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中图分类号:F426.91 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2015)06-0279-01
事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。
一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势,转变思想观念
我们常常讲的识时务者为俊杰,“时务”者,形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现,与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台,帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策,是思想政治工作的重要任务。
二、思想政治工作的内容要具有针对性,体现时代发展的要求
事业单位人才众多,文化程度较高,开展思想政治工作,在内容上要具有针对性,主要应突出三个方面:
1、加强对党员干部理论的学习和教育,努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想,是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,面对纷繁复杂的形势,我们只有全面贯彻“三个代表”的要求,努力实践,不断创新,才能立于不败之地。
2、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中,职工群众处于相对弱势地位,思想政治工作要发挥其作用,在促进改革的同时,保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主,调动职工参与改革的积极性,制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上,通过职代会等民主管理程序进行,使改革能有利于促进单位生产力的发展,有利于提高单位的综合实力,有利于提高职工的物质文化生活水平。
3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体,包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力,借助宣传、教育、管理等手段,发掘单位内部潜在文化含量,吸收外部有用的文化营养,形成既有个性特点,又为市场和社会所认同的文化模式。
三、思想政治工作的机制要富于主动性,形成科学的管理体系
1、建立思想政治工作责任制,党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事,还要建立责任制,发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制, 做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下,各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管,各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓,下级对上级负责,层层落实,各级主要负责人为第一责任人,并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强,形成了一个较为完整的管理体系。
2、加强思想政治工作的考核,明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外,还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准,纳入单位的目标管理考核体系,并与领导者、部门、职工收入分配结合起来,使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核,分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”,“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进,评比先进典型,从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
四、思想政治工作的方式要注重实效性,解决当前面临的实际问题
1、领导干部带头,现身说法,贴近群众,做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好,很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的,党员干部首先要做到。身教重于言教,加强和改进思想政治工作的关键在领导。
2、围绕不同的“热点”问题,开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此,要针对不同的问题,调查了解情况,制定实施方案,把实事办好,好事办实,使职工的思想问题从根本上得到解决。
3、建立宣传教育活动阵地,开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地,不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来,舍得投入,一方面是投入资金,另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会,寓教于乐,潜移默化的进行思想教育,同时职工有了健康的活动阵地,一些不良的风气和有害活动就没有了市场。
事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。
一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势,转变思想观念
我们常常讲的识时务者为俊杰,“时务”者,形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现,与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台,帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策,是思想政治工作的重要任务。
二、思想政治工作的内容要具有针对性,体现时代发展的要求
事业单位人才众多,文化程度较高,开展思想政治工作,在内容上要具有针对性,主要应突出三个方面:
1、加强对党员干部理论的学习和教育,努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想,是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,面对纷繁复杂的形势,我们只有全面贯彻“三个代表”的要求,努力实践,不断创新,才能立于不败之地。
2、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中,职工群众处于相对弱势地位,思想政治工作要发挥其作用,在促进改革的同时,保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主,调动职工参与改革的积极性,制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上,通过职代会等民主管理程序进行,使改革能有利于促进单位生产力的发展,有利于提高单位的综合实力,有利于提高职工的物质文化生活水平。
3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体,包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力,借助宣传、教育、管理等手段,发掘单位内部潜在文化含量,吸收外部有用的文化营养,形成既有个性特点,又为市场和社会所认同的文化模式。
三、思想政治工作的机制要富于主动性,形成科学的管理体系
1、建立思想政治工作责任制,党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事,还要建立责任制,发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制, 做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下,各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管,各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓,下级对上级负责,层层落实,各级主要负责人为第一责任人,并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强,形成了一个较为完整的管理体系。
2、加强思想政治工作的考核,明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外,还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准,纳入单位的目标管理考核体系,并与领导者、部门、职工收入分配结合起来,使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核,分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”,“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进,评比先进典型,从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
四、思想政治工作的方式要注重实效性,解决当前面临的实际问题
1、领导干部带头,现身说法,贴近群众,做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好,很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的,党员干部首先要做到。身教重于言教,加强和改进思想政治工作的关键在领导。
2、围绕不同的“热点”问题,开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此,要针对不同的问题,调查了解情况,制定实施方案,把实事办好,好事办实,使职工的思想问题从根本上得到解决。
3、建立宣传教育活动阵地,开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地,不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来,舍得投入,一方面是投入资金,另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会,寓教于乐,潜移默化的进行思想教育,同时职工有了健康的活动阵地,一些不良的风气和有害活动就没有了市场。