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摘 要：企业政工干部承担着做好企业思想政治工作的职责，要建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍，必须提高和加强企业政工队伍建设，提升企业政工干部的综合素质。
关键词：提升素质；加强培养；重视选拔选用
一、提升企业政工干部的素质是做好企业思想政治工作的基础
企业政工干部是企业思想政治工作的工程师，提升企业政工干部的综合素质，才能进一步全面做好企业思想政治工作。一要全面提升政工干部的理论素质。要对政工干部进行思想政治工作重要性的教育、理想信念的教育，要始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，自觉同党中央保持高度一致。要以高标准严要求加强对党的路线方针政策的学习，要做到真学、真用，使科学理论真正成为指导工作的强大思想武器。二要加强政工干部的组织协调能力。政工干部要在企业中开展思想政治工作，要结合企业的实际将企业动态、企业发展、职工的提案建议等问题进行上传下达，将企业思想政治工作做到实处、落到实处，做好协调、沟通工作。三要增强政工干部的服务意识。全心全意为企业职工服务是做好思想政治工作的前提，政工干部要为职工办实事、好事，解决职工关注的热点、焦点问题，与职工一道共同承担企业生产经营发展的重任，要以职工能够接受的方法开展思想政治工作，为职工排忧解难，赢得职工的信任。
二、加強企业政工干部的培养是企业思想政治工作的
需要
企业思想政治工作的对象不同，思维方式呈多元化，这就要求必须加强企业政工干部的培训、培养，全面提高企业政工干部的综合素质，为企业生产经营发展提供坚强的思想保障。
1.加强政工干部队伍要做好企业思想政治工作的教育。在新形势下，如何做好企业思想政治工作，关键在于政工干部队伍，“打铁必须自身硬”，这是做好企业思想政治工作的前提。一要教育政工干部要时刻摆正自己的位置，将本职工作做好做实；二要教育政工干部要坚持公平、公正的原则，以工作大局为重；三要教育政工干部要善于关心职工、帮助职工，真心对待每一位职工，用自身良好的人品、人格取信于职工，树立高效文明的企业政工干部队伍形象。
2.加强政工干部队伍的选拔选用工作。从企业自身需要出发，建立健全企业政工干部选拔选用机制，要高起点、有重点、有针对性地引进政工干部，严把政工干部队伍进口关。还要强化对政工干部队伍的监督管理机制，定期开展对政工干部的民主评议工作，通过开展民主评议促进政工干部以身作则，。同时还要做好政工干部队伍的储备工作，明确政工干部的工作职责，并积极鼓励政工干部积极开展思想政治工作，在提升自身素质的同时带动企业干部职工整体思想水平的提高。
3.加强政工干部的培训、培养，为政工干部提供理论、业务培训平台。要制定短期、中期、长期的培训计划，开辟政工干部的培养渠道，拓宽政工干部的培训形式，扩充政工干部的培训内容，要采取请进来、送出去等各种方式，加大企业政工干部队伍的培养、培训力度，为政工干部学习理论、业务知识创造良好的条件。一要邀请专家学者到本企业来授课，为政工干部讲授如何做好政工工作的相关讲座；二要组织政工干部参加各类培训班，学习各地区、各单位开展思想政治工作的先进经验以及先进的管理模式；三要加强对政工干部的继续教育，有组织、有计划地每年定期对政工干部进行各类知识的培训，增强政工干部做好企业思想政治工作的本领。
三、企业政工干部的素质提升，是构建和谐企业文化的关键
1.加强政工干部素质提升和构建和谐企业文化的重要性。企业思想政治工作是搞好企业生产经营的有机组成部分，渗透到企业生产经营工作的方方面面，企业文化建设与企业的生产经营紧密相连，一是企业政工干部是联系群众的桥梁和纽带，为构建和谐企业文化、为企业的生产经营发展提供精神动力和思想保证。二是作为企业开展思想政治工作的政工干部，要立足企业，要深入群众、深入生活，深入到职工中，多倾听职工群众的呼声，了解职工群众的思想动态，经常与职工群众沟通、交流，为构筑企业和谐文化和增强企业的凝聚力发挥作用。三是要开拓创新，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，使企业文化建设与企业生产经营相互促进、共同发展。
2.加强政工干部队伍建设，增强做好企业思想政治工作、推动企业文化建设的向心力。企业文化是企业长期生产、经营、发展过程中形成的管理思想、管理模式、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范，是企业的价值观、企业的精神、企业的经营理念、企业职工的思想道德风貌。为适应新形势下的新情况，就要建立企业文化体系，不断增强政工干部做好企业思想政治工作的大局意识、责任意识、政治意识和做好思想政治工作的事业心和责任感，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，提升企业核心竞争力。企业文化建设为企业思想政治工作的开展提供了新天地，思想政治工作的开展更好地调动了职工的工作积极性，增强了企业的凝聚力、向心力，为企业适应激烈的市场竞争和企业的生产经营发展建立了绿色通道。
3.加强企业政工干部队伍建设，赋予企业思想政治工作新的时代特色。和谐企业文化的关键在人，要使企业思想政治工作取得良好的效果，要从企业实际出发，培养企业精神，塑造企业形象，全力打造具有企业自身特点的企业文化，为企业生产经营快速发展提供动力和保证。这就需要企业政工干部队伍既要懂政工业务又要懂企业生产技术；既要有较深厚的政治理论水平又要熟悉企业文化；既要有快速反应能力，又能及时开展工作，这就要求必须提高政工干部队伍的素质，必须建设一支适应构建和谐企业文化的高素质政工队伍，才能保证思想政治工作的落实。
关键词：提升素质；加强培养；重视选拔选用
一、提升企业政工干部的素质是做好企业思想政治工作的基础
企业政工干部是企业思想政治工作的工程师，提升企业政工干部的综合素质，才能进一步全面做好企业思想政治工作。一要全面提升政工干部的理论素质。要对政工干部进行思想政治工作重要性的教育、理想信念的教育，要始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，自觉同党中央保持高度一致。要以高标准严要求加强对党的路线方针政策的学习，要做到真学、真用，使科学理论真正成为指导工作的强大思想武器。二要加强政工干部的组织协调能力。政工干部要在企业中开展思想政治工作，要结合企业的实际将企业动态、企业发展、职工的提案建议等问题进行上传下达，将企业思想政治工作做到实处、落到实处，做好协调、沟通工作。三要增强政工干部的服务意识。全心全意为企业职工服务是做好思想政治工作的前提，政工干部要为职工办实事、好事，解决职工关注的热点、焦点问题，与职工一道共同承担企业生产经营发展的重任，要以职工能够接受的方法开展思想政治工作，为职工排忧解难，赢得职工的信任。
二、加強企业政工干部的培养是企业思想政治工作的
需要
企业思想政治工作的对象不同，思维方式呈多元化，这就要求必须加强企业政工干部的培训、培养，全面提高企业政工干部的综合素质，为企业生产经营发展提供坚强的思想保障。
1.加强政工干部队伍要做好企业思想政治工作的教育。在新形势下，如何做好企业思想政治工作，关键在于政工干部队伍，“打铁必须自身硬”，这是做好企业思想政治工作的前提。一要教育政工干部要时刻摆正自己的位置，将本职工作做好做实；二要教育政工干部要坚持公平、公正的原则，以工作大局为重；三要教育政工干部要善于关心职工、帮助职工，真心对待每一位职工，用自身良好的人品、人格取信于职工，树立高效文明的企业政工干部队伍形象。
2.加强政工干部队伍的选拔选用工作。从企业自身需要出发，建立健全企业政工干部选拔选用机制，要高起点、有重点、有针对性地引进政工干部，严把政工干部队伍进口关。还要强化对政工干部队伍的监督管理机制，定期开展对政工干部的民主评议工作，通过开展民主评议促进政工干部以身作则，。同时还要做好政工干部队伍的储备工作，明确政工干部的工作职责，并积极鼓励政工干部积极开展思想政治工作，在提升自身素质的同时带动企业干部职工整体思想水平的提高。
3.加强政工干部的培训、培养，为政工干部提供理论、业务培训平台。要制定短期、中期、长期的培训计划，开辟政工干部的培养渠道，拓宽政工干部的培训形式，扩充政工干部的培训内容，要采取请进来、送出去等各种方式，加大企业政工干部队伍的培养、培训力度，为政工干部学习理论、业务知识创造良好的条件。一要邀请专家学者到本企业来授课，为政工干部讲授如何做好政工工作的相关讲座；二要组织政工干部参加各类培训班，学习各地区、各单位开展思想政治工作的先进经验以及先进的管理模式；三要加强对政工干部的继续教育，有组织、有计划地每年定期对政工干部进行各类知识的培训，增强政工干部做好企业思想政治工作的本领。
三、企业政工干部的素质提升，是构建和谐企业文化的关键
1.加强政工干部素质提升和构建和谐企业文化的重要性。企业思想政治工作是搞好企业生产经营的有机组成部分，渗透到企业生产经营工作的方方面面，企业文化建设与企业的生产经营紧密相连，一是企业政工干部是联系群众的桥梁和纽带，为构建和谐企业文化、为企业的生产经营发展提供精神动力和思想保证。二是作为企业开展思想政治工作的政工干部，要立足企业，要深入群众、深入生活，深入到职工中，多倾听职工群众的呼声，了解职工群众的思想动态，经常与职工群众沟通、交流，为构筑企业和谐文化和增强企业的凝聚力发挥作用。三是要开拓创新，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，使企业文化建设与企业生产经营相互促进、共同发展。
2.加强政工干部队伍建设，增强做好企业思想政治工作、推动企业文化建设的向心力。企业文化是企业长期生产、经营、发展过程中形成的管理思想、管理模式、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范，是企业的价值观、企业的精神、企业的经营理念、企业职工的思想道德风貌。为适应新形势下的新情况，就要建立企业文化体系，不断增强政工干部做好企业思想政治工作的大局意识、责任意识、政治意识和做好思想政治工作的事业心和责任感，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，提升企业核心竞争力。企业文化建设为企业思想政治工作的开展提供了新天地，思想政治工作的开展更好地调动了职工的工作积极性，增强了企业的凝聚力、向心力，为企业适应激烈的市场竞争和企业的生产经营发展建立了绿色通道。
3.加强企业政工干部队伍建设，赋予企业思想政治工作新的时代特色。和谐企业文化的关键在人，要使企业思想政治工作取得良好的效果，要从企业实际出发，培养企业精神，塑造企业形象，全力打造具有企业自身特点的企业文化，为企业生产经营快速发展提供动力和保证。这就需要企业政工干部队伍既要懂政工业务又要懂企业生产技术；既要有较深厚的政治理论水平又要熟悉企业文化；既要有快速反应能力，又能及时开展工作，这就要求必须提高政工干部队伍的素质，必须建设一支适应构建和谐企业文化的高素质政工队伍，才能保证思想政治工作的落实。