【摘 要】
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文章通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势,以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理,尽快与国际接轨
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文章通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势,以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理,尽快与国际接轨,提高管理效率。
Through the analysis of the changes in the economic environment in China in the 21st century, the article expounds the new trends in the development of human resources management and the repositioning of the role of human resources management. According to these new trends to adjust the enterprise’s human resources management, as soon as possible with international standards and improve management efficiency.
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