【摘 要】
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胜任素质理论是现代人力资源管理的核心理论之一。在农业科研体制改革轰轰烈烈进行的今天，政工职称凸显的局限性表现传统评价模式已经“失灵”、单一的工作方式效益不高等，其评
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胜任素质理论是现代人力资源管理的核心理论之一。在农业科研体制改革轰轰烈烈进行的今天，政工职称凸显的局限性表现传统评价模式已经“失灵”、单一的工作方式效益不高等，其评价方式的陈旧导致政工干部不能随着事业发展实现自身的价值。鉴于此，文章通过分析科研单位科技人员的特点和新形势对政工干部自身素质的要求，并基于胜任素质理论。提出了建立激励政工人员的模式，以促进政工干部职能转型。
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