【摘 要】
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人力资源管理是企业实现战略发展目标的重要保障。基于新时期的人力资源管理需求，企业要重新审视和完善人力资源管理思路和方法，解决存在的人力资源管理问题，从而更好地迎接新的挑战，让企业在竞争中更具竞争优势。本文对新时期企业人力资源管理面临的挑战进行了详细分析，并提出了优化企业人力资源管理的策略，旨在为企业实现高质量发展提供有益的参考。
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人力资源管理是企业实现战略发展目标的重要保障。基于新时期的人力资源管理需求，企业要重新审视和完善人力资源管理思路和方法，解决存在的人力资源管理问题，从而更好地迎接新的挑战，让企业在竞争中更具竞争优势。本文对新时期企业人力资源管理面临的挑战进行了详细分析，并提出了优化企业人力资源管理的策略，旨在为企业实现高质量发展提供有益的参考。
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