交流创造价值

来源 :中国医疗前沿 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Daniel999
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
上海市长征医院是卓有声誉的三甲医院,其医务部医疗科的工作特为繁忙,要处理医疗纠纷、医院管理年、医院感染、医保以及大量常规工作,总是人手不够,然而受限于人员编制,无法配齐。 The Shanghai Changzheng Hospital is a reputable top-three hospital. The medical department of the medical department is particularly busy. It is always understaffed to handle medical disputes, hospital management years, hospital infections, medical insurance, and a lot of routine work. However, it is limited to Staffing cannot be completed.
其他文献
加大对卫生的财政投入,已经成为社会共识。但是,需要增加多大幅度的财政投入?在投入对象上,是投入需方(医保、新农合、弱势群体救助等)还是供方(社区卫生服务、对医院运行的
根据京医保发[2007]4号文件规定,自2007年1月1日起北京市对参加基本医疗保险的人员治疗精神疾病时,在特定的医院住院所耗费的医药费用将实行按定额付费的办法。 According t
2003年2月~10月,我们将笑气吸入用于85例羊水Ⅲ°污染产妇的分娩镇痛,取得了满意效果。现报告如下。1资料与方法1.1临床资料本组170例,均为羊水Ⅲ°污染的产妇,并诊断为胎儿
开除一名清洁工,却引起一场风波,欲开不得。把院长部分权力下放又如何?廖平齐将部分人事权力“下放”到科室,同时制定一系列考核方法进行约束。此举的初衷--“曲线”形成人才
本研究对116家正规医疗机构的财务负责人进行了调查研究,调查的结果显示,在影响医疗机构办公设备和医疗设备更新决策的因素里面,医生的需求、医院调整和评级的需求、以及技术
3月21日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在中共中央政治局委员、中央军委副主席郭伯雄、徐才厚以及军委其他领导同志的陪同下,专程来到军事科学院,代表党中央、
期刊
廖平齐院长在经历了辞退清洁工的风波后从黄老院长那里得到了启示,这就是权力下放,分层管理,各负其责,然而在具体实践中却又是问题多多,难以达到廖平齐院长所预期的理想状态
国卫妇幼发[2014]39号各省、自治区、直辖市卫生计生委(卫生厅局、人口计生委),新疆生产建设兵团卫生局、人口计生委:为提高妇幼健康服务水平,保证人民群众获得优质的妇幼健
从本案例看,廖平齐主要面临两个问题,其一就是权力下放过程中产生的问题,即授权过程中,权力授予谁、如何授权以及如何监督与评价等;其二,是医院宏观环境问题,即现存的人事制
作为一个咨询师,基本上一年我要离家在外200天以上,因此,我总在外面就餐,其实我内心实在不太愿意,但是为了工作,没有办法。如果你曾经有过非常满意(或者厌恶)的就餐经历,你就