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摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”当前油田企业基层宣传思想文化工作队伍担负着宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、提振士气的重任，加强宣传思想文化工作队伍建设具有推动基层高效完成生产经营任务，实现稳定发展的关键性作用。从当前辽河油田基层单位的整体情况看，我们拥有一支履职尽责、甘于奉献的宣传思想文化工作队伍，他们能紧紧围绕企业中心任务和稳定发展大局努力工作，有效促进了企业的健康发展。但是，深刻剖析队伍现状，还存在着不容忽视的薄弱问题。
关键词：企业基层 宣传思想文化 队伍建设
一、人员流动快。基层以生产经营为中心，容易产生宣传思想文化工作不重要，工作岗位不关键的思想，造成宣传思想文化工作岗位设置不稳定，从业干部多为兼职，相关人员也容易看轻自己的工作，认为自己从事的不是单位的主业，工作“低人一等”。同时，文字工作苦累，加班加点赶材料是常态，待遇偏低，提拔机会少，加之工作标准高，很多人有畏难情绪。因此，从事宣传工作的人中不乏“身在曹营心在汉”想跳槽的人，造成人员流动频繁。
二、业务功底差。宣传思想文化工作是一项理论实践性很强的工作。而基层从业人员多是从管理岗位转岗，接受培训的机会较少，口头表达能力和文字功底较弱，这也是他们不能很好适应形势发展需要的重要原因。江泽民同志曾提出“教育者必须先受教育。”这说明宣传思想文化工作者对企业发展方向、方针政策的学习理解程度，必然会影响宣传思想工作效果。
三、适应形势慢。很多基层宣传思想文化工作不能紧跟发展形势，缺乏创新，仍然停留在原文转发上级领导讲话文件上，没有下功夫深入总结提炼上级精神实质，职工学习过程中信息量过大，吸收理解不够，贯彻落实效果差;宣传工作不够深入，各种会议、领导行动宣传多，而基层管理经验、先进典型、工作亮点宣传少，宣传角度存在大而空、停留在表面的现象;照本宣科式的形势任务教育方式方法单一、乏味，缺少创新，难以达到凝心聚力、激發士气的作用。
查摆问题，分析原因，研究对策，我们认为需要从提高认识、培养人才、搭建平台、完善机制、转变作风五个方面入手，不断加强基层宣传思想文化队伍建设。
（一）是提高认识。习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。必须改变以往基层对宣传思想文化工作不重视，工作被弱化的局面，在提高认识上做文章。以我们单位为例，领导班子统一思想认识，经常强调宣传思想文化工作的重要性。每季度召开工作例会，对工作遇到的新情况、新问题认真剖析，对从业者给予业务上的指导。要求基层党政正职述职必须总结汇报本单位宣传思想文化工作开展情况。通过正确引导，营造出重视宣传思想文化工作的浓厚氛围。从业干部也树立了“有作为就有地位”的新观念，鼓舞了队伍干劲。
（二）是培养人才。宣传思想文化工作的业务性质要求从业人员要通晓思想政治、新闻采访、公文写作、生产经营等相关知识。这些能力的培养提升，要通过日积月累的学习培训才能做到。因此，留住人才、培养人才至关重要。例如我们单位，注意在大学生中选拔人才，帮助大学生修订职业生涯规划，提供见习岗位，引导他们在政工岗位建功立业。我们还采取走出去、请进来、传帮带等办法，有计划的邀请上级宣传部门领导、资深政工干部业务辅导，到兄弟单位交流学习，与辽河石油报社沟通选派优秀宣传干部接受培训，新老政工干部接力帮带培养。通过这些办法，基层从业人员的综合素质得到了有效提高。
（三）是搭建平台。让从业人员有展示自我的平台，保持队伍的创新活力。例如我们单位，紧密结合上级党委工作，开展“践行群众路线、转作风、促发展”、“每月一星·青春风采”等优秀报道评比活动，调动从业人员的积极性;积极搭建“理论研讨”的平台。为探索宣传思想文化工作的新思路、新办法，总结推广基层涌现出来的好典型、好经验，单位鼓励从业人员开展课题研究申报，提供政策和资金支持。近几年，形成了《发挥宣传工作在推动企业质量效益发展中的重要作用》等一批研究成果，有力推动了基层宣传思想文化工作的进步。
（四）是健全机制。宣传思想文化工作贯穿于企业发展的全过程，不能单打独斗，要形成大政工格局。建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础的齐抓共管工作体系，健全有力的制度支持。例如我们单位，制定了《加强宣传思想文化工作的管理办法》、《宣传报道考核办法》等制度措施，明确宣传思想文化工作考核办法、分解指标、定期检查，在奖金分配、评先选优、提拔任用干部等方面优先考虑宣传思想文化工作从业干部，充分调动他们的工作积极性。另一方面，由党政正职领导担纲建立一级抓一级的目标责任制，坚定从业人员做好宣传思想文化工作的信心，设置长期稳定的宣传思想文化从业干部岗位编制，调动他们工作积极性。
（五）是转变作风。做好宣传思想文化工作要经常深入一线“接地气”，及时掌握“第一信号”，第一时间向领导层反馈基层问题，围绕领导关注的重点、员工反映强烈的焦点，研究解决规律性问题。要坚持实事求。从业人员要坚持认真核对宣传对象的真实情况、生产经营的真实数据，“用脚采访”、“用心交流”，了解职工心声;要坚持服务中心。从业人员要做到“腿勤、手勤、脑勤、嘴勤”，服务好生产经营工作，为企业发展提供强大的精神动力和文化氛围;要坚持有的放矢。开展工作需要有针对性，把工作的重点放在上级决策的宣传贯彻上来，善于根据上级决策，结合实际创新工作方式方法，宣传和做思想工作注重以小事情反应大方向，以小基调反应大方针，以小见大出新闻。
辽河油田曙光采油厂安全环保技术监督站 辽宁 盘锦 124109
关键词：企业基层 宣传思想文化 队伍建设
一、人员流动快。基层以生产经营为中心，容易产生宣传思想文化工作不重要，工作岗位不关键的思想，造成宣传思想文化工作岗位设置不稳定，从业干部多为兼职，相关人员也容易看轻自己的工作，认为自己从事的不是单位的主业，工作“低人一等”。同时，文字工作苦累，加班加点赶材料是常态，待遇偏低，提拔机会少，加之工作标准高，很多人有畏难情绪。因此，从事宣传工作的人中不乏“身在曹营心在汉”想跳槽的人，造成人员流动频繁。
二、业务功底差。宣传思想文化工作是一项理论实践性很强的工作。而基层从业人员多是从管理岗位转岗，接受培训的机会较少，口头表达能力和文字功底较弱，这也是他们不能很好适应形势发展需要的重要原因。江泽民同志曾提出“教育者必须先受教育。”这说明宣传思想文化工作者对企业发展方向、方针政策的学习理解程度，必然会影响宣传思想工作效果。
三、适应形势慢。很多基层宣传思想文化工作不能紧跟发展形势，缺乏创新，仍然停留在原文转发上级领导讲话文件上，没有下功夫深入总结提炼上级精神实质，职工学习过程中信息量过大，吸收理解不够，贯彻落实效果差;宣传工作不够深入，各种会议、领导行动宣传多，而基层管理经验、先进典型、工作亮点宣传少，宣传角度存在大而空、停留在表面的现象;照本宣科式的形势任务教育方式方法单一、乏味，缺少创新，难以达到凝心聚力、激發士气的作用。
查摆问题，分析原因，研究对策，我们认为需要从提高认识、培养人才、搭建平台、完善机制、转变作风五个方面入手，不断加强基层宣传思想文化队伍建设。
（一）是提高认识。习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。必须改变以往基层对宣传思想文化工作不重视，工作被弱化的局面，在提高认识上做文章。以我们单位为例，领导班子统一思想认识，经常强调宣传思想文化工作的重要性。每季度召开工作例会，对工作遇到的新情况、新问题认真剖析，对从业者给予业务上的指导。要求基层党政正职述职必须总结汇报本单位宣传思想文化工作开展情况。通过正确引导，营造出重视宣传思想文化工作的浓厚氛围。从业干部也树立了“有作为就有地位”的新观念，鼓舞了队伍干劲。
（二）是培养人才。宣传思想文化工作的业务性质要求从业人员要通晓思想政治、新闻采访、公文写作、生产经营等相关知识。这些能力的培养提升，要通过日积月累的学习培训才能做到。因此，留住人才、培养人才至关重要。例如我们单位，注意在大学生中选拔人才，帮助大学生修订职业生涯规划，提供见习岗位，引导他们在政工岗位建功立业。我们还采取走出去、请进来、传帮带等办法，有计划的邀请上级宣传部门领导、资深政工干部业务辅导，到兄弟单位交流学习，与辽河石油报社沟通选派优秀宣传干部接受培训，新老政工干部接力帮带培养。通过这些办法，基层从业人员的综合素质得到了有效提高。
（三）是搭建平台。让从业人员有展示自我的平台，保持队伍的创新活力。例如我们单位，紧密结合上级党委工作，开展“践行群众路线、转作风、促发展”、“每月一星·青春风采”等优秀报道评比活动，调动从业人员的积极性;积极搭建“理论研讨”的平台。为探索宣传思想文化工作的新思路、新办法，总结推广基层涌现出来的好典型、好经验，单位鼓励从业人员开展课题研究申报，提供政策和资金支持。近几年，形成了《发挥宣传工作在推动企业质量效益发展中的重要作用》等一批研究成果，有力推动了基层宣传思想文化工作的进步。
（四）是健全机制。宣传思想文化工作贯穿于企业发展的全过程，不能单打独斗，要形成大政工格局。建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础的齐抓共管工作体系，健全有力的制度支持。例如我们单位，制定了《加强宣传思想文化工作的管理办法》、《宣传报道考核办法》等制度措施，明确宣传思想文化工作考核办法、分解指标、定期检查，在奖金分配、评先选优、提拔任用干部等方面优先考虑宣传思想文化工作从业干部，充分调动他们的工作积极性。另一方面，由党政正职领导担纲建立一级抓一级的目标责任制，坚定从业人员做好宣传思想文化工作的信心，设置长期稳定的宣传思想文化从业干部岗位编制，调动他们工作积极性。
（五）是转变作风。做好宣传思想文化工作要经常深入一线“接地气”，及时掌握“第一信号”，第一时间向领导层反馈基层问题，围绕领导关注的重点、员工反映强烈的焦点，研究解决规律性问题。要坚持实事求。从业人员要坚持认真核对宣传对象的真实情况、生产经营的真实数据，“用脚采访”、“用心交流”，了解职工心声;要坚持服务中心。从业人员要做到“腿勤、手勤、脑勤、嘴勤”，服务好生产经营工作，为企业发展提供强大的精神动力和文化氛围;要坚持有的放矢。开展工作需要有针对性，把工作的重点放在上级决策的宣传贯彻上来，善于根据上级决策，结合实际创新工作方式方法，宣传和做思想工作注重以小事情反应大方向，以小基调反应大方针，以小见大出新闻。
辽河油田曙光采油厂安全环保技术监督站 辽宁 盘锦 124109