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引言：对于管理理论而言，反思可以说是推动其发展的一大动力。因此分析我们国家管理学的整个历程，探索它的发展路径以及其中存在的规律是很有必要的，这样对我们国家管理学的自主创新有非常大的帮助。文章对50年来，我们国家管理学的发展过程进行了相对深入的研究，同时也讨论了这其中所存在的一些现实问题。
引言
我们国家经济的发展速度令人咋舌，在这种环境下，中国管理学也得到了很好的发展，目前所有的条件以及环境都准备就绪，使得中国管理学可以开始进行自主创新。这就要求对中国式管理，中国特色的管理以及管理学中国学派做更加深入的研究，这些是中国特色管理学今后发展的一个方向。
一、传统中国本土管理学
在建国初期的时候，苏联管理模式在我们国家盛行，这对我们国家管理学的发展做了不小贡献，使得管理水平得到了一定程度的提高，但是这种模式跟我们国家的历史文化背景并不符合，所以就要进行一些改变，创造具有我们国家特色的一套管理模式[1]。但是在很长一段时间内这种局面都没有得到改变。中国管理学在那个时候的特点就是：首先就是指导思想，它只是单一的阐释了一些经典理论的教条，要不然就是机械的“照搬照抄”，与实际情况相悖，根本不注重西方管理学中那些科学的成分，只是一味的强调管理二重性中的特殊性，这样一来就限制了中国管理学的发展道路，阻碍了其理论体系的形成；其次就是研究方法，把一些抽象的研究方法看得太重，将一些多元化的研究方法摒弃在外，根本不注重实证研究；同时还要提到的就是管理实务，在实际情况中，总是说一些空乏的大道理，将人的精神力量看得太重，从而否定了个人的物质利益，这样就导致中国管理学的理论形态非常单一并且封闭；另外就是理论与管理实际相脱节；最后还有一点就是没有很好的学术自由意识以及氛围，中国的管理学很难客观、科学的展开学术争鸣。
我们国家的管理学的不足有非常多的原因。首先就是社会人文环境达不到要求；其次就是对于封建思想的批判还不够完全，在人们的观念中还有或多或少的残留；另外对理论体系创新方面做得不够，同时也不强调实证研究[2]。中国传统的管理学只是停留在抽象思维的层面上。历史表明，苏联管理模式阻碍了我们国家管理学的发展，正是因为如此，才要扬弃，对我们国家的管理学理论进行变革。
二、西方管理学如何影响中国管理学变革
在20世纪80年代的时候，我们国家引进了西方管理学的学科基模体系，这有着很强的借鉴意义以及实践意义，至此中国管理学步入了现代化的开端。在中国管理学的发展历程中，出现了很多必要的变革过程，管理现代化以及后来的全球经济一体化都在其中之列。中国管理学经历过“古今中外”各种管理理论相互碰撞的时期。 这段时期它的变革动力主要来自于“外诱变迁”，也就是说在这段时间主要就是跟踪模仿西方管理学的理论，那已经成为一种主流，但是却把自己内部的创新放在了次要的地位。在中国管理学经历过那一段跟踪模仿的时期之后，所面临的是很尴尬的局面，中国管理学根本抗衡不了西方管理理论跟实践。这是有很多原因的。在西学的过程中，部分人认为我们国家传统的文化不符合管理学范式，所以应该废弃中国的管理学，改用西方现代管理学。也有部分人认为应该全盘引进西方现代管理学，甚至很多高校的课程教材就是西方原版的管理学教材。但是毫无疑问这种方法最终会使我们失去自我，在不断制造西方现代化管理学神话的过程中变成了一个信徒，这不得不说是一个真正的悲哀[3]。以前，我们国家一直在强调“破旧立新”，鼓足了劲迈向“管理现代化的道路”。明白不能完全颠覆中国传统的管理学，但是在实际情况中并没有引起人们的高度重视。20世纪80年代，中国管理学的实践告诉我们中国传统文化并不是真正的阻碍因素，最主要的就是人们对传统文化的不重视。
三、发展中国管理学就必须现实问题优先
我们国家管理学在发展的时候，最好是把西方管理学作为一种参照，要想做到这一点就必须在管理学范式的体系中创造属于我们的人文精神的氛围。中国管理学的本质就应该是用特定的方式在自己的生存空间去创造自己，这就属于一种自主创新，只有依照这样的方式才可以使中国管理学成为真正的管理学，才可以让它具有自己的特色，并且具有世界意义。按照这样的标准来说，中国管理学要想发展就要注意两点，首先就是要有中国特色，它在国情上有所体现，中国管理学的发展现状以及传统中国文化就是它的立足点；另外还有一点就是问题意识，必须要从中国的现实问题着手。
四、结论
对于中国管理学而言，不管是中国企业改革的这一伟大的社会实践，还是管理创新，这些都是一种基础，它们是推动中国管理学发展的真正动力，在探索中国管理学创新理论的过程中，它们可以提供很多有帮助，甚至说我们可以对一些实践经验加以总结，然后探讨出属于中国特色的管理理论，然后再运用到实践当中去，这也是非常切实可行的一种做法。管理以及管理理论要结合特点的环境以及人和事来谈，所以中国管理学确立的基础离不开中国文化以及中国管理实践的特殊主义原则，一旦离开了，就会使得中国管理学成为无水之源。
参考文献
[1]赵晓生，叶澜.中国社会主义国营工业企业的管理制度[J].北京周报.2011，18（4）：65-67.
[2]金上平.中国社会主义工业企业管理研究[M].北京：经济管理出版社.2012，9（2）：15-17.
[3]白云涛，卢琳，竺蓝.中国管理学与西方管理学[J].管理科学学报.2010，22（3）：158-161.
（作者单位：长沙职业技术学院）
作者简介
郭义祥，男，汉族，湖南长沙人，长沙职业技术学院，讲师，研究方向：高职学生管理学教学教改。
引言
我们国家经济的发展速度令人咋舌，在这种环境下，中国管理学也得到了很好的发展，目前所有的条件以及环境都准备就绪，使得中国管理学可以开始进行自主创新。这就要求对中国式管理，中国特色的管理以及管理学中国学派做更加深入的研究，这些是中国特色管理学今后发展的一个方向。
一、传统中国本土管理学
在建国初期的时候，苏联管理模式在我们国家盛行，这对我们国家管理学的发展做了不小贡献，使得管理水平得到了一定程度的提高，但是这种模式跟我们国家的历史文化背景并不符合，所以就要进行一些改变，创造具有我们国家特色的一套管理模式[1]。但是在很长一段时间内这种局面都没有得到改变。中国管理学在那个时候的特点就是：首先就是指导思想，它只是单一的阐释了一些经典理论的教条，要不然就是机械的“照搬照抄”，与实际情况相悖，根本不注重西方管理学中那些科学的成分，只是一味的强调管理二重性中的特殊性，这样一来就限制了中国管理学的发展道路，阻碍了其理论体系的形成；其次就是研究方法，把一些抽象的研究方法看得太重，将一些多元化的研究方法摒弃在外，根本不注重实证研究；同时还要提到的就是管理实务，在实际情况中，总是说一些空乏的大道理，将人的精神力量看得太重，从而否定了个人的物质利益，这样就导致中国管理学的理论形态非常单一并且封闭；另外就是理论与管理实际相脱节；最后还有一点就是没有很好的学术自由意识以及氛围，中国的管理学很难客观、科学的展开学术争鸣。
我们国家的管理学的不足有非常多的原因。首先就是社会人文环境达不到要求；其次就是对于封建思想的批判还不够完全，在人们的观念中还有或多或少的残留；另外对理论体系创新方面做得不够，同时也不强调实证研究[2]。中国传统的管理学只是停留在抽象思维的层面上。历史表明，苏联管理模式阻碍了我们国家管理学的发展，正是因为如此，才要扬弃，对我们国家的管理学理论进行变革。
二、西方管理学如何影响中国管理学变革
在20世纪80年代的时候，我们国家引进了西方管理学的学科基模体系，这有着很强的借鉴意义以及实践意义，至此中国管理学步入了现代化的开端。在中国管理学的发展历程中，出现了很多必要的变革过程，管理现代化以及后来的全球经济一体化都在其中之列。中国管理学经历过“古今中外”各种管理理论相互碰撞的时期。 这段时期它的变革动力主要来自于“外诱变迁”，也就是说在这段时间主要就是跟踪模仿西方管理学的理论，那已经成为一种主流，但是却把自己内部的创新放在了次要的地位。在中国管理学经历过那一段跟踪模仿的时期之后，所面临的是很尴尬的局面，中国管理学根本抗衡不了西方管理理论跟实践。这是有很多原因的。在西学的过程中，部分人认为我们国家传统的文化不符合管理学范式，所以应该废弃中国的管理学，改用西方现代管理学。也有部分人认为应该全盘引进西方现代管理学，甚至很多高校的课程教材就是西方原版的管理学教材。但是毫无疑问这种方法最终会使我们失去自我，在不断制造西方现代化管理学神话的过程中变成了一个信徒，这不得不说是一个真正的悲哀[3]。以前，我们国家一直在强调“破旧立新”，鼓足了劲迈向“管理现代化的道路”。明白不能完全颠覆中国传统的管理学，但是在实际情况中并没有引起人们的高度重视。20世纪80年代，中国管理学的实践告诉我们中国传统文化并不是真正的阻碍因素，最主要的就是人们对传统文化的不重视。
三、发展中国管理学就必须现实问题优先
我们国家管理学在发展的时候，最好是把西方管理学作为一种参照，要想做到这一点就必须在管理学范式的体系中创造属于我们的人文精神的氛围。中国管理学的本质就应该是用特定的方式在自己的生存空间去创造自己，这就属于一种自主创新，只有依照这样的方式才可以使中国管理学成为真正的管理学，才可以让它具有自己的特色，并且具有世界意义。按照这样的标准来说，中国管理学要想发展就要注意两点，首先就是要有中国特色，它在国情上有所体现，中国管理学的发展现状以及传统中国文化就是它的立足点；另外还有一点就是问题意识，必须要从中国的现实问题着手。
四、结论
对于中国管理学而言，不管是中国企业改革的这一伟大的社会实践，还是管理创新，这些都是一种基础，它们是推动中国管理学发展的真正动力，在探索中国管理学创新理论的过程中，它们可以提供很多有帮助，甚至说我们可以对一些实践经验加以总结，然后探讨出属于中国特色的管理理论，然后再运用到实践当中去，这也是非常切实可行的一种做法。管理以及管理理论要结合特点的环境以及人和事来谈，所以中国管理学确立的基础离不开中国文化以及中国管理实践的特殊主义原则，一旦离开了，就会使得中国管理学成为无水之源。
参考文献
[1]赵晓生，叶澜.中国社会主义国营工业企业的管理制度[J].北京周报.2011，18（4）：65-67.
[2]金上平.中国社会主义工业企业管理研究[M].北京：经济管理出版社.2012，9（2）：15-17.
[3]白云涛，卢琳，竺蓝.中国管理学与西方管理学[J].管理科学学报.2010，22（3）：158-161.
（作者单位：长沙职业技术学院）
作者简介
郭义祥，男，汉族，湖南长沙人，长沙职业技术学院，讲师，研究方向：高职学生管理学教学教改。