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科技人力资源是企业重要的创新资源。通过对合肥地区118名科技人力资源的问卷调查，对个体创新行为的影响因素进行实证研究，拟通过相关性分析、层级回归分析等统计学方法构建影响个体创新行为的模型。研究结果表明：工作满意度、工作自主性、晋升激励、上司支持与创新行为均呈正相关；工作自主性和上司支持能够明显影响个体的创新行为；工作满意度、晋升激励与个体创新行为显著正相关，但不是很好的预测因素。