做的永远比承诺的更好
　　
　　大学毕业的时候。余红先后经历过几次应聘，但是，都失败了，终于有一家公司通知她面试，面试完后，老总沉吟不决，余红紧张极了，最后老总说道：“你家在通州。你来我们亚运村上班，就是坐地铁，你还得倒两次公交车，每天也得一个半到两个小时，公司八点半上班，你能保证不迟到吗?”余红立刻回答：“我保证每天都能准时到达!”
　　为了保证自己每天能准时起床，余红担心手机上的闹铃声音太小，于是，从超市买了两个闹钟，加上手机上的闹钟，她每天晚上临睡前，给自己定了三个闹钟。
　　每天早晨五点，铃声大作的时候，余红赶忙起床，洗漱完毕后，她五点半准时从家里出来。坐公交车。坐地铁，然后再转一次公交车，基本上她每天都是第一个到公司。
　　单位租了整个楼层作为办公室，大门是由行政部的专人负责。有两次。老总因为出差回来，不想回家了，直接到公司，结果七点多钟的时候，在大门口都能遇到她。老总非常诧异。她笑笑说，北京经常堵车，上班是越早越早，越晚越晚，还是提前到为好。老总听了频频点头。然后开玩笑说： “你当时答应的是准时到达，我看你不是准时，而是大大地提前了，很不错啊……”
　　余红在公司里是销售助理，经常为出差人员订飞机票、火车票等，重要的是做标书，把各种产品的技术参数、报价、资质等等都写上。经常是几十甚至是上百页。一套标书，一个人往往需要做三个工作日。
　　一天，销售经理临时知道了两个单位购买竞标，一个是成都。一个是重庆，还是通过种种关系打听到的。得到这个消息后，离竞标的日子还有两天，要做两套标书，销售人员都出去跑业务了。另一个销售助理因为家中有事情回老家了，销售经理在返回的列车上打电话，一再问：“小余，你觉得两套标书两天有困难不?”“困难肯定有，不过，我保证能准时交给你!”
　　余红当晚没有回家，就在单位里加班，直到早晨的时候。她趴在桌子上迷糊了一会，然后继续做。熬了两夜，终于把两套标书做完，按照销售经理的需要时间，整整提前了大半天，早晨来上班的销售经理看着这标书，特别兴奋，脱口而出给她起了个外号：“标王”。
　　
　　这唯一的工作
　　需要我加倍珍惜
　　
　　平时，余红自备了一个小笔记本，顶头上司有什么安排，或者老总开会的时候。有什么新的指示，余红都会迅速地把这些记在小笔记本上。每天下班前，她都会认真地对照自己笔记本上的记录，检查自己当天的工作是不是干得很好很彻底。
　　一天下午，快下班了，忙乎了一天的余红终于有喘气的机会了。于是，她从饮水机前接了杯开水，边喝边翻开自己的记录本。
　　这一翻，她立即发现问题了，懊悔地拍了下自己的脑袋。
　　下星期一，单位参加一个会展。但是，展台还没做好。虽然前几天销售部开会的时候，经理在会议上讲了这个事情，说下星期一我们要参加一个展会。因为那天要说的事情很多。经理在这个展会问题上只是泛泛地说说，根本没具体点名让谁负责。这算是经理的失误。余红完全可以推卸责任。
　　但是，余红觉得自己既然在这儿工作，就应该珍惜这份工作，领导已经说了这个事情。虽然没具体说谁负责，但是。都不负责互相踢皮球，这个事情不就麻烦了吗?
　　于是，余红从公司储藏室找出展板。把公司的详细资料张贴上去。
　　余红张罗这些的时候，部门的几个同事都直起腰，从各自的工作隔断里露出脑袋，大家又是摇头又是撇嘴的，用肢体语言互相表达了“余红真傻”的信息。这个没有指定人干的工作，大家都时刻准备着踢皮球，余红倒好，居然主动去搂这个皮球。终于有个关系比较好的同事忍不住了，走过来悄悄劝说： “经理出差去了，大家都乐得悠闲自在，你怎么这么不开窍啊?不就是一份工作吗?值得人前人后地这么卖命吗?‘此地不留爷，自有留爷处!”’余红笑了笑，直起身问： “你觉得我这展板怎么弄才更醒目?”这个同事气得差点吐血： “懒得管你，你爱怎么着就怎么着。”然后气呼呼地回到自己的座位上继续上开心网找开心去了。
　　余红贴完资料后。还用美术字设计了一些煽情的宣传标语，用彩色打印机打印出来，贴在展板的明显处。余红做好这一切后，觉得还不满意，就上网找一些卡通片打印出来，在展板的边沿做些点缀。经过这么一通忙活，展板一扫以前的古板保守，弄得很轻松鲜活，很是吸引眼球。
　　星期一早晨。出差刚回来的经理开车行在马路上，猛然想起当天的参加会展的展台没有具体落实到人，心里暗暗叫苦!他太了解自己的那些下属了，都是会踢皮球的主!
　　到了公司，他惊喜交加，四个大展板立在墙边。他站在展板前，越看越满意。他很是欣慰。没想到自己在会议上就那么简单地一说，就有下属这么保证质量地完成。
　　在展会上。余红公司的展台很吸引人很受欢迎，本来是为了宣传的，没想到，因为展板做得吸引人，引起了很多商家的重视，居然当场签定了几笔业务，老总知道情况后，很惊喜，当得知是余红做的后，老总立即乐开了花，当即吩咐财务：这个月要给余红发一千元的奖金。
　　余红得到奖励。很是高兴。当晚，她在自己的博客中写道：“我要继续把自己的工作当成自己唯一的工作来珍惜，如果总觉得此地不留爷自有留爷处，总觉得自己有很多退路。那么。终会有一天在职场上无路可退。”
　　
　　不给老总添堵
　　是员工的义务
　　
　　余红所在的公司是个三百多人的中型企业，光女员工就有=百人左右，占了公司总人数的三分之二。“三个女人一台戏”，二百个女人简直可以上演一场美国大片了。单位经常有女员工之间发生矛盾，哭哭啼啼地到老总办公室里请求老总主持公道评理，甚至还有几次在公司大会议室开会的时候，两个或者数个女员工能当众吵起来，弄得老总烦不胜烦。
　　让老总感到奇怪的是，余红居然没有那么多的事情。有次，好奇之下，老总让余红到他办公室里谈话，问她平时是怎么与大家关系搞融洽的。余红笑眯眯地说：“大家来自五湖四海，为的就是把咱们的事业发展得更大更强，任何的内耗对事业都是有很大影响的。所以，平时与个别同事有分歧有矛盾的时候，我一般是大事化小，小事化了，以团结同事为重!”老总听后，愣了愣，然后感慨道： “你一个刚从大学毕业的女生，能有如此的气度。真是不容易啊!”
　　走出老总的办公室，奈红心里暗暗发笑，其实，她讲出了心中的一部分话，另几句她没说。老总不是居委会主任，不是整天忙着调节纠纷的，更不是裁判，裁判谁对谁错的!让老总腾出更多的时间和精力花在事业发展上，是员工的义务，也是责任。
　　一年后，余红被提拔为销售部副经理，一个入职才一年的浅资历员工得到这样的破格任用，大家都心服口服。
　　编辑　胡莉莉
　　[陈明贵图]