从“富士康事件”看心理健康干预

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富士康“连跳”的悲剧,使新生代农民工问题进入公众视野,同时也使人们开始关注富士康这个庞大的代加工企业。“富士康事件”折射出企业管理方式转变的迫切,其中重要的一点是要为员工营造一个有效的压力舒解机制,从更深入、更细致的角度关爱劳动者。 The tragedy of Foxconn and even “Jump” has brought the issue of the new generation of migrant workers into the public view, and at the same time, people started to pay attention to Foxconn, a large processing enterprise. The “Foxconn Incident” reflects the urgent need for a shift in the management style of enterprises. One of the important points is to create an effective stress relief mechanism for employees and care for workers in a more in-depth and detailed manner.
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