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无论是劳动保障部门和中介，对于“灰领”的前景，都颇为看好。
“白领”、“蓝领”，当我们对这些称谓耳熟能详的时候，“灰领”的概念突然蹿入人们眼帘；一个“既能动脑又能动手的复合型技能人才”的定义，将所有职业边缘人的脑神经调动了起来。
“灰领”是什么职业？其能力和前景如何……很多个问号，打在不同人的心里。在又一波就业浪潮来临的时候，关于“灰领”的话题再次闪亮登场。
创意+动手=“灰领”
据劳动保障部门专业人士解读，“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。
他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新、开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括：印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。
这些人才工作的特性，已经很难用传统意义上的“白领”或者“蓝领”来界定了，比如游戏制作，这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力，但同时也要求他有着很高的创意思维，这是个典型的“灰领”职业。
可以说，“灰领”是一种新的人才类型。它的提出显示了目前劳动力、人才逐渐相互贯通的大趋势，这是社会的进步。
“灰领”不灰
无论是劳动保障部门和中介，对于“灰领”的前景，都颇为看好。
陈先生是上海某人才中介部经理，最近他接了一个大订单：韩国要招上海技工，月薪人民币1.2万元。按他的理解，这批技工属于典型的“灰领”。据韩国方面的资料显示：应聘者要具备高中以上学历，同时须具有纳米、生物产业等新兴高科技行业的一线经验。
陈先生说，高级技工其实就是人才，不过目前这点还没以文件形式正式确定下来。“灰领”说法一推出，自己就明确了今后的发展方向———目前市场上最好“卖”的就是他们。
据业内人士透露：对本土猎头而言，高端人才市场被国外对手垄断，一般不易得手，低端一块往往热衷“赶场”招聘会，而处于两者之间的“灰领”也许是今后发展、壮大的一个空间。
事实上，“灰领”的概念，就是向劳动力的供方市场（即求职者）发出“利好”信息。当前，一方面是有人没事干：大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求；另一方面却有事没人干：许多技术性岗位、技能型岗位却招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人。
这个“利好”可以具体解释为：一方面是广阔的就业空间。如动作捕捉员，这在国外已经形成一个比较成熟的职业，在我国仍旧是个新兴的行业。而随着产业的发展，人才的需求也会越来越大。
另一方面是颇为丰厚的收入。“灰领”的月薪至少是在5000～6000元，一些如动漫制作等新兴的行业，收入更是丰厚，月薪可达10000～20000元。
知识经济网站催生“灰领”
“灰领”的产生源于社会经济产业结构的提升。
在信息化和“数字化”的浪潮下，一方面，传统产业与数字化相结合，出现了一些知识含量、技术含量较高的新职业，如与“核心制造业”相关的数字化设计人员、数控机床操作人员等；另一方面，知识经济催生了以“高新技术”和“文化内涵”为特征的新兴产业和创意产业，如动漫制作、广告设计等。新兴的职业不断出现，原有职业出现了调整和转化，出现了许多要求劳动者既具有理论和专业知识，又具有很强的动手能力的岗位，这就造成了“灰领”产生的契机。
从某种意义上来说，是城市的发展孕育了“灰领”。
“灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3～5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。
“灰领”英雄莫问出处
业内人士认为，“灰领”说法的意义在于：它打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”障碍，重在用“岗位”和“才能”划分城市人群。
加入WTO后，中国已成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更适应市场经济的需要。随着政府对就业准入和职业资格证书制度的大力推广，中国也将从学历社会向资格社会转型。随着生产环节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干，越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领人才”活跃在生产一线关键岗位上。
从各地双向选择大会现场反馈的信息看，应用型人才是招聘主流。工科生比较好找工作，金融、贸易、市场营销、企业管理方面的需求也比较多，而一些传统专业特别是文史类专业学生则仍在为找到一份好工作而寻寻觅觅。
查一查每天人才大市场的招聘快讯，可以发现：实用型、应用型专业是招聘主流。如电子工程师、设备部长、模具工程师、软件开发工程师、维修部经理、空调工、财务人员、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次。要求毕业生愿意从基层干起，动手能力强。一些专业的毕业生提前两三个月被用人单位订走。学生还在学校读书就开始领单位工资了。
目前许多大学自觉地按照市场需要设置专业、培养人才，每年评估已有的专业，对不适应需要的进行调整，对空缺的专业及时补充，保证了大学教育与人才需求的高度吻合。
相关链接：
上海市“订单式”打造“灰领”人才
上海化工高级技术工人培训中心迎合市场需求，与氯碱化工、宝钢化工、高桥石化等多家单位签订协议，“订单式”地为这些企业培训各自需要的人才。为加快化工行业高技能人才建设探索出路。据了解，近年来上海在化工行业投资巨大，由此对化工人才的需求也与日俱增。培养一大批高素质的既掌握理论知识，又有很强动手能力、能解决生产实际中较复杂问题的人才，即通常所说的“灰领”，已经成为一个很迫切的任务。上海市化工工业公司华谊集团提出，为适应发展，公司中技师、高级技师力争由目前的2.55％上升到4％，高级工由目前的12.32％上升到14％，具有两个专业（工种）或者两个岗位以上的复合型技术工人达到30％。事实上，高级人才的职业培训正在成为一个新热点。来自劳动和社会保障局的信息说，近年来，上海市的职业培训中，中高层人才的培训所占比例逐年提高。据悉，上海化工高级技术工人培训中心的培训项目包括化学分析工技师培训、化工操作高级工培训、维修电工高级工培训、高级营销、物流培训等。（本刊综合整理）
“白领”、“蓝领”，当我们对这些称谓耳熟能详的时候，“灰领”的概念突然蹿入人们眼帘；一个“既能动脑又能动手的复合型技能人才”的定义，将所有职业边缘人的脑神经调动了起来。
“灰领”是什么职业？其能力和前景如何……很多个问号，打在不同人的心里。在又一波就业浪潮来临的时候，关于“灰领”的话题再次闪亮登场。
创意+动手=“灰领”
据劳动保障部门专业人士解读，“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。
他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新、开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括：印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。
这些人才工作的特性，已经很难用传统意义上的“白领”或者“蓝领”来界定了，比如游戏制作，这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力，但同时也要求他有着很高的创意思维，这是个典型的“灰领”职业。
可以说，“灰领”是一种新的人才类型。它的提出显示了目前劳动力、人才逐渐相互贯通的大趋势，这是社会的进步。
“灰领”不灰
无论是劳动保障部门和中介，对于“灰领”的前景，都颇为看好。
陈先生是上海某人才中介部经理，最近他接了一个大订单：韩国要招上海技工，月薪人民币1.2万元。按他的理解，这批技工属于典型的“灰领”。据韩国方面的资料显示：应聘者要具备高中以上学历，同时须具有纳米、生物产业等新兴高科技行业的一线经验。
陈先生说，高级技工其实就是人才，不过目前这点还没以文件形式正式确定下来。“灰领”说法一推出，自己就明确了今后的发展方向———目前市场上最好“卖”的就是他们。
据业内人士透露：对本土猎头而言，高端人才市场被国外对手垄断，一般不易得手，低端一块往往热衷“赶场”招聘会，而处于两者之间的“灰领”也许是今后发展、壮大的一个空间。
事实上，“灰领”的概念，就是向劳动力的供方市场（即求职者）发出“利好”信息。当前，一方面是有人没事干：大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求；另一方面却有事没人干：许多技术性岗位、技能型岗位却招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人。
这个“利好”可以具体解释为：一方面是广阔的就业空间。如动作捕捉员，这在国外已经形成一个比较成熟的职业，在我国仍旧是个新兴的行业。而随着产业的发展，人才的需求也会越来越大。
另一方面是颇为丰厚的收入。“灰领”的月薪至少是在5000～6000元，一些如动漫制作等新兴的行业，收入更是丰厚，月薪可达10000～20000元。
知识经济网站催生“灰领”
“灰领”的产生源于社会经济产业结构的提升。
在信息化和“数字化”的浪潮下，一方面，传统产业与数字化相结合，出现了一些知识含量、技术含量较高的新职业，如与“核心制造业”相关的数字化设计人员、数控机床操作人员等；另一方面，知识经济催生了以“高新技术”和“文化内涵”为特征的新兴产业和创意产业，如动漫制作、广告设计等。新兴的职业不断出现，原有职业出现了调整和转化，出现了许多要求劳动者既具有理论和专业知识，又具有很强的动手能力的岗位，这就造成了“灰领”产生的契机。
从某种意义上来说，是城市的发展孕育了“灰领”。
“灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3～5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。
“灰领”英雄莫问出处
业内人士认为，“灰领”说法的意义在于：它打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”障碍，重在用“岗位”和“才能”划分城市人群。
加入WTO后，中国已成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更适应市场经济的需要。随着政府对就业准入和职业资格证书制度的大力推广，中国也将从学历社会向资格社会转型。随着生产环节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干，越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领人才”活跃在生产一线关键岗位上。
从各地双向选择大会现场反馈的信息看，应用型人才是招聘主流。工科生比较好找工作，金融、贸易、市场营销、企业管理方面的需求也比较多，而一些传统专业特别是文史类专业学生则仍在为找到一份好工作而寻寻觅觅。
查一查每天人才大市场的招聘快讯，可以发现：实用型、应用型专业是招聘主流。如电子工程师、设备部长、模具工程师、软件开发工程师、维修部经理、空调工、财务人员、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次。要求毕业生愿意从基层干起，动手能力强。一些专业的毕业生提前两三个月被用人单位订走。学生还在学校读书就开始领单位工资了。
目前许多大学自觉地按照市场需要设置专业、培养人才，每年评估已有的专业，对不适应需要的进行调整，对空缺的专业及时补充，保证了大学教育与人才需求的高度吻合。
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上海市“订单式”打造“灰领”人才
上海化工高级技术工人培训中心迎合市场需求，与氯碱化工、宝钢化工、高桥石化等多家单位签订协议，“订单式”地为这些企业培训各自需要的人才。为加快化工行业高技能人才建设探索出路。据了解，近年来上海在化工行业投资巨大，由此对化工人才的需求也与日俱增。培养一大批高素质的既掌握理论知识，又有很强动手能力、能解决生产实际中较复杂问题的人才，即通常所说的“灰领”，已经成为一个很迫切的任务。上海市化工工业公司华谊集团提出，为适应发展，公司中技师、高级技师力争由目前的2.55％上升到4％，高级工由目前的12.32％上升到14％，具有两个专业（工种）或者两个岗位以上的复合型技术工人达到30％。事实上，高级人才的职业培训正在成为一个新热点。来自劳动和社会保障局的信息说，近年来，上海市的职业培训中，中高层人才的培训所占比例逐年提高。据悉，上海化工高级技术工人培训中心的培训项目包括化学分析工技师培训、化工操作高级工培训、维修电工高级工培训、高级营销、物流培训等。（本刊综合整理）