论文部分内容阅读
2008年12月5日至15日。上海市外专局和上海市金融办公室组织上海浦东发展银行、上海银行、上海证券交易所、中国太平洋保险公司等19家金融机构前往英国伦敦、美国芝加哥和纽约举行了三场现场招聘会(另有8家金融机构委托招聘)，发布了170多个中高端金融岗位信息。同时，上海市外专局随行携带了上海其他行业的1 000多个综合类岗位信息进行现场发布和委托招聘。招聘活动在海外产生热烈反响。留学人员和外国专业人士踊跃参与，现场到会签到总人数近2200人，为历年海外招聘之最。
在英国伦敦、美国芝加哥和纽约分别举行的三场招聘会，现场签到共2176人，现场共收到应聘个人材料7486份次，面谈达到4432人次，初步达成意向800余人次。从参加招聘会的海外人才来看，主要表现出以下特点!
学历高且名校毕业生多。现场应聘的海外人才中约94％具有硕士以上学位，其中具有博士学位的占19％，硕士占75％，学士仅占6％。这些海外人才大多毕业(或就读)于国外著名学府，包括英国的剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院、伦敦商学院、伦敦城市大学等以及美国芝加哥大学、西北大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学。等。
大多具有多年行业经验。80％的参会人员具有相关工作经验，其中，22％具有6～10年工作经验，16％具有10年以上工作经验。特别是参加美国芝加哥和纽约招聘会的人员，很多具有丰富实战经验，熟悉国际行业惯例和操作程序，应用能力强。
回国意向比例高。70％以上的参会人員有意向回国发展，其中既有应届毕业生，也有持“绿卡”且工作经验丰富的留学人才，还有已入外籍在外工作生活20余年的“老留学生”。另有30％处于观望状态，但对回国发展抱有浓厚兴趣。
回国待遇期望有所降低。与历年海外人才招聘相比，此次参加招聘的海外人才对回国待遇的期望有所降低，主要表现在对职位级别和薪金等方面要求的普遍下降。这一方面是更实际地了解了国内情况，使个人的愿望要求更趋合理，另一方面受国际金融危机影响，行业情况恶化和失业转行的压力导致就业要求有所下降。
吸引了一批外国专业人士参会。三场招聘会均以留学人员参会为主，但也确实吸引了一批中高层次外国专业人士参加，比例较往年有明显提升，而且参会外国专业人士大多能用中文与用人单位直接沟通，成为招聘会上，的一道风景线。据统计，参会外国专业人士共50多名。
美国人才优势明显。英美两地三场招聘会相比较，美国的海外人才在数量质量上都具明显优势。美国应聘人员中，90％以上具有相关工作经验，其中近50％具有6年以上工作经验。而英国参会应聘人员有40％以上为应届毕业生。
招聘单位普遍反映美国的人才行业类别丰富，且从业时间较长，整体素质水平高，从国内教育背景看，美国的海外人才大多来自清华、北大、中科大等国内一流院校，而英国具有行业经验的人才比例较低。
此次美英人才招聘活动正值中国改革开放三十周年，祖国所取得的举世瞩目的发展成就，吸引了越来越多的海外人才，他们迫切需要了解祖国发展的信息和回国发展的机会。另一方面，金融危机的负面影响也波及海外留学人才，在职业发展正处困境之时，此次招聘活动恰逢其时地为海外人才提供职业发展平台，因此引来他们的踊跃参与和一致好评。
在这次海外招聘活动中，使人深切感受到海外留学人才回国工作、为国服务的迫切心情，其中也包括那些已获得“绿卡”或处籍的留学人员。他们许多人乘火车或驱车长途赶来参加招聘会，甚至有的从法国、德国乘飞机赶到伦敦参会，以及从美国西海岸乘飞机赶到纽约参会。部分留学人员还表示愿意放弃所在公司年底的丰厚分红，以最短的时间回到国内就业。外国专业人士参会的比例，也明显高于往届招聘活动，这也使人感受到了国家强盛和中华文化传播给人才工作带来了前所未有的新气象。
直接赴海外进行招聘，虽然成本高、组织工作繁杂，但却极大方便了海外人才，深受他们的欢迎。不少留学人才迫切地询问，你们明年还来吗?这活动是不是以后还有?企盼之情溢于言表。对于用人单位来说，他们也感到走出国门进行招聘，不仅有助于开拓视野，而且直接实地了解到相关专业的国际市场动态，了解到海外人才状况及他们对岗位的需求。
此次招聘充分体现了政府搭台、企业主导、中介服务、社会参与、媒体引导的“五位一体”的综合机制，有效整合了政府、产业、市场和社会的资源，有效发挥了用人单位的主体作用，成为招聘会成功的基础和保障。今后应予以加强和完善，进一步注重发挥国内外各类人才社会组织的作用，不断提高人才集聚的实效。同时，在海外实地招聘的基础上，积极利用网络媒体、平面媒体以及“请进来”(即组织回国考察等)等多种途径和渠道，加强与海外人才的常规化的“热线”交流，更准确地把握海外人才供需信息，更好地服务于人才集聚工作。
从目前来看，国内的海外人才市场化配置程度还不高，因此由政府机构出面组织招聘会可以适当弥补市场的缺位。但从长远看，应按照建立社会主义市场经济体制的要求，坚持政府引导与市场配置相结合，进一步发挥市场配置人才资源的基础性作用，发挥企事业单位用人主体作用，发挥各类行业组织和专业人才机构的桥梁纽带作用，实现政府公共服务和市场化服务协调发展，实现海外人才资源的长效、优化配置。
在英国伦敦、美国芝加哥和纽约分别举行的三场招聘会，现场签到共2176人，现场共收到应聘个人材料7486份次，面谈达到4432人次，初步达成意向800余人次。从参加招聘会的海外人才来看，主要表现出以下特点!
学历高且名校毕业生多。现场应聘的海外人才中约94％具有硕士以上学位，其中具有博士学位的占19％，硕士占75％，学士仅占6％。这些海外人才大多毕业(或就读)于国外著名学府，包括英国的剑桥大学、牛津大学、伦敦政治经济学院、伦敦商学院、伦敦城市大学等以及美国芝加哥大学、西北大学、哥伦比亚大学、普林斯顿大学。等。
大多具有多年行业经验。80％的参会人员具有相关工作经验，其中，22％具有6～10年工作经验，16％具有10年以上工作经验。特别是参加美国芝加哥和纽约招聘会的人员，很多具有丰富实战经验，熟悉国际行业惯例和操作程序，应用能力强。
回国意向比例高。70％以上的参会人員有意向回国发展，其中既有应届毕业生，也有持“绿卡”且工作经验丰富的留学人才，还有已入外籍在外工作生活20余年的“老留学生”。另有30％处于观望状态，但对回国发展抱有浓厚兴趣。
回国待遇期望有所降低。与历年海外人才招聘相比，此次参加招聘的海外人才对回国待遇的期望有所降低，主要表现在对职位级别和薪金等方面要求的普遍下降。这一方面是更实际地了解了国内情况，使个人的愿望要求更趋合理，另一方面受国际金融危机影响，行业情况恶化和失业转行的压力导致就业要求有所下降。
吸引了一批外国专业人士参会。三场招聘会均以留学人员参会为主，但也确实吸引了一批中高层次外国专业人士参加，比例较往年有明显提升，而且参会外国专业人士大多能用中文与用人单位直接沟通，成为招聘会上，的一道风景线。据统计，参会外国专业人士共50多名。
美国人才优势明显。英美两地三场招聘会相比较，美国的海外人才在数量质量上都具明显优势。美国应聘人员中，90％以上具有相关工作经验，其中近50％具有6年以上工作经验。而英国参会应聘人员有40％以上为应届毕业生。
招聘单位普遍反映美国的人才行业类别丰富，且从业时间较长，整体素质水平高，从国内教育背景看，美国的海外人才大多来自清华、北大、中科大等国内一流院校，而英国具有行业经验的人才比例较低。
此次美英人才招聘活动正值中国改革开放三十周年，祖国所取得的举世瞩目的发展成就，吸引了越来越多的海外人才，他们迫切需要了解祖国发展的信息和回国发展的机会。另一方面，金融危机的负面影响也波及海外留学人才，在职业发展正处困境之时，此次招聘活动恰逢其时地为海外人才提供职业发展平台，因此引来他们的踊跃参与和一致好评。
在这次海外招聘活动中，使人深切感受到海外留学人才回国工作、为国服务的迫切心情，其中也包括那些已获得“绿卡”或处籍的留学人员。他们许多人乘火车或驱车长途赶来参加招聘会，甚至有的从法国、德国乘飞机赶到伦敦参会，以及从美国西海岸乘飞机赶到纽约参会。部分留学人员还表示愿意放弃所在公司年底的丰厚分红，以最短的时间回到国内就业。外国专业人士参会的比例，也明显高于往届招聘活动，这也使人感受到了国家强盛和中华文化传播给人才工作带来了前所未有的新气象。
直接赴海外进行招聘，虽然成本高、组织工作繁杂，但却极大方便了海外人才，深受他们的欢迎。不少留学人才迫切地询问，你们明年还来吗?这活动是不是以后还有?企盼之情溢于言表。对于用人单位来说，他们也感到走出国门进行招聘，不仅有助于开拓视野，而且直接实地了解到相关专业的国际市场动态，了解到海外人才状况及他们对岗位的需求。
此次招聘充分体现了政府搭台、企业主导、中介服务、社会参与、媒体引导的“五位一体”的综合机制，有效整合了政府、产业、市场和社会的资源，有效发挥了用人单位的主体作用，成为招聘会成功的基础和保障。今后应予以加强和完善，进一步注重发挥国内外各类人才社会组织的作用，不断提高人才集聚的实效。同时，在海外实地招聘的基础上，积极利用网络媒体、平面媒体以及“请进来”(即组织回国考察等)等多种途径和渠道，加强与海外人才的常规化的“热线”交流，更准确地把握海外人才供需信息，更好地服务于人才集聚工作。
从目前来看，国内的海外人才市场化配置程度还不高，因此由政府机构出面组织招聘会可以适当弥补市场的缺位。但从长远看，应按照建立社会主义市场经济体制的要求，坚持政府引导与市场配置相结合，进一步发挥市场配置人才资源的基础性作用，发挥企事业单位用人主体作用，发挥各类行业组织和专业人才机构的桥梁纽带作用，实现政府公共服务和市场化服务协调发展，实现海外人才资源的长效、优化配置。