论文部分内容阅读
摘要：阐述电力调度运行管理中存在的问题，提出电力调度运行管理的优化方案，包括建立健全安全管理机制、优化运行系统、培训技术型人才，从而完善措施并保证措施的有效性。
关键词：电力调度;管理;网络系统。
引言
随着时代发展，越来越多先进的用电产品出现并得到了广泛应用。人们确实从中获得了便利，然而在享受生活在同时，一系列问题同时出现，随着用电负荷的增加电力系统运行稳定性无法获得保障，在调度运行管理过程中出现各类问题，存在安全风险。我们所面临的问题需要从理论和实践上作出回应并加以解决，因此相关人员应当做好问题分析，并在此基础上提出有效策略促进电力调度运行管理的安全与稳定。
1 电力调度运行管理过程中存在的问题
1.1管理力度不足
电力调度系统运行稳定才能够保证源源不断的电能供应，各行业才能够正常生产。这足以说明电力调度管理的重要性。换句话说，社会正常运转需要有一个必要前提，那就是电力调度具有安全性。正常情况来讲，电力调度运行管理不会出现问题，其本身是具有较高实用性的。然而，不可避免受到主客观因素的影响。天气环境的变化以及其他不可预料的因素会严重影响到电力调度。有些事情是可以预料并规避的，进行电力调度管理最主要意义是为了避免问题的发生，对系统的应用情况进行管理，能够及时有效采取相应的措施，能够避免异常运行态势的蔓延，具有重要意义。
1.2系统设计缺乏合理性
当前时代科技进步，有着有力的发展条件。然而我国关于电力调度研究设计还处于落后阶段，在电力行业方面的研究仍然存在短板。业界人士不断努力，但就目前为止还未有新的成果出现。就目前情况来看，电力调度设计缺乏利学性与合理性。正是因为电力调度运行管理中存在很多不合理的设计才会影响系统的正常运行。
1.3缺乏完善调度
紧密联系当前的客观实际了解到目前最大的问题在于缺乏完善调度。都知道要想将安全风险降到最低，必不可缺的就是健全的安全管理机制，唯有规范健全的管理调度才能保障系统的稳定运行，这一点是毋庸置疑的。电力企业在发展初期也确实考虑了这一问题，着手进行调度建设。然而随着运行时间增加，各类问题层出不穷，调度也变得不再完善，需要及时更新。但是电力企业将关注点放在提升企业经济效益上，对此项工作不够重视，调度完善工作始终没有提到议事口程上来。调度不健全，没有详细地对管理内容和管理任务进行划分，问题出现时很难得到解决。目前存在调度漏洞，不利于人员管理。我们了解到建立健全的安全管理调度可以在一定程度上弥补技术漏洞，然而因为调度的不健全导致技术漏洞更为严重，电力调度运行管理风险加大。
1.4专业人才短板
当前问题存在有一方面原因在于专业人才的缺失。电力调度运行系统建立已经有段时日，就目前情况来看，系统已经形成较大规模，具有一定的完整性。然而技术方面卻不配套，存在一定的滞后性。当前电力企业基层的调度人员专业知识医乏，并且没有及时更新知识。有的地方因为地理位置偏远、待遇过低等原因无法招揽优秀的专业人才，电力运行调控系统存在的问题没有被及时发现，当系统出现问题没有专业人才出面解决。电力行业相关人员需要实现理论与实践的融合，还有的电力调度队伍过于年轻化。而这些年轻人大多存在一个共病，他们理论知识虽然扎实，但是在实践方面稍显逊色，更没有丰富的工作经验。这种情况下电力调度运行系统安全运行是无法得到切实保障的。
2 电力调度运行管理的优化方案
2.1建立健全安全管理机制
在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的调度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理调度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证调度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到调度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理调度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
2.2优化运行系统
系统得到优化之后才能够降低安全事故的发生率，才能够源源不断的输出电能。电力企业管理人员需要明白运行系统优化是一项系统工作，需要在现有基础进行有针对性的调整。另外此项工作需要立足整体，保证工作的全面化。除此以外在具体工作中还需要了解和把握工作重点和难点。设计目标的制定非常重要，人员应当立足现实结合现实需要完成目标制定。事前应当进行充分的准备工作，避免目标过大。在优化设计目标方面首先要考虑系统的拓展性。另外相关人员要注意从系统设计原则这一内容入手。我们希望系统优化之后网络更加顺畅，因此，在设计系统的过程中应当具备网络优化思路。除了网络优化以外还需要将关注点放在主将优化上。设计者注意利用自己的专业知识完成实时信息收集。这时候可有针对性设置利用专门的信息自动采集软件进行信息过滤与收集处理。
2.3招纳先进的技术烈人才
电力调度运行系统安全运行与人员有着偌大的关联，人才的重要性不言而喻。为此先进技术型人才的招纳需要提升到战略高度上系统的安排。电力企业可以先面向内部，为员工提供相应的培训机会，使得人员借助机会提升自己的技术能力。为了确保人员素质水平与技能操作过关应当定期进行人员考核，考核结果与人员的工资待遇水平挂钩，以此来调动人员的积极性，使其自觉主动学习相应知识，不断提升自我。电力企业对外招收相应的人才，注意提高人才招收待遇，以此吸引高素质人才。在人员招收时应当注意进行能力考核，确保所聘用的人理论知识扎实，专业技能强，具备应用突发事件的能力。
2.4提高工作人员的安全管理水平
安全管理工作由专门的人员负责，当问题发生时主要依靠人员进行问题处理。然而我们进行调查发现大多数人员虽然有多年的从业经验，但是其素质水平不过关，不能够按照相关的要求完成日常工作，工作人员的安全管理水平较为低下。一方面在于缺乏对安全管理人员的管理，一方面在于人员无法走出人情网，对于技术人员的不合理操作睁一只眼闭一只眼，任由事情越发严重。首先应当严格挑选管理人员，选派积极负责的人员担任此项工作。另外要全面落实所制定的调度，将管理独立于人情网之外。同时应当加强管理人员的技能培训，确保人员将所学到的知识应用于实际数据监控故障反馈。
结语
当前社会电能需求日益增加，形势的发展对电力建设提出了更高的要求。若系统不稳定那么会造成不可估量的影响。目前导致问题突出的最根本原因，还是电力企业不够重视的问题。近年来，有关于电力调度运行系统的研究呈现出热潮。电力企业要一改原有的做法。要想实现电力调度系统管理的安全运行，离不开良好措施的实施。电力企业应当进行重点分析，去了解现实情况，在了解当前存在的不足之后积极提出解决措施并保证措施的有效性，进一步消除问题。
参考文献：
[1]唐周静.电力调度运行系统安全运行中存在的问题及解决措施[J]，国高新技术企业，2016（12）：127一128.
[2]隋国辉.电力调度运行中的安全控制探讨[J].利技与企业，2012（23）：61.
关键词：电力调度;管理;网络系统。
引言
随着时代发展，越来越多先进的用电产品出现并得到了广泛应用。人们确实从中获得了便利，然而在享受生活在同时，一系列问题同时出现，随着用电负荷的增加电力系统运行稳定性无法获得保障，在调度运行管理过程中出现各类问题，存在安全风险。我们所面临的问题需要从理论和实践上作出回应并加以解决，因此相关人员应当做好问题分析，并在此基础上提出有效策略促进电力调度运行管理的安全与稳定。
1 电力调度运行管理过程中存在的问题
1.1管理力度不足
电力调度系统运行稳定才能够保证源源不断的电能供应，各行业才能够正常生产。这足以说明电力调度管理的重要性。换句话说，社会正常运转需要有一个必要前提，那就是电力调度具有安全性。正常情况来讲，电力调度运行管理不会出现问题，其本身是具有较高实用性的。然而，不可避免受到主客观因素的影响。天气环境的变化以及其他不可预料的因素会严重影响到电力调度。有些事情是可以预料并规避的，进行电力调度管理最主要意义是为了避免问题的发生，对系统的应用情况进行管理，能够及时有效采取相应的措施，能够避免异常运行态势的蔓延，具有重要意义。
1.2系统设计缺乏合理性
当前时代科技进步，有着有力的发展条件。然而我国关于电力调度研究设计还处于落后阶段，在电力行业方面的研究仍然存在短板。业界人士不断努力，但就目前为止还未有新的成果出现。就目前情况来看，电力调度设计缺乏利学性与合理性。正是因为电力调度运行管理中存在很多不合理的设计才会影响系统的正常运行。
1.3缺乏完善调度
紧密联系当前的客观实际了解到目前最大的问题在于缺乏完善调度。都知道要想将安全风险降到最低，必不可缺的就是健全的安全管理机制，唯有规范健全的管理调度才能保障系统的稳定运行，这一点是毋庸置疑的。电力企业在发展初期也确实考虑了这一问题，着手进行调度建设。然而随着运行时间增加，各类问题层出不穷，调度也变得不再完善，需要及时更新。但是电力企业将关注点放在提升企业经济效益上，对此项工作不够重视，调度完善工作始终没有提到议事口程上来。调度不健全，没有详细地对管理内容和管理任务进行划分，问题出现时很难得到解决。目前存在调度漏洞，不利于人员管理。我们了解到建立健全的安全管理调度可以在一定程度上弥补技术漏洞，然而因为调度的不健全导致技术漏洞更为严重，电力调度运行管理风险加大。
1.4专业人才短板
当前问题存在有一方面原因在于专业人才的缺失。电力调度运行系统建立已经有段时日，就目前情况来看，系统已经形成较大规模，具有一定的完整性。然而技术方面卻不配套，存在一定的滞后性。当前电力企业基层的调度人员专业知识医乏，并且没有及时更新知识。有的地方因为地理位置偏远、待遇过低等原因无法招揽优秀的专业人才，电力运行调控系统存在的问题没有被及时发现，当系统出现问题没有专业人才出面解决。电力行业相关人员需要实现理论与实践的融合，还有的电力调度队伍过于年轻化。而这些年轻人大多存在一个共病，他们理论知识虽然扎实，但是在实践方面稍显逊色，更没有丰富的工作经验。这种情况下电力调度运行系统安全运行是无法得到切实保障的。
2 电力调度运行管理的优化方案
2.1建立健全安全管理机制
在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的调度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理调度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证调度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到调度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理调度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
2.2优化运行系统
系统得到优化之后才能够降低安全事故的发生率，才能够源源不断的输出电能。电力企业管理人员需要明白运行系统优化是一项系统工作，需要在现有基础进行有针对性的调整。另外此项工作需要立足整体，保证工作的全面化。除此以外在具体工作中还需要了解和把握工作重点和难点。设计目标的制定非常重要，人员应当立足现实结合现实需要完成目标制定。事前应当进行充分的准备工作，避免目标过大。在优化设计目标方面首先要考虑系统的拓展性。另外相关人员要注意从系统设计原则这一内容入手。我们希望系统优化之后网络更加顺畅，因此，在设计系统的过程中应当具备网络优化思路。除了网络优化以外还需要将关注点放在主将优化上。设计者注意利用自己的专业知识完成实时信息收集。这时候可有针对性设置利用专门的信息自动采集软件进行信息过滤与收集处理。
2.3招纳先进的技术烈人才
电力调度运行系统安全运行与人员有着偌大的关联，人才的重要性不言而喻。为此先进技术型人才的招纳需要提升到战略高度上系统的安排。电力企业可以先面向内部，为员工提供相应的培训机会，使得人员借助机会提升自己的技术能力。为了确保人员素质水平与技能操作过关应当定期进行人员考核，考核结果与人员的工资待遇水平挂钩，以此来调动人员的积极性，使其自觉主动学习相应知识，不断提升自我。电力企业对外招收相应的人才，注意提高人才招收待遇，以此吸引高素质人才。在人员招收时应当注意进行能力考核，确保所聘用的人理论知识扎实，专业技能强，具备应用突发事件的能力。
2.4提高工作人员的安全管理水平
安全管理工作由专门的人员负责，当问题发生时主要依靠人员进行问题处理。然而我们进行调查发现大多数人员虽然有多年的从业经验，但是其素质水平不过关，不能够按照相关的要求完成日常工作，工作人员的安全管理水平较为低下。一方面在于缺乏对安全管理人员的管理，一方面在于人员无法走出人情网，对于技术人员的不合理操作睁一只眼闭一只眼，任由事情越发严重。首先应当严格挑选管理人员，选派积极负责的人员担任此项工作。另外要全面落实所制定的调度，将管理独立于人情网之外。同时应当加强管理人员的技能培训，确保人员将所学到的知识应用于实际数据监控故障反馈。
结语
当前社会电能需求日益增加，形势的发展对电力建设提出了更高的要求。若系统不稳定那么会造成不可估量的影响。目前导致问题突出的最根本原因，还是电力企业不够重视的问题。近年来，有关于电力调度运行系统的研究呈现出热潮。电力企业要一改原有的做法。要想实现电力调度系统管理的安全运行，离不开良好措施的实施。电力企业应当进行重点分析，去了解现实情况，在了解当前存在的不足之后积极提出解决措施并保证措施的有效性，进一步消除问题。
参考文献：
[1]唐周静.电力调度运行系统安全运行中存在的问题及解决措施[J]，国高新技术企业，2016（12）：127一128.
[2]隋国辉.电力调度运行中的安全控制探讨[J].利技与企业，2012（23）：61.