【摘 要】
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从协同治理效应视角,本文应用Basu模型分析高管薪酬激励与公司会计稳健性的相关性,并在此基础上考察了高管控制权对上述关系的影响。研究发现,不同高管薪酬激励水平与会计稳
【机 构】
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山东大学管理学院,齐鲁工业大学（山东省科学院）工商管理学院
【基金项目】
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国家社科基金重大项目,项目编号:15ZDB157;山东省社科基金青年项目,项目编号:17DGLJ15;齐鲁工业大学(山东省科学院)“人文社科优秀青年学者支持计划”项目,项目编号:SKRC17-08
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从协同治理效应视角,本文应用Basu模型分析高管薪酬激励与公司会计稳健性的相关性,并在此基础上考察了高管控制权对上述关系的影响。研究发现,不同高管薪酬激励水平与会计稳健性的关系存在显著差异,适度的高管薪酬激励与会计稳健性正相关,薪酬激励过高则导致会计稳健性降低;进一步引入权力配置条件下,即当高管兼任董事长或持有公司股权时,高管控制权的增加强化了高管薪酬激励与会计稳健性之间的相关关系。因此,促进高管薪酬激励与会计稳健性发挥协同治理效应,需高度关注政策激励强度及内部权力结构的影响。
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