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摘要：随着我国政策以及调控政策的更新和发展，社会形势处于不断的变化和更新的状态中。煤矿企业中的女工作人员在新形势的影响下也面临巨大的就业难题。女工在煤矿企业中发挥作用，是企业不可分割的一部分，女工作人员的工作主要是促进和保证企业安全生产，各种后勤文职工作等，因此在煤矿企业中发挥重要作用。为了更好的而利用女工作人员，保证煤矿企业的生产安全规范，企业必须要为女工工作制定优化路径和创新措施，促进女工在煤矿企业中发挥更加重要的作用。
关键词：新形势;煤矿企业;女工工作者;优化路径
煤矿企业要保证稳定健康发展，在日益激烈的市场竞争中占据一席之地，不仅要加强企业内部建设，还要重视煤矿女工工作的优化和创新，提高企业职工的凝聚力，为煤炭企业发展创造更加的条件，保证企业快速、稳定的发展和进步。煤矿企业中，虽然男性工作者是主力军，但是女工也发挥着不输于男性工作人员的作用，能够从不同角度提高和促进煤矿企业的建设。本文通过分析女工工作中存在的问题，制定相应的优化措施。
一、我国煤矿企业中女工工作存在的问题
1.社会传统观念的影响
在大多数人的印象中，煤矿企业是需要体力的工作，因此大多数工作人员为男性，部分人会认为煤矿企业只有男性工作者，不需要女性，这样的思想也制约了煤矿企业对女性工作者的招聘。同时，部分煤矿企业虽然招聘了女工，但是对一些未婚未育的女生带着有色眼镜看人，即便女生拥有较高的文化水平和素质，企业也不愿意聘用，这一观念导致煤矿企业中的女工结构比较落后，也无法及时的注入新鲜的血液和活力用于促进企业的整体发展，女工在生产中很难发挥积极的作用[1]。
2.女工基本为兼职人员
煤矿企业给人的印象就是工作条件比较艰苦，工作人员大多以男性为主，能够长期在企业工作的女性員工非常少，煤矿企业中的女工基本上都是兼职员工，女工工作稳定性较差，工作无法深入因此导致女工并未发挥其价值和作用[2]。而且，兼职人员入岗后，还需要进行内容额培训，在考核完成后大多数女性都会选择离职而非转正，企业虽然花费大量的时间选拔人才但是却无法留住人才。
3.对女工的重视度不足
大多数煤矿企业的领导部门无法重视女工工作，认为女性无法胜任工作，而且在女性员工的工资水平和福利待遇都比较低，这种对女性员工不重视的情况，不仅导致女工工作无法顺利展开，同时也会对女性员工造成不良印象，优秀的女性工作者也不愿留在企业中就业。而且还有些男性基层员工对女工存在不服从的心态，女工提出的安全教育和安全生产策略给予不重视，甚至不理睬的情况，女工工作开展难度进一步提高[3]。
4.跟进教育不到位
国家政策的推进也促进我国煤矿企业重视了对女工的招聘，但是这些都是流于形式，并没有落到实处，女工的重要性无法发挥出来。由于后续教育工作无法跟进，导致女工工作表现不佳，没有实施培训教育，女性无法了解工作流程和安全操作，从而自身工作职能无法发挥出来，也不利于煤矿企业的运行。
二、新形势下女工工作的优化对策
1.充分发挥煤矿企业工会效果，保证女工的权益
为了促进女工在企业中发挥积极的作用，发挥自己应用的职责，煤矿领导部门就要积极调动工作热情，保证女工的合法权益。首先要改变基层员工的传统思想，尤其要知道男性员工了解女性工作的重要性，基层员工必须服从，对文凭高、综合素质高的女工，要充分理解、支持和服从其在安全生产的教育对策和后勤工作的各种意见[4]。其次，员工指标和薪资福利必须做到统一，女性和男性之间并无差异，在新形势的影响下，女性的工作能力并不低于男性，甚至还发挥了男性不具备的能力，因此在女性积极发挥自己能力的时候，就必须给予尊重和保护。
2.开展培训和各种活动
煤矿企业奥积极开展培训工作，除了一些理论培训意外还要利用员工都比较喜欢的教育措施，比如去其他企业进行交流学习，组织讲座培训等，帮助女工能够更快、更好的适应工作环境。制定有效的考核机制和奖惩机制，考核结果优异的女工要给予物质奖励，长期考核无法过关的女工也要给予针对性处理，如果情节严重可开除，保证企业中的良性竞争环境，让女性适应新形势的发展。除了实施培训活动外，由于煤矿中女工人数较少，工作趣味性较低，为了激发女工的工作积极性，可以适当举办一些娱乐活动，提高企业员工的凝聚力[5]。
3.创办工会以保证女工工作
煤矿企业要为女工群体开设工会，不仅可给予女性日常的帮助，还能促进企业女工的工作质量。女工协会要重视发挥自身职能，维护女工的形象，对不尊重女工的人员要给予处罚。女工协会建立能够促进企业女工队伍的构建，女工协会能够帮助女工解决工作中受歧视、待遇不公平等问题。
三、结论
在新形势的影响下，煤矿企业需要采取相关措施以组织煤矿女工的工作，通过创新优化的手段来保证女工在煤矿企业中的合法权益，同时还要不断提高女工的综合素质，重视对女工的教育和培训，以提高女工在企业中的发展空间，积极调动女工的工作积极性和工作主动性，提高煤矿企业中员工的凝聚力，为煤炭企业发展创造更加的条件，保证企业快速、稳定的发展和进步。
参考文献：
[1]成海丁，客华平.新形势下做好煤矿女工工作的探究[J].山东煤炭科技，2019，（4）：200-201，204.
[2]郝慧珍.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].企业文化（下旬刊），2018，（12）：170，172.
[3]吉三霞.浅谈在新形势下优化煤矿企业工会女工工作的措施[J].青春岁月，2017，（31）：246.
[4]李天一.新形势下如何做好煤矿女工工作的研究与探讨[J].魅力中国，2017，（43）：53，56.
[5]郭晓云.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].现代商贸工业，2017，（14）：69-70.
关键词：新形势;煤矿企业;女工工作者;优化路径
煤矿企业要保证稳定健康发展，在日益激烈的市场竞争中占据一席之地，不仅要加强企业内部建设，还要重视煤矿女工工作的优化和创新，提高企业职工的凝聚力，为煤炭企业发展创造更加的条件，保证企业快速、稳定的发展和进步。煤矿企业中，虽然男性工作者是主力军，但是女工也发挥着不输于男性工作人员的作用，能够从不同角度提高和促进煤矿企业的建设。本文通过分析女工工作中存在的问题，制定相应的优化措施。
一、我国煤矿企业中女工工作存在的问题
1.社会传统观念的影响
在大多数人的印象中，煤矿企业是需要体力的工作，因此大多数工作人员为男性，部分人会认为煤矿企业只有男性工作者，不需要女性，这样的思想也制约了煤矿企业对女性工作者的招聘。同时，部分煤矿企业虽然招聘了女工，但是对一些未婚未育的女生带着有色眼镜看人，即便女生拥有较高的文化水平和素质，企业也不愿意聘用，这一观念导致煤矿企业中的女工结构比较落后，也无法及时的注入新鲜的血液和活力用于促进企业的整体发展，女工在生产中很难发挥积极的作用[1]。
2.女工基本为兼职人员
煤矿企业给人的印象就是工作条件比较艰苦，工作人员大多以男性为主，能够长期在企业工作的女性員工非常少，煤矿企业中的女工基本上都是兼职员工，女工工作稳定性较差，工作无法深入因此导致女工并未发挥其价值和作用[2]。而且，兼职人员入岗后，还需要进行内容额培训，在考核完成后大多数女性都会选择离职而非转正，企业虽然花费大量的时间选拔人才但是却无法留住人才。
3.对女工的重视度不足
大多数煤矿企业的领导部门无法重视女工工作，认为女性无法胜任工作，而且在女性员工的工资水平和福利待遇都比较低，这种对女性员工不重视的情况，不仅导致女工工作无法顺利展开，同时也会对女性员工造成不良印象，优秀的女性工作者也不愿留在企业中就业。而且还有些男性基层员工对女工存在不服从的心态，女工提出的安全教育和安全生产策略给予不重视，甚至不理睬的情况，女工工作开展难度进一步提高[3]。
4.跟进教育不到位
国家政策的推进也促进我国煤矿企业重视了对女工的招聘，但是这些都是流于形式，并没有落到实处，女工的重要性无法发挥出来。由于后续教育工作无法跟进，导致女工工作表现不佳，没有实施培训教育，女性无法了解工作流程和安全操作，从而自身工作职能无法发挥出来，也不利于煤矿企业的运行。
二、新形势下女工工作的优化对策
1.充分发挥煤矿企业工会效果，保证女工的权益
为了促进女工在企业中发挥积极的作用，发挥自己应用的职责，煤矿领导部门就要积极调动工作热情，保证女工的合法权益。首先要改变基层员工的传统思想，尤其要知道男性员工了解女性工作的重要性，基层员工必须服从，对文凭高、综合素质高的女工，要充分理解、支持和服从其在安全生产的教育对策和后勤工作的各种意见[4]。其次，员工指标和薪资福利必须做到统一，女性和男性之间并无差异，在新形势的影响下，女性的工作能力并不低于男性，甚至还发挥了男性不具备的能力，因此在女性积极发挥自己能力的时候，就必须给予尊重和保护。
2.开展培训和各种活动
煤矿企业奥积极开展培训工作，除了一些理论培训意外还要利用员工都比较喜欢的教育措施，比如去其他企业进行交流学习，组织讲座培训等，帮助女工能够更快、更好的适应工作环境。制定有效的考核机制和奖惩机制，考核结果优异的女工要给予物质奖励，长期考核无法过关的女工也要给予针对性处理，如果情节严重可开除，保证企业中的良性竞争环境，让女性适应新形势的发展。除了实施培训活动外，由于煤矿中女工人数较少，工作趣味性较低，为了激发女工的工作积极性，可以适当举办一些娱乐活动，提高企业员工的凝聚力[5]。
3.创办工会以保证女工工作
煤矿企业要为女工群体开设工会，不仅可给予女性日常的帮助，还能促进企业女工的工作质量。女工协会要重视发挥自身职能，维护女工的形象，对不尊重女工的人员要给予处罚。女工协会建立能够促进企业女工队伍的构建，女工协会能够帮助女工解决工作中受歧视、待遇不公平等问题。
三、结论
在新形势的影响下，煤矿企业需要采取相关措施以组织煤矿女工的工作，通过创新优化的手段来保证女工在煤矿企业中的合法权益，同时还要不断提高女工的综合素质，重视对女工的教育和培训，以提高女工在企业中的发展空间，积极调动女工的工作积极性和工作主动性，提高煤矿企业中员工的凝聚力，为煤炭企业发展创造更加的条件，保证企业快速、稳定的发展和进步。
参考文献：
[1]成海丁，客华平.新形势下做好煤矿女工工作的探究[J].山东煤炭科技，2019，（4）：200-201，204.
[2]郝慧珍.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].企业文化（下旬刊），2018，（12）：170，172.
[3]吉三霞.浅谈在新形势下优化煤矿企业工会女工工作的措施[J].青春岁月，2017，（31）：246.
[4]李天一.新形势下如何做好煤矿女工工作的研究与探讨[J].魅力中国，2017，（43）：53，56.
[5]郭晓云.新形势下煤矿工会女工工作探索与实践[J].现代商贸工业，2017，（14）：69-70.