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摘 要：随着市场经济不断发展，体制改革日益深化，想要在瞬息万变的医疗卫生体制中找准命脉，医院要随时准备好应对各种突发状况和诱惑，确保医疗团队整体专业水平和医德修养。医院党建工作开展和政工团队建设必须与社会主义进程相适应，团结医院上下一心，做好政治思想工作，让全体医护人员能够全身心为广大社会群体服务。全文将具体指出医院政工建设中党建工作现状和其原因、影响因素等，并提出相应优化方案。
关键词：医院政工建设；党建工作；优化方案
引言
医院想要在竞争激烈的医疗市场谋求出路和创新发展，一方面取决于医疗水平高低、基础设施器材完备与否、服务质量高低，另一方面在于医院管理层统筹、管理能力高低。面对基本医疗保险制度、药品生产流通体制、医疗机构这三项改革政策颁布，医院管理必将实现更加高效科学、全面应对新形式和接受监督的政工建设改革，在党建工作上取得飞跃发展，就觉悟、素质方面得到全面提升。
一、政工建设存在现状
（一）理论和实践的差距
目前，部分医院存在直接将临床人员调任政工岗位、部队转业派遣、调用借配而来，政工建设团队素质层次不齐，政工领导层和行政领导层水准不一，且许多政工人员知识面不足，对法律、管理等专业领域不了解，难以在实际开展工作时结合理论，背离了马克思主义在政工工作中要旨。且面对具体困难时，无法提出专业意见和有效整改措施，实施调查也无从下手，从而难以触及到问题本质，无法根除问题弊端，给党建工作带来了一定阻碍[1]。
（二）管理与时势的距离
由于对管理工作一窍不通，部分政工人员不注重结合时局，难以发现新局势下各种潜在问题并及时运用新思维、新理念给予化解，使得政工工作处在被动状态，理念不清，目标模糊。同时，部分政工人员缺乏党建思想，默认医院政工体系（高学历人员众多）综合素质不容置疑，自觉性高，因此缺乏科学、有效、严格管理，让政工工作徒有其表[2]。对于在管理中出现的一些违反党章和党纪的现象也碍于一定人际关系而不予追究，如此不仅工作效率低下，而且难以服众，让政工管理更加难以在黨组织内部开展，影响其核心职能发挥。
（三）责任心、积极性缺失
政工工作的缺失和不重视，必然引起政工工作人员消极怠工，对本职工作缺乏应有的责任心，被动处理问题，难以与党建工作高要求、高标准相契合。部分资历较老工作者处理问题单纯依靠以往经验，完全不顾及政策、时局变化，墨守陈规，不接受新观点、新建议，阻滞党建工作进步和发展。此外，部分政工工作者忽略党务建设，只是根据职务要求被动处理，效果微乎其微，完全不把工作责任当作事业重心，敷衍了事。
二、问题分析
（一）缺乏重视
鉴于医院医疗属性，管理层没有过多关注政工工作建设，重视程度不足，精力投入过低，致使资源分配严重不均，人力物力远无法和医疗团队相较。一些医院相关负责人缺乏党建思想、忽视对医护人员政治思想培养，相反却在政工工作中要求颇多，忽略体系培养、理论支持。可以看到，政工工作日程、计划并不在医院公示计划中，党建方针没有明确指示，有些政工团体甚至在数量上都达不到标准，更不必谈如何开展工作。
（二）缺乏培训和规范
政工工作培训形同虚设，无科学参照系统，无理论参照标准，只是把培训流程走一遍，根本无法解决具体事项。培训内容多空洞宏观，缺少事实基础和案例分析，同时对参训人员水平不加考量，无法根据实际情况调整培训重心。同时，工作培训缺乏专业规范，不能契合新政策、新要求，再加上参训人员缺乏主动学习和创新精神，培训效果可想而知。
（三）工作环境、生长机制缺陷
对政工工作和党建工作不重视，自然也就存在对政工工作人员体制内地位的忽视，缺少合理系统培养、科学选拔机制。大部分医院党务人员任期期满后仍不离开岗位或进行调任，政工工作人员选拔、任用有不公平现象，即使个别工作人员能力出众，也难以在医院党建系统内有较大提升获得与之能力相称职位。且政工人员待遇普遍低于其他单位政务人员，影响了政工人员从业心里，政工部门整体素质难以提高，整体滞后了政务工作开展。
三、措施优化
（一）科学编制人员选拔制度
政工人员工作团队，从领导到普通职工都要明确且严格的选拔标准，既要想患者所想忧患者所忧，全心全意以患者治愈为目的和宗旨，也要维系医院日常运营和长远发展。因此，如若选择医护人员兼任政务，那么医学素养不是唯一标准，要综合全面素质进行考量，如若选派调任则要避免任人唯亲，确保党建工作健康运作，为政工工作改革创新打下坚实基础[3]。
（二）定期培训提高工作素质
为了加强思想教育工作，提升政务工作理论基础，定期开展工作培训，制定符合当形式和政策的培训标准，加强医院内部党建工作意识，大力度推广党建工作建设。借此，点燃医院政工人员工作激情、改善工作精神面貌，使政工团队中的每个人都能提升专业知识、确保政治思想品质，全面契合当今社会需求和医院发展需求，让党性在经营管理工作中发挥其巨大作用[4]。
（三）设立奖惩体系提升效率
医护人员是白衣天使，党建团队也有其值得肯定的价值。完善的奖惩体系不但能调动从业者工作积极性，避免消极怠工现象，也能充分发现政务工作人员能力对人才加以利用，而不是让党建团队成为一些高层管理者相关亲属“聚留地”。当然，科学的奖惩体系要冲破陈旧思想（按工龄、年龄划分等级），给做实事、肯做事之人予以适当物质奖励，将能力突出者破格提用，不僵化于条条框框之内。工作上有了动力和激情，政务工作落实到位、思想指导恳切有利，党建建设自然能够收获巨大效益，乃至开辟全新局面。
四、结束语
随着党十九大召开，无论是在基础建设还是党建工作，均有全新要求和标准。面对全球迅猛发展，医院为在医疗体系中保持中坚力量，更应当加强政工建设，凝聚核心，从各方面全面提升自身竞争力，以谋求全面发展。用科学的政治理念作为指导思想，发挥优秀员工价值，推动医院长远发展，屹立不倒。
参考文献
[1]时针.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].环球市场信息导报，2016（14）：120-121.
[2]张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].东方企业文化，2013（20）：191-192.
[3]王芹.实效型党建政工工作体系的构建分析研究[J].社会科学：文摘版：00240-00240.
[4]韩兆春.关于加强医院政工队伍建设做好医院党建工作的探讨[J].中外交流，2017（32）.
（作者单位：江苏省高邮市城北社区卫生服务中心）
关键词：医院政工建设；党建工作；优化方案
引言
医院想要在竞争激烈的医疗市场谋求出路和创新发展，一方面取决于医疗水平高低、基础设施器材完备与否、服务质量高低，另一方面在于医院管理层统筹、管理能力高低。面对基本医疗保险制度、药品生产流通体制、医疗机构这三项改革政策颁布，医院管理必将实现更加高效科学、全面应对新形式和接受监督的政工建设改革，在党建工作上取得飞跃发展，就觉悟、素质方面得到全面提升。
一、政工建设存在现状
（一）理论和实践的差距
目前，部分医院存在直接将临床人员调任政工岗位、部队转业派遣、调用借配而来，政工建设团队素质层次不齐，政工领导层和行政领导层水准不一，且许多政工人员知识面不足，对法律、管理等专业领域不了解，难以在实际开展工作时结合理论，背离了马克思主义在政工工作中要旨。且面对具体困难时，无法提出专业意见和有效整改措施，实施调查也无从下手，从而难以触及到问题本质，无法根除问题弊端，给党建工作带来了一定阻碍[1]。
（二）管理与时势的距离
由于对管理工作一窍不通，部分政工人员不注重结合时局，难以发现新局势下各种潜在问题并及时运用新思维、新理念给予化解，使得政工工作处在被动状态，理念不清，目标模糊。同时，部分政工人员缺乏党建思想，默认医院政工体系（高学历人员众多）综合素质不容置疑，自觉性高，因此缺乏科学、有效、严格管理，让政工工作徒有其表[2]。对于在管理中出现的一些违反党章和党纪的现象也碍于一定人际关系而不予追究，如此不仅工作效率低下，而且难以服众，让政工管理更加难以在黨组织内部开展，影响其核心职能发挥。
（三）责任心、积极性缺失
政工工作的缺失和不重视，必然引起政工工作人员消极怠工，对本职工作缺乏应有的责任心，被动处理问题，难以与党建工作高要求、高标准相契合。部分资历较老工作者处理问题单纯依靠以往经验，完全不顾及政策、时局变化，墨守陈规，不接受新观点、新建议，阻滞党建工作进步和发展。此外，部分政工工作者忽略党务建设，只是根据职务要求被动处理，效果微乎其微，完全不把工作责任当作事业重心，敷衍了事。
二、问题分析
（一）缺乏重视
鉴于医院医疗属性，管理层没有过多关注政工工作建设，重视程度不足，精力投入过低，致使资源分配严重不均，人力物力远无法和医疗团队相较。一些医院相关负责人缺乏党建思想、忽视对医护人员政治思想培养，相反却在政工工作中要求颇多，忽略体系培养、理论支持。可以看到，政工工作日程、计划并不在医院公示计划中，党建方针没有明确指示，有些政工团体甚至在数量上都达不到标准，更不必谈如何开展工作。
（二）缺乏培训和规范
政工工作培训形同虚设，无科学参照系统，无理论参照标准，只是把培训流程走一遍，根本无法解决具体事项。培训内容多空洞宏观，缺少事实基础和案例分析，同时对参训人员水平不加考量，无法根据实际情况调整培训重心。同时，工作培训缺乏专业规范，不能契合新政策、新要求，再加上参训人员缺乏主动学习和创新精神，培训效果可想而知。
（三）工作环境、生长机制缺陷
对政工工作和党建工作不重视，自然也就存在对政工工作人员体制内地位的忽视，缺少合理系统培养、科学选拔机制。大部分医院党务人员任期期满后仍不离开岗位或进行调任，政工工作人员选拔、任用有不公平现象，即使个别工作人员能力出众，也难以在医院党建系统内有较大提升获得与之能力相称职位。且政工人员待遇普遍低于其他单位政务人员，影响了政工人员从业心里，政工部门整体素质难以提高，整体滞后了政务工作开展。
三、措施优化
（一）科学编制人员选拔制度
政工人员工作团队，从领导到普通职工都要明确且严格的选拔标准，既要想患者所想忧患者所忧，全心全意以患者治愈为目的和宗旨，也要维系医院日常运营和长远发展。因此，如若选择医护人员兼任政务，那么医学素养不是唯一标准，要综合全面素质进行考量，如若选派调任则要避免任人唯亲，确保党建工作健康运作，为政工工作改革创新打下坚实基础[3]。
（二）定期培训提高工作素质
为了加强思想教育工作，提升政务工作理论基础，定期开展工作培训，制定符合当形式和政策的培训标准，加强医院内部党建工作意识，大力度推广党建工作建设。借此，点燃医院政工人员工作激情、改善工作精神面貌，使政工团队中的每个人都能提升专业知识、确保政治思想品质，全面契合当今社会需求和医院发展需求，让党性在经营管理工作中发挥其巨大作用[4]。
（三）设立奖惩体系提升效率
医护人员是白衣天使，党建团队也有其值得肯定的价值。完善的奖惩体系不但能调动从业者工作积极性，避免消极怠工现象，也能充分发现政务工作人员能力对人才加以利用，而不是让党建团队成为一些高层管理者相关亲属“聚留地”。当然，科学的奖惩体系要冲破陈旧思想（按工龄、年龄划分等级），给做实事、肯做事之人予以适当物质奖励，将能力突出者破格提用，不僵化于条条框框之内。工作上有了动力和激情，政务工作落实到位、思想指导恳切有利，党建建设自然能够收获巨大效益，乃至开辟全新局面。
四、结束语
随着党十九大召开，无论是在基础建设还是党建工作，均有全新要求和标准。面对全球迅猛发展，医院为在医疗体系中保持中坚力量，更应当加强政工建设，凝聚核心，从各方面全面提升自身竞争力，以谋求全面发展。用科学的政治理念作为指导思想，发挥优秀员工价值，推动医院长远发展，屹立不倒。
参考文献
[1]时针.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].环球市场信息导报，2016（14）：120-121.
[2]张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].东方企业文化，2013（20）：191-192.
[3]王芹.实效型党建政工工作体系的构建分析研究[J].社会科学：文摘版：00240-00240.
[4]韩兆春.关于加强医院政工队伍建设做好医院党建工作的探讨[J].中外交流，2017（32）.
（作者单位：江苏省高邮市城北社区卫生服务中心）