【摘 要】
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在绩效管理工作中,很多HR都会面临这样一个问题:在职能部门的绩效管理中,如何避免各个部门评价尺度的误差?虽然我们可以用强制分布法、二次平均分、标准分计算法等来处理这个
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在绩效管理工作中,很多HR都会面临这样一个问题:在职能部门的绩效管理中,如何避免各个部门评价尺度的误差?虽然我们可以用强制分布法、二次平均分、标准分计算法等来处理这个问题,但说到底这些方法还是治标不治本,没有从根本上解决评价尺度差异的问题.而且还有一点不可忽视,那就是在绩效管理中,绩效评价误差只能降低,不可消除.因此,作为管理者,能做的就是在不同的绩效管理阶段选择不同的处理方法,最大限度地降低绩效评价误差.
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