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党的思想政治工作在过去的经济发展中起到了重要的作用，也是解决当前经济困境的一大保证，对于国民经济的支柱煤炭企业当前走出困境、重塑辉煌起着不可估量的重要作用。
本文以新形势下煤炭企业中思想政治工作为主题，提出发展过程中所面临的主要问题并且探索解决问题的新途径。
当前形势下，随着中国经济的转型，煤炭企业改革步伐加快煤炭企业所处的社会大环境及所经营的市场环境对煤炭企业地发展提出了越来越高的要求，煤炭企业员工基本构成、思想变化都和过去有很大的不同，面对这些严峻的局面，煤炭企业的思想政治工作必须开创出新局面才能迎接挑战，走向未来。
一、煤炭企业思政工作中面临的新情况新问题
1.多元化思潮的影响
随着煤炭企业的改革力度的加大以及社会开放程度地提高，煤炭企业职工的思想状况也和过去有显著的不同，职工思想活跃，关心时事，社会利益分配形式的多样化、利益主题的多样化，使得煤炭企业的职工的利益受到了很大的影响，职工失去了对企业的依赖感，更加注重自己的利益。同时，市场经济逐渐成为我国经济发展的主流，员工不在把煤炭企业看作是自己工作的唯一落脚点，越来越多的职工选择更利于自己职业发展前途的行业或者跳槽到薪水、福利高的企业。这使得煤炭企业在统一职工思想方面遭遇到了前所未有的危机。为了应对市场经济发展中出现的新局面，煤炭企业在进行思想政治工作时必须适应新的变化，保障煤炭企业在新的局面下能平稳过渡。
2.煤炭企业内部思想政治工作的忽视
由于我国特殊的国情，决定了我国企业在发展壮大过程中，需要重视企业的思想政治工作。但部分企业在企业管理过程中，只注重企业的经济效益，对于职工思想政治工作缺乏应有的关注，导致企业内部主导思想出现了偏颇。企业领导过分重视生产经营、内部管理、市场开发的工作，而片面地认为企业思想政治工作是磨嘴皮的花钱工作，用不用作用不大，这种轻松思想政治工作的想法，直接导致企业不重视职工思想政治工作。
3.部分煤炭企业内部管理存在问题
过于国家对煤炭企业的依赖性，使得煤炭企业自持老大的思想严重膨胀，轻视市场规律的作用，不能适应市场经济的要求。随着市场经济地建立，煤炭企业比过去更加重视经济效益，并建立了各种激励机制，使得煤炭企业的内部工作逐步确立了中心，走向了正规。
4.煤炭企业员工的积极性没有得到充分发挥
煤炭企业的管理者没有跟上改革步伐，死抱着过去的观念不放，在经营发展中毫无作为，尤其是政工人员知识结构没有更新，思想观念还停留在过去喊口号和开会阶段，不学习现代企业经营管理知识，放松对自己在各个方面的要求，没有认识到煤炭企业改革的紧迫性和必要性，不关心新的员工的思想状况和心理变化，无法正确引导员工对工作、学习和生活采取正确的态度。
5.政治思想工作没有与时俱进
部分企业的政工人员依然抱着过去的老黄历不放，把政治工作当做读文件，安心当传话筒，不能把企业的实际和国家的改革、发展联系起来，只喜欢讲大道理，让人服从。这必将引起少数员工的反感，使得思想政治工作在企业中无法正常开展。
二、关于解决煤炭企业思政工作问题的对策与措施
上述问题只是当前煤炭企业在发展过程中所面临的具有代表性的问题，而要解决这些问题，就必须处理好职工、企业及社会三者之间的关系，稍有不当，就会引发相关的一系列问题地出现。而要从根本上解决这些问题，就必须认清主要问题和矛盾，只有真正的疏导三者之间的关系才能保证煤炭企业正常、稳定的发展。
1.树立党员核心的带头作用
从我国的国情出发，在生产及生活中要树立党员核心的带头作用，是党员成为连接职工和企业以及国家之间的纽带，党员不仅要当好党的政策宣讲的传声筒，全心做好思想政治工作，还要向上级及时汇报职工的思想状况变化，尤其是政工人员，更要当好企业领导的助手，及时发现企业中的问题，保证煤炭企业健康向前发展。
2.做到两手都要硬重视思想政治工作的作用
煤炭企业要改变一手硬一手软的现实，在企业发展中要重视思想政治工作的作用，防止只重视经济效益而忽视思想政治工作局面地出现。只有做到两手都要硬，才能解决当前煤炭企业员工在发展中遇到的种种不顺，真正解决当前企业在发展中遇到的各种困难。
3.营造和谐共进的主客体关系
虽然煤矿企业能赚取很大的经济效益，但煤矿企业依然是一个具有高度危险的行业，虽然过去国家在安全生产方面犹如巨资，加强了管理，使得煤矿企业的安全事故大大降低，但依然没有扭转整个行业存在技术装备差，人员素质不高，事故频现的现象，而要在经济条件有限的情况下防止大的安全事故地发生，就必须重视企业思想政治工作，让职工在精神上树立对企业的归属感，对企业建立信心，这样才能营造出一个和谐的生产氛围，保证煤炭企业上下一心，共同度过目前的发展难关。
4.摆脱说教的模式与时俱进思想政治工作
要强调目前的环境已经发生了很大的变化，企业开展思想政治工作不能遵循过去的经验，要摆脱说教的模式开展思想政治工作，要把职工的利益放在首位和员工打成一片，帮助职工解决在工作、生活和学习中遇到的问题，让职工感受到企业对他们的关怀，体现思想政治工作的目的，让员工感觉到思想政治工作能真正帮助自己改善处境。
5.提高管理者的自身素质在思想政治工作机制上创新。
思想政治工作机制是一个企业思想政治工作能否正常运作的关键，因此，要使企业的思想政治工作顺利进行，就必须培养一支高素质的思想政治工作者的队伍。这不仅能然煤炭企业的思想政治工作能顺利地开展，而且还能提升企业的形象。为此，企业要关心企业政工队伍地建设，加强政工队伍的学习和促进知识更新，不断提高政工队伍的自身素质，为企业的政工队伍储备人才。
三、结语
总之，思想政治工作在当今的新形势下需要引起企业的高度重视，只有重视企业思想政治工作的作用，才能在当前复杂的形势下，实现将思想政治工作与煤炭企业的经营相联系，以达到两者并重，让二者能更好地融合，使得思想政治工作的履行成为企业的一种自觉行为，只有这样才能保证职工富有安全感、幸福感，企业才能安全、稳健、和谐的发展。
本文以新形势下煤炭企业中思想政治工作为主题，提出发展过程中所面临的主要问题并且探索解决问题的新途径。
当前形势下，随着中国经济的转型，煤炭企业改革步伐加快煤炭企业所处的社会大环境及所经营的市场环境对煤炭企业地发展提出了越来越高的要求，煤炭企业员工基本构成、思想变化都和过去有很大的不同，面对这些严峻的局面，煤炭企业的思想政治工作必须开创出新局面才能迎接挑战，走向未来。
一、煤炭企业思政工作中面临的新情况新问题
1.多元化思潮的影响
随着煤炭企业的改革力度的加大以及社会开放程度地提高，煤炭企业职工的思想状况也和过去有显著的不同，职工思想活跃，关心时事，社会利益分配形式的多样化、利益主题的多样化，使得煤炭企业的职工的利益受到了很大的影响，职工失去了对企业的依赖感，更加注重自己的利益。同时，市场经济逐渐成为我国经济发展的主流，员工不在把煤炭企业看作是自己工作的唯一落脚点，越来越多的职工选择更利于自己职业发展前途的行业或者跳槽到薪水、福利高的企业。这使得煤炭企业在统一职工思想方面遭遇到了前所未有的危机。为了应对市场经济发展中出现的新局面，煤炭企业在进行思想政治工作时必须适应新的变化，保障煤炭企业在新的局面下能平稳过渡。
2.煤炭企业内部思想政治工作的忽视
由于我国特殊的国情，决定了我国企业在发展壮大过程中，需要重视企业的思想政治工作。但部分企业在企业管理过程中，只注重企业的经济效益，对于职工思想政治工作缺乏应有的关注，导致企业内部主导思想出现了偏颇。企业领导过分重视生产经营、内部管理、市场开发的工作，而片面地认为企业思想政治工作是磨嘴皮的花钱工作，用不用作用不大，这种轻松思想政治工作的想法，直接导致企业不重视职工思想政治工作。
3.部分煤炭企业内部管理存在问题
过于国家对煤炭企业的依赖性，使得煤炭企业自持老大的思想严重膨胀，轻视市场规律的作用，不能适应市场经济的要求。随着市场经济地建立，煤炭企业比过去更加重视经济效益，并建立了各种激励机制，使得煤炭企业的内部工作逐步确立了中心，走向了正规。
4.煤炭企业员工的积极性没有得到充分发挥
煤炭企业的管理者没有跟上改革步伐，死抱着过去的观念不放，在经营发展中毫无作为，尤其是政工人员知识结构没有更新，思想观念还停留在过去喊口号和开会阶段，不学习现代企业经营管理知识，放松对自己在各个方面的要求，没有认识到煤炭企业改革的紧迫性和必要性，不关心新的员工的思想状况和心理变化，无法正确引导员工对工作、学习和生活采取正确的态度。
5.政治思想工作没有与时俱进
部分企业的政工人员依然抱着过去的老黄历不放，把政治工作当做读文件，安心当传话筒，不能把企业的实际和国家的改革、发展联系起来，只喜欢讲大道理，让人服从。这必将引起少数员工的反感，使得思想政治工作在企业中无法正常开展。
二、关于解决煤炭企业思政工作问题的对策与措施
上述问题只是当前煤炭企业在发展过程中所面临的具有代表性的问题，而要解决这些问题，就必须处理好职工、企业及社会三者之间的关系，稍有不当，就会引发相关的一系列问题地出现。而要从根本上解决这些问题，就必须认清主要问题和矛盾，只有真正的疏导三者之间的关系才能保证煤炭企业正常、稳定的发展。
1.树立党员核心的带头作用
从我国的国情出发，在生产及生活中要树立党员核心的带头作用，是党员成为连接职工和企业以及国家之间的纽带，党员不仅要当好党的政策宣讲的传声筒，全心做好思想政治工作，还要向上级及时汇报职工的思想状况变化，尤其是政工人员，更要当好企业领导的助手，及时发现企业中的问题，保证煤炭企业健康向前发展。
2.做到两手都要硬重视思想政治工作的作用
煤炭企业要改变一手硬一手软的现实，在企业发展中要重视思想政治工作的作用，防止只重视经济效益而忽视思想政治工作局面地出现。只有做到两手都要硬，才能解决当前煤炭企业员工在发展中遇到的种种不顺，真正解决当前企业在发展中遇到的各种困难。
3.营造和谐共进的主客体关系
虽然煤矿企业能赚取很大的经济效益，但煤矿企业依然是一个具有高度危险的行业，虽然过去国家在安全生产方面犹如巨资，加强了管理，使得煤矿企业的安全事故大大降低，但依然没有扭转整个行业存在技术装备差，人员素质不高，事故频现的现象，而要在经济条件有限的情况下防止大的安全事故地发生，就必须重视企业思想政治工作，让职工在精神上树立对企业的归属感，对企业建立信心，这样才能营造出一个和谐的生产氛围，保证煤炭企业上下一心，共同度过目前的发展难关。
4.摆脱说教的模式与时俱进思想政治工作
要强调目前的环境已经发生了很大的变化，企业开展思想政治工作不能遵循过去的经验，要摆脱说教的模式开展思想政治工作，要把职工的利益放在首位和员工打成一片，帮助职工解决在工作、生活和学习中遇到的问题，让职工感受到企业对他们的关怀，体现思想政治工作的目的，让员工感觉到思想政治工作能真正帮助自己改善处境。
5.提高管理者的自身素质在思想政治工作机制上创新。
思想政治工作机制是一个企业思想政治工作能否正常运作的关键，因此，要使企业的思想政治工作顺利进行，就必须培养一支高素质的思想政治工作者的队伍。这不仅能然煤炭企业的思想政治工作能顺利地开展，而且还能提升企业的形象。为此，企业要关心企业政工队伍地建设，加强政工队伍的学习和促进知识更新，不断提高政工队伍的自身素质，为企业的政工队伍储备人才。
三、结语
总之，思想政治工作在当今的新形势下需要引起企业的高度重视，只有重视企业思想政治工作的作用，才能在当前复杂的形势下，实现将思想政治工作与煤炭企业的经营相联系，以达到两者并重，让二者能更好地融合，使得思想政治工作的履行成为企业的一种自觉行为，只有这样才能保证职工富有安全感、幸福感，企业才能安全、稳健、和谐的发展。