随着医疗事业的深入发展，医务人员的思想观念、价值标准、人生追求发生显著变化。应当肯定，新形势下，医院职工中的主流是好的，他们积极工作，乐于奉献。但也存在一些思想问题，主要表现为价值取向的偏移。偏移的价值取向滋长了拜金主义、享乐主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，元利不医。
　　这些问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。如何做好新形势下医院职工的思想政治工作，笔者认为要在以下几个结合上下功夫。
　　一是将思想政治工作与医院深化改革相结合。医院要制定发展规划，要达到奋斗目标，必须通过思想政治工作动员全院人员参与，进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、经营意识和效益观念，同时进行科技理论、信息传递、民主与法制等内容的教育。在医院为适应新形势而进行的内部机构调整、科室成本效益核算、分配制度改革、后勤社会化服务过程中，由于科室和职工利益的调整，必然会引起人们的思想波动，因此，思想政治工作必须融入到医院深化改革中，解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动广大医务人员参与改革的积极性和创造性。作为医院政工干部应该在全面掌握职工思想动态的基础上，出谋划策，充当医院改革的参谋。以确保医院工作目标的实现。医院的思想政治工作，只有服从于、服务于医院的工作，才能取得事半功倍的效果。
　　二是将思想政治工作与人性化的管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在防治疾病的最前线，整天与病人、疾病打交道。因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常会遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力。这就需要在制定医院经营管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议。在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职时，多向他们灌输“患者即为衣食父母”的观念。在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通，与他们商量，以心换心，将心比心。把尊重人、理解人、关心人贯穿于医院思想政治工作的始终。尊重职工的创造精神，理解职工的良好愿望，关心职工的政治进步。
　　三是将思想政治工作与健全的规章制度相结合。作为医院的管理者，在做思想政治工作的同时，必须建立一整套健全且行之有效的医院管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，既要有严格的约束制度，又要有有效的激励制度。医院的制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行，没有商量余地。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。因此，作为医院管理者，在做医务人员思想工作的时候，也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。
　　四是将思想政治工作与为职工办实事结合起来。增强医院职工的凝聚力和向心力，深化医院内部的体制改革，加快医院发展步伐，开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成效。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、住房等实际问题，想职工所想，急职工所急，努力为职工多办实事，为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发他们的工作热情和创造性。
　　(作者单位：金湖中医院)
　　责任编辑：夏玉兰