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摘 要： 现代人力资源管理已经大大超越了传统人事管理，作为党的优良传统的思想政治工作在国有企业人力资源管理中应当有特色发挥，同时在完善人力资源管理的过程中实现自我完善。
关键词： 思想政治工作；人力资源管理；融合
【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0027-01
知识经济时代将企业带入一种全新的竞争模式，全球范围的企业竞争越来越集中到以人力资源为中心的核心竞争力的竞争上来，企业之间人才大战屡见不鲜。人力资源管理逐步在上升到战略地位。国有企业也在逐步从传统的人事管理过渡到人力资源管理。现代人力资源管理由于经济、技术条件的变化，与传统人事管理已经有了显著的区别：1.出发点不同。现代人力资源管理以“人”为本，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是人，其目的是实现人与事的结合与优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。传统人事管理的特点是以“事”为中心，只侧重某一方面，而不是整体上把握人与事的整体性、系统性，强调一种静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”。2.侧重点不同。现代人力资源管理把人作为一种“资源”，甚至是一种“资本”，注重它的投入产出分析和开发利用，强调它的增值性，也就是效益性。传统人事管理把人看作是“工具”，强调的是控制、使用。3.地位不同。现代人力资源管理已经逐步在成长为企业的战略合作伙伴，人力资源管理部门在决策中的地位也得以提高，基于全员培训、绩效考核、薪酬管理等原因而与组织中其他部门的联系也趋于广泛和密切。而传统人事管理职能就相对独立，与其他部门的联系也不大。传统人事管理向人力资源管理转变的归结点是对“人”的看法的改变，更加强调人性化，管理更加柔性化。国有企业在社会主义市场经济体制的建立过程中，随着企业改革的深化，社会利益格局日益分化，财富重新分配，冲击着人们的价值观，人们的价值取向出现了多样性，在企业竞争越来越重视人的核心作用的情况下，作为党的传统的思想政治工作在国有企业人力资源管理中应当有新的发挥。
1.思想政治工作的宗旨契合了现代人力资源管理的原则
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。作为一门实践科学，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。国有企业作为党开展工作的基层载体，其思想政治工作的开展有着更丰富、更特殊的作用。现代企业思想政治工作则是在研究企业员工思想和行为的活动变化规律基础上，探求员工思想对行为支配的作用机理，提出思想政治工作的科学方法和有效途径，对员工的思想、心理和行为进行有效的引导，充分调动员工的积极性、创造性，对员工进行正确的价值导向，使员工实现自我价值的同时，为企业的发展创造效益，促进企业成长。从这里可以看出，企业思想政治工作的宗旨就是以人为本，重视研究员工的思想、心理变化，挖掘其创造力和积极性。而这和现代人力资源管理的原则正相吻合。现代人力资源管理遵循满足成员需求、关心、尊重、信任等原则。这些原则都反映了思想政治工作的精神实质，符合思想政治教育以人为本、尊重个性和首创精神的指导思想，契合了思想政治工作解决实际问题的工作理念。
2.思想政治工作与人力资源管理的融合完善了人力资源管理
思想政治工作是通过做人的工作，转变人的观念，调动人的积极性，引导人的行为导向。做好思想政治工作是实现人力资源管理目标的基础。特别是在企业飞速发展的今天，国有企业处在深化改革的前沿，计划经济时期的运行模式、收入分配方式都发生了巨大的改变，转轨过程中积累的深层次矛盾凸现，从而出现职工情绪的波动，出现心理失衡、困惑甚至抵触等现象，极不利于企业的发展。思想政治工作要与解决实际问题相结合，与薪酬待遇、工作环境、员工个人职业发展等人力资源管理具体内容联系起来，寓说明教育于实际管理之中，重实效，化解矛盾，调动职工的积极性和创造性。在解决实际问题中，完善了人力资源管理功能，促进了人力资源管理创新发展。
3.在参与人力资源管理的过程中进一步完善国有企业思想政治工作
思想政治工作是门软学科，属精神文明的范畴，在长期的发展实践中主要采取主观性、概念性等柔性工作方法开展思想教育工作。随着企业市场化程度的不断加深，市场经济下的制度化约束不断增加，传统思想政治工作日益显示出不可测度性、不可操作性、主观性、模糊性等与人的理性化趋势不相符合的弱点，需要在参与人力资源管理的过程中不断自我完善。
3.1尊重员工个性发展。
经济多元化时代给人们带来的一个重要变化是人的思想的多元化，多元文化的引进使人们的思维活跃而独特。人力资源管理从尊重人的原则出发，尊重人的个性和首创精神，这是“以人为本”理念的延伸。新时期的思想政治工作也要重视员工个体的思维独特性，以尊重为起点，激发员工的创造性。这也是保持思想政治工作时代性的首要任务。
3.2引入人力資源管理的刚性考核。
思想政治工作的非显性效益，造成了对思想政治工作效果评估方面的量化困难。而现代人力资源管理已有的较成熟的绩效考核模式是值得借鉴到思想政治工作中的。目前，国内外知名企业运用的人力资源管理方法众多，这些方法都具有较强的可操作性，明确化、具体化。在柔性管理中引入刚性考核，刚柔并进，思想政治工作才能真正发挥实效。
3.3围绕生产经营这个中心，增强针对性和有效性。
不论是企业的思想政治工作还是人力资源管理，都离不开生产经营这条主线，围绕这条主线开展工作。因此，企业的思想政治工作目的性很强，就是服务于生产经营的，而且必须是行之有效的。
4.结语
思想政治工作与人力资源管理的工作目标和对象是一致的，都是以人为本，以服务员工个人发展和企业发展为目标，国有企业发展客观要求思想政治工作深入人力资源管理实践，与人力资源管理融合。这也是思想政治工作增强自身重要性，保持时代性的重要途径。
参考文献
[1] 高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（3）：17-18.
[2] 孙文鸿.浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].人力资源管理，2016（2）：82-82.
关键词： 思想政治工作；人力资源管理；融合
【中图分类号】 F272.9 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0027-01
知识经济时代将企业带入一种全新的竞争模式，全球范围的企业竞争越来越集中到以人力资源为中心的核心竞争力的竞争上来，企业之间人才大战屡见不鲜。人力资源管理逐步在上升到战略地位。国有企业也在逐步从传统的人事管理过渡到人力资源管理。现代人力资源管理由于经济、技术条件的变化，与传统人事管理已经有了显著的区别：1.出发点不同。现代人力资源管理以“人”为本，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是人，其目的是实现人与事的结合与优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。传统人事管理的特点是以“事”为中心，只侧重某一方面，而不是整体上把握人与事的整体性、系统性，强调一种静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”。2.侧重点不同。现代人力资源管理把人作为一种“资源”，甚至是一种“资本”，注重它的投入产出分析和开发利用，强调它的增值性，也就是效益性。传统人事管理把人看作是“工具”，强调的是控制、使用。3.地位不同。现代人力资源管理已经逐步在成长为企业的战略合作伙伴，人力资源管理部门在决策中的地位也得以提高，基于全员培训、绩效考核、薪酬管理等原因而与组织中其他部门的联系也趋于广泛和密切。而传统人事管理职能就相对独立，与其他部门的联系也不大。传统人事管理向人力资源管理转变的归结点是对“人”的看法的改变，更加强调人性化，管理更加柔性化。国有企业在社会主义市场经济体制的建立过程中，随着企业改革的深化，社会利益格局日益分化，财富重新分配，冲击着人们的价值观，人们的价值取向出现了多样性，在企业竞争越来越重视人的核心作用的情况下，作为党的传统的思想政治工作在国有企业人力资源管理中应当有新的发挥。
1.思想政治工作的宗旨契合了现代人力资源管理的原则
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。作为一门实践科学，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。国有企业作为党开展工作的基层载体，其思想政治工作的开展有着更丰富、更特殊的作用。现代企业思想政治工作则是在研究企业员工思想和行为的活动变化规律基础上，探求员工思想对行为支配的作用机理，提出思想政治工作的科学方法和有效途径，对员工的思想、心理和行为进行有效的引导，充分调动员工的积极性、创造性，对员工进行正确的价值导向，使员工实现自我价值的同时，为企业的发展创造效益，促进企业成长。从这里可以看出，企业思想政治工作的宗旨就是以人为本，重视研究员工的思想、心理变化，挖掘其创造力和积极性。而这和现代人力资源管理的原则正相吻合。现代人力资源管理遵循满足成员需求、关心、尊重、信任等原则。这些原则都反映了思想政治工作的精神实质，符合思想政治教育以人为本、尊重个性和首创精神的指导思想，契合了思想政治工作解决实际问题的工作理念。
2.思想政治工作与人力资源管理的融合完善了人力资源管理
思想政治工作是通过做人的工作，转变人的观念，调动人的积极性，引导人的行为导向。做好思想政治工作是实现人力资源管理目标的基础。特别是在企业飞速发展的今天，国有企业处在深化改革的前沿，计划经济时期的运行模式、收入分配方式都发生了巨大的改变，转轨过程中积累的深层次矛盾凸现，从而出现职工情绪的波动，出现心理失衡、困惑甚至抵触等现象，极不利于企业的发展。思想政治工作要与解决实际问题相结合，与薪酬待遇、工作环境、员工个人职业发展等人力资源管理具体内容联系起来，寓说明教育于实际管理之中，重实效，化解矛盾，调动职工的积极性和创造性。在解决实际问题中，完善了人力资源管理功能，促进了人力资源管理创新发展。
3.在参与人力资源管理的过程中进一步完善国有企业思想政治工作
思想政治工作是门软学科，属精神文明的范畴，在长期的发展实践中主要采取主观性、概念性等柔性工作方法开展思想教育工作。随着企业市场化程度的不断加深，市场经济下的制度化约束不断增加，传统思想政治工作日益显示出不可测度性、不可操作性、主观性、模糊性等与人的理性化趋势不相符合的弱点，需要在参与人力资源管理的过程中不断自我完善。
3.1尊重员工个性发展。
经济多元化时代给人们带来的一个重要变化是人的思想的多元化，多元文化的引进使人们的思维活跃而独特。人力资源管理从尊重人的原则出发，尊重人的个性和首创精神，这是“以人为本”理念的延伸。新时期的思想政治工作也要重视员工个体的思维独特性，以尊重为起点，激发员工的创造性。这也是保持思想政治工作时代性的首要任务。
3.2引入人力資源管理的刚性考核。
思想政治工作的非显性效益，造成了对思想政治工作效果评估方面的量化困难。而现代人力资源管理已有的较成熟的绩效考核模式是值得借鉴到思想政治工作中的。目前，国内外知名企业运用的人力资源管理方法众多，这些方法都具有较强的可操作性，明确化、具体化。在柔性管理中引入刚性考核，刚柔并进，思想政治工作才能真正发挥实效。
3.3围绕生产经营这个中心，增强针对性和有效性。
不论是企业的思想政治工作还是人力资源管理，都离不开生产经营这条主线，围绕这条主线开展工作。因此，企业的思想政治工作目的性很强，就是服务于生产经营的，而且必须是行之有效的。
4.结语
思想政治工作与人力资源管理的工作目标和对象是一致的，都是以人为本，以服务员工个人发展和企业发展为目标，国有企业发展客观要求思想政治工作深入人力资源管理实践，与人力资源管理融合。这也是思想政治工作增强自身重要性，保持时代性的重要途径。
参考文献
[1] 高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（3）：17-18.
[2] 孙文鸿.浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].人力资源管理，2016（2）：82-82.