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摘 要：新的形势对企业工会的思想政治工作提出了更高的要求，要求工会必须及时掌握职工的思想动态，做好答疑解惑、化解矛盾、激发职工工作热情等工作。因此，我们要为思政工作的展开做好保障，并将思政工作为企业发展的一项重要工作落实下去。本文对企业工会的思想政治工作进行了研究，分析了工会开展职工思想政治工作的思路，探讨了新形势下工会开展思想政治工作的有关对策。
关键词：企业改革；重组增效；工会；思想政治
近年来，企业发生了较多变化，如企业改革、重组增效等。这些变化不仅给企业带来了深刻的变革，也给冲击了职工的思想。为理顺职工情绪，促进企业发展，工会思想政治工作也要适应新形势下工作的变革，积极应对思政工作中的各种新问题，为做好思政工作寻求新的途径，充分发挥出工会的职能。
一、工会开展职工思想政治工作的思路
企业要充分考虑到自身的实际情况制定出针对性较强的思政工作模式，在实践中寻找适合本企业思政工作的途径。开展职工思想政治工作的思路应为：
（一） 密切联系群众
发动职工队伍之中的工会干部和思想进步分子宣传先进的思想政治观念，充分发挥出群众的引导作用。开展多种形式的思政教育活动，满足不同职工的现实需求，激发职工的参与思政教育活动的热情[1]。
（二） 突出民主特色
首先应完善职工代表大会制度，然后应加强民主企务公开制度的建设，最后要充分体现出限度地职工对企业管理经营等各项事务的知情权和参与权。奉行民主公平的原则，使职工树立起主人翁意识，从而主动投身企业的改革中，推动企业改革和发展。
（三）发挥阵地优势。
企业要充分利用工会的优势，将思想政治教育内容渗透进工会开展的各类群众文化活动中。利用工会的阵地，以活动为载体，使思政教育内容真正深入职工内心，发挥思政工作的实效。
二、新形势下工会开展思想政治工作的有关对策
企业工会是我党与广大职工群众之间联系的纽带，肩负着执行思想政治工作的重要任务。企业工会思想政治工作要以党建思想为思想基础，通过党组织的统一部署来加强自身建设。
（一）坚持“以人为本”，明确职工的主体地位
在新的历史时期，工会思政工作需要转变观念，必须坚持“以人为本”的工作理念，明确职工在思想政治工作中的主体地位，搭建起企业与职工之间的情感纽带，利用情感教育的方式达到思政教育的目的[2]。开展思政工作时，首先，要充分的尊重职工，并从职工心理角度思考职工的思想动向，给予职工充分理解和信任；其次，工会应听取职工的意见和实际需求，使思政工作更符合职工的实际需求，帮助职工解决困难和疑惑；再次，在感情上，与职工建立亲密的关系，依托情感因素感化职工，使思政工作得以顺利的展开。
（二）健全工会工作机制，加强思政工作与企业生产经营的联系
工会思政工作应与企业的实际生产和经营高度的融合，为此我们要健全工会的工作机制，使思政工作渗透进企业的生产经营中。
1.要紧跟党组织的领导，依托职工工会为、共青团等群众团体，构建起完善的思想政治工作体系，由党委统一领导、工会负责，群众团体共同协调配合，形成立体式的领导机制。
2. 梳理群体组织关系，建立自上而下的思政工作运行机制。使思想政治工作的引导和鼓舞作用充分发挥出来，从而凝聚群众人心，鼓舞职工士气。同时，要依托思想政治教育，增强企业的向心力，使干部和职工自觉约束自己的行为，体现管理体制的作用，完善工会运行机制，促进思想政治工作与企业经济工作的协调发展[3]。
3.完善考核机制。要将思政工作目标及要求纳考核机制的每个环节，要从计划制定开始，加强组织、实施、反馈及考核等各个环节的管理，使思想政治工作从软任务变成硬任务，真正将思政工作落实到企业经营生产的每一个环节。
4. 建立激励机制。适当的激励可以激发职工思想政治学习的热情，因此，工会要建立并完善激励机制，适当、适时、适量的使用各种激励形式，如物质激励、社会激励、情感激励等。应正确使用激励，以配合企业的发展和思政工作的展开为目的，开展一系列激励活动，充分激发出职工创业奉献的热情。
（三）创新思想政治工作方法，加强企业与职工间的交流
开展群众思想教育工作，需要讲求一定的工作策略和方法，传统灌输式、说教式的教育模式已经不能满足当前思政工作的需要。我们要发现不同职工的心理需求，本着实事求是的精神，以正面引导为主，侧面教育为辅，建立一套行之有效的工作方法[4]。
思想政治工作人员要冲破传统思政工作方法的束缚，积极引进新的工作方法，将先进科学技术运用到思想政治教育中。比如，在企业网站上建立思政工作天地和论坛，建立微信群、QQ群等为职工提供“吐露心声”的平台。此外，还要在日常思政工作中，加强民主接待工作，增设意见箱，使企业与职工的互动交流得到进一步加强。
结束语：综上所述，企业领导要从思想上重视职工思想组织工作，采用灵活多样化的工作方法提高思想政治工作的效率。在思政工作中，要注重思想政治教育的全面性和综合性，不仅要采用正面引导等方法，还要完善约束机制和激励机制对职工的行为进行控制。同时，还要将思想政治教育与企业发展相结合，使思政工作推动企业的全面发展。
参考文献：
[1]杨桃花.在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报.2013（04）：98-101.
[2]何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯.2012（16）：102-108.
[3]武寅宁.浅谈如何搞好企业思想政治工作.东方企业文化，2013（10）：103-104
[4]袁桂芹.浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效.科技视界，2013（12）：122-124.
关键词：企业改革；重组增效；工会；思想政治
近年来，企业发生了较多变化，如企业改革、重组增效等。这些变化不仅给企业带来了深刻的变革，也给冲击了职工的思想。为理顺职工情绪，促进企业发展，工会思想政治工作也要适应新形势下工作的变革，积极应对思政工作中的各种新问题，为做好思政工作寻求新的途径，充分发挥出工会的职能。
一、工会开展职工思想政治工作的思路
企业要充分考虑到自身的实际情况制定出针对性较强的思政工作模式，在实践中寻找适合本企业思政工作的途径。开展职工思想政治工作的思路应为：
（一） 密切联系群众
发动职工队伍之中的工会干部和思想进步分子宣传先进的思想政治观念，充分发挥出群众的引导作用。开展多种形式的思政教育活动，满足不同职工的现实需求，激发职工的参与思政教育活动的热情[1]。
（二） 突出民主特色
首先应完善职工代表大会制度，然后应加强民主企务公开制度的建设，最后要充分体现出限度地职工对企业管理经营等各项事务的知情权和参与权。奉行民主公平的原则，使职工树立起主人翁意识，从而主动投身企业的改革中，推动企业改革和发展。
（三）发挥阵地优势。
企业要充分利用工会的优势，将思想政治教育内容渗透进工会开展的各类群众文化活动中。利用工会的阵地，以活动为载体，使思政教育内容真正深入职工内心，发挥思政工作的实效。
二、新形势下工会开展思想政治工作的有关对策
企业工会是我党与广大职工群众之间联系的纽带，肩负着执行思想政治工作的重要任务。企业工会思想政治工作要以党建思想为思想基础，通过党组织的统一部署来加强自身建设。
（一）坚持“以人为本”，明确职工的主体地位
在新的历史时期，工会思政工作需要转变观念，必须坚持“以人为本”的工作理念，明确职工在思想政治工作中的主体地位，搭建起企业与职工之间的情感纽带，利用情感教育的方式达到思政教育的目的[2]。开展思政工作时，首先，要充分的尊重职工，并从职工心理角度思考职工的思想动向，给予职工充分理解和信任；其次，工会应听取职工的意见和实际需求，使思政工作更符合职工的实际需求，帮助职工解决困难和疑惑；再次，在感情上，与职工建立亲密的关系，依托情感因素感化职工，使思政工作得以顺利的展开。
（二）健全工会工作机制，加强思政工作与企业生产经营的联系
工会思政工作应与企业的实际生产和经营高度的融合，为此我们要健全工会的工作机制，使思政工作渗透进企业的生产经营中。
1.要紧跟党组织的领导，依托职工工会为、共青团等群众团体，构建起完善的思想政治工作体系，由党委统一领导、工会负责，群众团体共同协调配合，形成立体式的领导机制。
2. 梳理群体组织关系，建立自上而下的思政工作运行机制。使思想政治工作的引导和鼓舞作用充分发挥出来，从而凝聚群众人心，鼓舞职工士气。同时，要依托思想政治教育，增强企业的向心力，使干部和职工自觉约束自己的行为，体现管理体制的作用，完善工会运行机制，促进思想政治工作与企业经济工作的协调发展[3]。
3.完善考核机制。要将思政工作目标及要求纳考核机制的每个环节，要从计划制定开始，加强组织、实施、反馈及考核等各个环节的管理，使思想政治工作从软任务变成硬任务，真正将思政工作落实到企业经营生产的每一个环节。
4. 建立激励机制。适当的激励可以激发职工思想政治学习的热情，因此，工会要建立并完善激励机制，适当、适时、适量的使用各种激励形式，如物质激励、社会激励、情感激励等。应正确使用激励，以配合企业的发展和思政工作的展开为目的，开展一系列激励活动，充分激发出职工创业奉献的热情。
（三）创新思想政治工作方法，加强企业与职工间的交流
开展群众思想教育工作，需要讲求一定的工作策略和方法，传统灌输式、说教式的教育模式已经不能满足当前思政工作的需要。我们要发现不同职工的心理需求，本着实事求是的精神，以正面引导为主，侧面教育为辅，建立一套行之有效的工作方法[4]。
思想政治工作人员要冲破传统思政工作方法的束缚，积极引进新的工作方法，将先进科学技术运用到思想政治教育中。比如，在企业网站上建立思政工作天地和论坛，建立微信群、QQ群等为职工提供“吐露心声”的平台。此外，还要在日常思政工作中，加强民主接待工作，增设意见箱，使企业与职工的互动交流得到进一步加强。
结束语：综上所述，企业领导要从思想上重视职工思想组织工作，采用灵活多样化的工作方法提高思想政治工作的效率。在思政工作中，要注重思想政治教育的全面性和综合性，不仅要采用正面引导等方法，还要完善约束机制和激励机制对职工的行为进行控制。同时，还要将思想政治教育与企业发展相结合，使思政工作推动企业的全面发展。
参考文献：
[1]杨桃花.在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报.2013（04）：98-101.
[2]何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯.2012（16）：102-108.
[3]武寅宁.浅谈如何搞好企业思想政治工作.东方企业文化，2013（10）：103-104
[4]袁桂芹.浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效.科技视界，2013（12）：122-124.