基于机制设计理论对项目管理中激励问题的探讨

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借助"机制设计理论",对实现激励的有效途径进行探讨。讨论严格规定在"成员主观行动的占优策略,以及符合帕雷托改进的行动效果"这一框架内。得出:绩效评估与声誉约束机制的建立,可能实现上述有效途径。在论证中,引入"帕雷托最优"实现的标准模型与"囚徒困境"模型得出:薪资报酬的增长、职位的提升能够实现成员的有效激励;基于囚徒困境模型,声誉约束机制的占优策略均衡解是"合作",同样产生有效激励。
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