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人力资本，简单来说是指提供生产或服务的人，亦即是员工。员工是机构的重要资产。合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成部分。护理人力资源是医院人力资源的重中之重，它占医院医务人员总数的一半左右。护理人力资源的有效利用，是医院护理管理改革的重要内容，配置护理人力资源恰当与否直接影响医院的运行效率，直接影响病人安全保障的关键所在。随着医疗模式的改变，社会对护理人力资源的管理和开发提出了更高的要求。为了便好地适应人民群众日益增长的健康需求和社会经济发展及医学技术进步的形势，促进护理事业全面、协调、可持续发展，护