜血液，帮助防疫站提高防疫效率，创新工作模式。最后，要对年龄较大的防疫人员进行调岗，可以让其承担管理工作，将一线工作留给年轻群体。
（四）实行相关业务部门垂直管理
在乡镇畜牧兽医工作站管理上，实施人事、财物、业务工作全部归县级业务部门垂直管理，这样有利于充分调动乡镇畜牧兽医工作人员的积极性，大大提高工作效率，有利于畜牧兽医各项工作责任制的落实，使乡镇畜牧兽医工作站的专业技术人员，真正成为推广畜牧兽医技术的专业技术人员。
三、结束语
乡镇畜牧兽医工作站是具有服务性和社会性的防疫组织，但是目前在工作过程中由于受到人为、资金以及外部环境等因素的影响，防疫工作还存在不足之处。因此政府要给予资金支撑，提高防疫站工作人员的待遇，同时防疫人员也要自觉提高专业技能，做好防疫工作，推进乡镇畜牧业的发展。
参考文献
[1] 王化强. 当前基层动物防疫工作存在的问题与对策探析[J]. 甘肃畜牧兽医，2018，048（003）：45-46.
[2] 柯大伟. 当前基层动物卫生监督工作存在的问题及解决措施[J]. 甘肃畜牧兽医，2019，049（001）：25-26.
[3] 胡海涛 . 谈传统畜牧兽医与现代畜牧兽医的区别 [J]. 农家参谋，2019（22）：155.
[4] 边疆 . 基层畜牧兽医动物新技术推广体系构建策略分析 [J]. 农民致富之友，2019（10）：148.
作者简介：史晓敏（1981—）女，内蒙古自治区兴安盟人，畜牧站站长，助理畜牧师。
关键词：乡镇畜牧兽医;工作站;队伍建设
引言：
乡镇畜牧兽医工作站的工作质量不仅会影响到乡镇养殖业的发展，同时还会影响到周围人们群众的身体健康。在加上养殖业的市场交易范围不断扩大，人流物流的活动频率增加，很容易导致病毒的扩散，因此在乡镇畜牧兽医必须做好防疫工作。虽然我国的防疫体系和畜牧兽医工作制度日趋成熟，但是在存在着一些问题，影响乡镇畜牧兽医工作的积极性。因此为了更好的做好乡镇防疫工作，就必须要从当前的工作现状出发，找出问题，并有针对性的提出优化措施，进而提高乡镇畜牧兽医工作站的工作效率和工作质量。
一、当前乡镇畜牧兽医工作站存在的问题
（一）基础设施较差
首先，由于部分乡镇地区经济条件比较差，所以当地政府对乡镇畜牧兽医工作站的投入资金相对较少，因此乡镇畜牧兽医工作站的工作环境比较简陋，很多检疫设备不健全。甚至有很多本该淘汰的老旧设备仍在使用，影响检疫效果。其次，乡镇地区防疫工作站分布较广，分布比较散乱，防疫站人员缺少便捷的交通设备，因此防疫工作很难开展，同时缺少资金的支撑，也不利于畜牧业的发展。
（二）工作量大编制较少
首先，乡镇畜牧业兽医工作站的防疫人员要负责好乡镇地区的防疫工作。乡镇地区的防疫工作主要包括动物疫情防疫、疫情监测、兽医门诊、畜种改良等工作，工作量较大。再加上乡镇地区交通环境较差，所以防疫站人员在路上浪费的时间较多，因此经常出现身兼数职等问题[1]。在加上防疫站工作的编制较少，很多工作人员没有编制，工资比较低，因此工作的积极性不高。其次，乡镇畜牧兽医工作站还存在着借调人员现象，进而导致防疫站的工作更加紧张。尤其是近年来，乡镇畜牧业的规模不断扩大，传统的人员编制已经不能满足实际工作的需要，因此可以适当调整防疫站中人员编制数量，调动防疫站人员工作的积极性。
（三）工作站人员专业素质较差
首先，从人员结构上看。目前乡镇畜牧兽医工作站的人员年龄结构不合理，80后为防疫站的骨干人员，而90后的工作人员较少，并且由于年轻的工作人员缺乏相关的防疫经验，因此在防疫工作中发挥的作用较小。但是80后的骨干人员知识更新速度慢，创新能力较差，部分人员防疫技术已经无法当前防疫工作的需求。其次，从学历上看，乡镇畜牧兽医工作站普遍存在着工作人员学历偏低的问题。中专生较多，还有部分工作人员是通过函授或者自学考试的方式取得大专或者本科学习，因此缺乏系统、专业的防疫工作培训，专业素质较差。
二、解决当前乡镇畜牧兽医工作站问题的对策
（一）加大资金投入
首先，当地政府要在经济条件允许的情况下，加大资金投入，购买先进的防疫设备，给畜牧兽医工作站人员提供良好的工作环境和工作设备，提高防疫人员的工作效率。同时，要结合当地的防疫工作，配置合适的交通工具，减少路上浪费的时间，让防疫人员将更多的时间投入到防疫工作当中。
（二）适当增加编制
首先，要重新衡量乡镇畜牧兽医工作站的工作量，并根据现有的工作量适当的增加编制数量，并加大考核力度，保证编制内的防疫人员都是经过系统性训练的专业人员。其次，上级政府要减少人员借调，为乡镇防疫工作提供人才基础。
（三）加强人才队伍建设
首先，要对现有的防疫人员进行技术培训。尤其是在畜牧业不断发展的过程中出现了很多新的病毒，出现新的病毒传播渠道，因此要结合当前防疫工作的新问题，有针对性的提高防疫人员的防疫水平。要选择多样的培训方式，比如专家亲临现场进行培训，网上培训，还可以开设周末业余培训班，通过多种培训方式，满足不同防疫人员的技能培训需求[2]。同时在培训之后要对防疫工作人员进行考核，考核结果与防疫人员的评优以及工作挂钩，讓防疫人员自觉学习，提高技能水平。其次，在招聘过程中可以适当提高乡镇畜牧兽医工作站人员待遇，招聘学习较高，专业性较强的防疫人员，给防疫站注入新鲜血液，帮助防疫站提高防疫效率，创新工作模式。最后，要对年龄较大的防疫人员进行调岗，可以让其承担管理工作，将一线工作留给年轻群体。
（四）实行相关业务部门垂直管理
在乡镇畜牧兽医工作站管理上，实施人事、财物、业务工作全部归县级业务部门垂直管理，这样有利于充分调动乡镇畜牧兽医工作人员的积极性，大大提高工作效率，有利于畜牧兽医各项工作责任制的落实，使乡镇畜牧兽医工作站的专业技术人员，真正成为推广畜牧兽医技术的专业技术人员。
三、结束语
乡镇畜牧兽医工作站是具有服务性和社会性的防疫组织，但是目前在工作过程中由于受到人为、资金以及外部环境等因素的影响，防疫工作还存在不足之处。因此政府要给予资金支撑，提高防疫站工作人员的待遇，同时防疫人员也要自觉提高专业技能，做好防疫工作，推进乡镇畜牧业的发展。
参考文献
[1] 王化强. 当前基层动物防疫工作存在的问题与对策探析[J]. 甘肃畜牧兽医，2018，048（003）：45-46.
[2] 柯大伟. 当前基层动物卫生监督工作存在的问题及解决措施[J]. 甘肃畜牧兽医，2019，049（001）：25-26.
[3] 胡海涛 . 谈传统畜牧兽医与现代畜牧兽医的区别 [J]. 农家参谋，2019（22）：155.
[4] 边疆 . 基层畜牧兽医动物新技术推广体系构建策略分析 [J]. 农民致富之友，2019（10）：148.
作者简介：史晓敏（1981—）女，内蒙古自治区兴安盟人，畜牧站站长，助理畜牧师。