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[摘 要]国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。党建工作与企业的改革发展是一脉相承、密不可分，加強国有企业党的建设，不断的发挥党组织政治核心作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务群众的有效形式，才能更好的促进企业全面改革，提升经营、创造效益，提高企业市场竞争力和抗风险能力，使企业在激烈市场竞争中立于不败之地。本文在对十九大报告认真学习的基础上，对新时代加强国有企业基层党建工作做出了几点思考。
[关键词]国有企业；基层党建工作；全面改革；十九大
中图分类号：TP599 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0337-01
一、引言
党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。学习贯彻党的十九大精神，加强新时代国有企业基层党建工作，必须以提升组织力为重点，聚焦主业主责，解决突出问题，创新方法措施，以党建质量的提高保障企业的高质量发展。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，在新时代中国特色社会主义下如何加强国有企业基层党建工作，值得我们所有党员认真思考。
二、新时代加强国有企业基层党建工作的思考
1、聚焦主业主责，务本固本。习近平总书记强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。服务的切入点、着力点选择至关重要。长期以来，党建工作战线拉得过长、摊子铺得过大，导致衍生职能泛化、本职工作弱化，其结果是，既荒了自己的田，又没有种好别人的地。加强基层党建工作，必须找准党建工作的“本”。这个“本”，不是直接推动生产经营，而是从政治角度做好人的工作，为企业发展凝神聚气、固本强基。要坚持“有所为有所不为”，减少副业、精耕主业，对具体生产经营业务，尤其是技术层面的事务，要抱定“有所不为”的态度，避免“越殂代疱”；在做人的工作时，要下大力度抓好党员干部的思想理论建设，强化对党的科学理论的经常性学习。在提升教育形式的灵活性和多样性的同时，扎实开展实践教育，在工作实践中提升和锤炼党员干部的理想和工作信念。要树立“大有可为”的思想，多出主意、想办法，多问需问计于党员群众，发掘基层蕴藏的智慧，凝聚共同推动高质量发展的磅礴力量。
2、突出问题导向，求实求效。把整改问题列成项目、作为抓手，解决好三五个基层性、制约性、牵动性问题，带动党建工作水平全面提升。紧跟企业深化改革的步伐，积极探索党组织设置的新形式，在依托行政机构建设党组织的同时，尝试设立联合党组织、功能型党组织等等，确保党建工作在企业深化改革中不被削弱。实施党支部书记建设专项工程，推进党组织书记职业化建设，打造过硬党支部书记队伍。加大后备政工人员培养力度，及时把政治素质好、工作能力强的年轻党员充实到政工岗位，增强政工干部后备力量。落实党内政治生活若干准则，严格组织生活，认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度。严格落实双重组织生活制度，加大领导干部落实双重组织生活制度的检查考核。在新时代国有企业改革中，在具体践行中，员工价值观念的转变是一个相当复杂的长期过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未成为人们共识的情况下，当改革触动某些既得利益者的切身利益，他们就会从改革的“支持者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既会加重企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业的发展进程。所以针对这种问题我们要两方面去抓，对长期不发挥作用甚至起负面作用、不合格表现突出、群众意见大的不合格党员，严肃进行处置或者批评教育。同时要把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作，业务知识厚，工作热情高，才能确保党建工作有创造性的去开展。
3、创新措施方法，力行致远。坚持体制机制创新和方式方法创新并重，增强党建工作内生动力。优化运作模式，在做好日常事务的前提下，思索新问题、新情况，探究新思路、新办法，借鉴好经验、好措施。在解决问题时尽量避免照抄照搬，在完成任务、符合要求的同时，更加注重因地制宜、挖掘深度、拓展广度进行改进和重新改造。强化需求调查分析，把调查研究作为开展各项工作的“第一步”；注重过程管理，发现问题及时纠偏；强化考核评价，增强考核导向功能，可以探索建立组工干部工作绩效考核办法，把创新工作量化后纳入考核激励体系，作为个人业绩、评优、晋升等重要考核标准。同时，还可以设立一些类似于“创新工作先进个人”、“创新绩效奖”等奖项的设立，对创新做好外资企业党建工作的个人、团体给予一定的物质和精神上奖励，激发创新动力。坚持分级推进，区分不同层级党组织的职能定位，构建各安其职、各尽其责的工作格局。党委层面把工作定位在谋划安排、解疑释惑上；基层党支部把工作定位在抓落实上，把中央和上级组织的安排部署融入到一人一事的思想政治工作中，解决职工群众的现实问题和实际困难。加快信息化建设，顺应信息化趋势，用好各项信息化平台以及微博微信等新媒体，着力实现党建工作动态化管控、即时化提升，切实提高党建工作效率。
三、结束语
新时代加强国有企业基层党建工作只有结合时代要求和企业发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力；只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。以党的十九大精神统领全局，学懂弄通抓实习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，加强党的政治性建设，维护党中央权威和集中统一领导，特别在企业转型升级过程中，要根据职工的不同需求，强化和创新基层群团工作，通过找准工作的结合点和着力点，使其成为企业党组织联系职工的桥梁和纽带，成为企业深化改革的坚强阵地。我们需要认真、多次学习十九大报告，深入思考针对新时代国有企业加强基础建设所面临的问题，有针对性地加强国有企业党建工作，才能提升国有企业党建工作科学化水平，才能在新时代提高国有企业基层管理水平。
参考文献
[1]兰玲.如何提高企业基层党建工作宣传水平[J].内蒙古煤炭经济，2015（08）.
[2]王鹏宇、张侃.在新时代下加强国企党建工作的思考与建议.共产党员网2018.
[3]十九大报告2017.10.18
[关键词]国有企业；基层党建工作；全面改革；十九大
中图分类号：TP599 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0337-01
一、引言
党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。学习贯彻党的十九大精神，加强新时代国有企业基层党建工作，必须以提升组织力为重点，聚焦主业主责，解决突出问题，创新方法措施，以党建质量的提高保障企业的高质量发展。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，在新时代中国特色社会主义下如何加强国有企业基层党建工作，值得我们所有党员认真思考。
二、新时代加强国有企业基层党建工作的思考
1、聚焦主业主责，务本固本。习近平总书记强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。服务的切入点、着力点选择至关重要。长期以来，党建工作战线拉得过长、摊子铺得过大，导致衍生职能泛化、本职工作弱化，其结果是，既荒了自己的田，又没有种好别人的地。加强基层党建工作，必须找准党建工作的“本”。这个“本”，不是直接推动生产经营，而是从政治角度做好人的工作，为企业发展凝神聚气、固本强基。要坚持“有所为有所不为”，减少副业、精耕主业，对具体生产经营业务，尤其是技术层面的事务，要抱定“有所不为”的态度，避免“越殂代疱”；在做人的工作时，要下大力度抓好党员干部的思想理论建设，强化对党的科学理论的经常性学习。在提升教育形式的灵活性和多样性的同时，扎实开展实践教育，在工作实践中提升和锤炼党员干部的理想和工作信念。要树立“大有可为”的思想，多出主意、想办法，多问需问计于党员群众，发掘基层蕴藏的智慧，凝聚共同推动高质量发展的磅礴力量。
2、突出问题导向，求实求效。把整改问题列成项目、作为抓手，解决好三五个基层性、制约性、牵动性问题，带动党建工作水平全面提升。紧跟企业深化改革的步伐，积极探索党组织设置的新形式，在依托行政机构建设党组织的同时，尝试设立联合党组织、功能型党组织等等，确保党建工作在企业深化改革中不被削弱。实施党支部书记建设专项工程，推进党组织书记职业化建设，打造过硬党支部书记队伍。加大后备政工人员培养力度，及时把政治素质好、工作能力强的年轻党员充实到政工岗位，增强政工干部后备力量。落实党内政治生活若干准则，严格组织生活，认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度。严格落实双重组织生活制度，加大领导干部落实双重组织生活制度的检查考核。在新时代国有企业改革中，在具体践行中，员工价值观念的转变是一个相当复杂的长期过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未成为人们共识的情况下，当改革触动某些既得利益者的切身利益，他们就会从改革的“支持者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既会加重企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业的发展进程。所以针对这种问题我们要两方面去抓，对长期不发挥作用甚至起负面作用、不合格表现突出、群众意见大的不合格党员，严肃进行处置或者批评教育。同时要把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作，业务知识厚，工作热情高，才能确保党建工作有创造性的去开展。
3、创新措施方法，力行致远。坚持体制机制创新和方式方法创新并重，增强党建工作内生动力。优化运作模式，在做好日常事务的前提下，思索新问题、新情况，探究新思路、新办法，借鉴好经验、好措施。在解决问题时尽量避免照抄照搬，在完成任务、符合要求的同时，更加注重因地制宜、挖掘深度、拓展广度进行改进和重新改造。强化需求调查分析，把调查研究作为开展各项工作的“第一步”；注重过程管理，发现问题及时纠偏；强化考核评价，增强考核导向功能，可以探索建立组工干部工作绩效考核办法，把创新工作量化后纳入考核激励体系，作为个人业绩、评优、晋升等重要考核标准。同时，还可以设立一些类似于“创新工作先进个人”、“创新绩效奖”等奖项的设立，对创新做好外资企业党建工作的个人、团体给予一定的物质和精神上奖励，激发创新动力。坚持分级推进，区分不同层级党组织的职能定位，构建各安其职、各尽其责的工作格局。党委层面把工作定位在谋划安排、解疑释惑上；基层党支部把工作定位在抓落实上，把中央和上级组织的安排部署融入到一人一事的思想政治工作中，解决职工群众的现实问题和实际困难。加快信息化建设，顺应信息化趋势，用好各项信息化平台以及微博微信等新媒体，着力实现党建工作动态化管控、即时化提升，切实提高党建工作效率。
三、结束语
新时代加强国有企业基层党建工作只有结合时代要求和企业发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力；只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。以党的十九大精神统领全局，学懂弄通抓实习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，加强党的政治性建设，维护党中央权威和集中统一领导，特别在企业转型升级过程中，要根据职工的不同需求，强化和创新基层群团工作，通过找准工作的结合点和着力点，使其成为企业党组织联系职工的桥梁和纽带，成为企业深化改革的坚强阵地。我们需要认真、多次学习十九大报告，深入思考针对新时代国有企业加强基础建设所面临的问题，有针对性地加强国有企业党建工作，才能提升国有企业党建工作科学化水平，才能在新时代提高国有企业基层管理水平。
参考文献
[1]兰玲.如何提高企业基层党建工作宣传水平[J].内蒙古煤炭经济，2015（08）.
[2]王鹏宇、张侃.在新时代下加强国企党建工作的思考与建议.共产党员网2018.
[3]十九大报告2017.10.18