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摘要：经济转型期的新形势要求下，企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。本文从企业思想政治工作和企业文化的融合的视角对企业思想政治工作做了新的探讨。
关键词：思想政治 企业文化 融合
优秀的企业文化是企业存在和发展的灵魂，企业思想政治工作是企业所有工作包括企业文化建设的生命线，丰富的企业文化与完善思想政治工作的深度融合，一定可以有效解决企业面临的各种现实问题，从而不断增强企业的核心竞争力。
1 企业思想政治工作和企业文化的关系分析
1.1 两者之间的共同点
1.1.1 研究对象相同。企业思想政治工作以转变人的世界观为基本，重在解决人的思想认识、立场和观点问题，意在培养现代化建设人才。企业文化注重激发人的精神，从人的共同价值取向研究入手，倡导群众优良的传统和作风，强调自我激励的作用，要求在企业现代化管理中实行人性化的科学管理。二者都是以人为研究对象，注重以人为本，以理解、尊重、关心、激励人为出发点，重视处理好企业内部的人际关系，重点提高人的集体意识和培养人的思想道德素质。
1.1.2 追求目标的一致性。从服务目标看，二者都是以经济建设为中心，服务于经济建设的各项要求。从培养目标来看，企业文化建设与企业思想政治工作都认为企业的成败兴衰与员工的素质高低有着必然的联系，强调工作的重点要放在培育和教育人上，坚持以培养四有员工为目标，不断提高员工各项道德素质，努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的高素质员工队伍。
1.1.3 核心内容存在相通性。企业文化的核心内容是培育企业价值观、企业道德和企业精神。企业文化建设在塑造员工的价值观时多数是运用企业道德和企业精神等文化因素，进而影响和规范员工的思想道德行为，使员工积极向上，为达成企业共同目标而奋斗。企业思想政治工作是引导员工有理想、有文化、有道德、有纪律，通过对员工进行思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，激发员工的积极性、主动性和创造性，培养积极进取的企业精神，从而提高企业竞争力，促进企业的长远发展。
1.2 两者之间的不同点
1.2.1 范畴不同。企业思想政治工作属于政治工作范畴，它是从马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系出发，侧重于员工政治意识、立场观点、思想观念和觉悟的培养提高，围绕有效维护和完善社会主义政治经济制度，促进整个社会生产力发展，树立良好社会风尚来开展工作。企业文化属于文化范畴，是社会文化系统的组成部分。它侧重于通过创造健康向上的文化氛围来培育和提高员工的文化观念和文化意识。
1.2.2 内涵不同。企业思想政治工作主要就是对员工进行思想性教育。企业文化建设除了确立企业价值观念、道德规范和企业精神之外，还包括培育企业审美意识，塑造企业形象以及改进企业企业制度、工作环境和企业经营管理行为等。
1.2.3 实施主体不同。企业的党组织和工青妇组织是企业思想政治工作的实施主体，这是由思想政治工作的意识形态决定的。企业文化建设实施的主体是企业管理人员，这是因为企业文化建设本身也是属于管理行为。
1.3 两者的关系审视
1.3.1 企业思想政治工作与企业文化建设不可相互替代。企业文化建设作为目前最新的现代管理理论与方法，已被许多优秀企业证实是企业发展的推动力。思想政治工作是党的优良传统，是企业发展中不可缺少的重要工作。思想政治工作与企业文化建设在各自领域中发挥着作用，思想政治工作是企业朝着正确的方向发展的保证，企业文化建设是企业管理体制的创新，二者的功能和作用不能相互替代。
1.3.2 企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合是企业提升竞争力的强有力载体。许多优秀企业的实践证明，与企业思想政治工作相结合是新形势下企业文化建设创新的一个重要策略，思想政治工作是企业文化建设渗透到企业各个层次中的较好途径及载体，它可以使文化建设工作更具有针对性和实效性。
1.3.3 二者的独立发展。企业思想政治工作要适应新形势的要求，按政治社会化的思想政治工作规律来推进。企业文化建设必须站在现代企业管理的高度，依照市场经济的要求来进行。但是二者都面临人员素质低下的问题，思想政治工作人员素质偏低，这直接影响到企业思想政治工作的整体质量与实际效果。企业文化建设队伍不适应新形势的要求，缺乏专业性，也是造成企业文化建设偏离于管理之外的重要原因。因此，要大力提高二者的人员素质。
2 企业思想政治工作与企业文化融合的现实意义
2.1 促进企业更好的发展 企业强有力的思想政治工作会促进企业文化建设工作健康有序地开展；反过来，优秀的企业文化建设会使思想政治工作具有更强的针对性和实效性。因此，企业文化建设必须结合企业自身实际情况，立足现实，与思想政治工作有机结合，形成自己的特有优势，为企业发展注入生机和活力，进而推进企业不断发展与进步。企业思想政治工作与企业文化建设都是要形成一种组织上的凝聚力，重视精神因素的作用，其最终目标指向都是要促进企业更好的发展，形成良好的企业发展环境。在社会主义市场经济条件下，把企业思想政治工作与企业文化建设融合在一起，使二者相互渗透、相互促进，这样就会形成最好的合力，促进企业更好的发展。
2.2 促进企业文化建设的本土化 企业文化建设理论起源于西方，以西方先进生产力、经营理念和员工素质为背景和研究对象，打上了其民族文化的烙印。我国企业的发展阶段和经营管理理念不同于那些发达国家企业，因此，将这些理论运用到我国，由于文化背景的不同，这种管理理论在具体操作过程中会产生很多现实问题，如何建设适合我国国情的企业文化，就成为一个亟待解决的问题。我们既要吸取西方发达国家的先进经验，但是也不能全盘照搬。与此同时，企业文化理论兴起于20世纪八十年代，本身也还不够成熟，需要根据本国企业的实际不断充实发展。企业思想政治工作是我国经济建设中的一项传统优势，已经拥有了自己的理论与方法体系，在人心、方法、政策、网络等方面有都很大的优势，在过去几十年里它发挥了很大的作用。因此，企业思想政治工作可以充分利用这种优势保证企业文化建设的社会主义方向，促进企业文化的本土化发展。
2.3 有利于企业形成独有优势 我国企业思想政治工作产生于特定的环境下，对社会主义市场经济发展起了重大的推动作用，已经形成了自己独有的理论和操作体系，储备了向前发展的强大力量。但是任何事物的发展都是前进性与曲折性的统一，旧问题解决还会有新问题出现，当前企业思想政治工作在实践中出现了一些新问题，也带来了新挑战，所以任何事物要发展就必须具备解决问题的能力。目前，我国企业已经初步建立了现代企业制度，企业文化建设理念在我国企业的适应过程还需要很长一段时间，需要在实践中不断摸索。企业利益关系、产权关系的调整迫切需要思想政治工作的沟通和协调，加入WTO后，企业也将逐步摆脱原来的行政依附关系，直接面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部加以整合与引导，这样两者的融合对我国企业发展无疑是不可缺少的，两者的结合对企业发挥整体优势也是显而易见的。
参考文献：
[1]柏发忠.论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放.2010，(22).
[2]张长明.企业文化建设应与思想政治工作同频共振[J].领导科学.2010，(29).
[3]胡安纲.谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].理论导报.2010，(08).
关键词：思想政治 企业文化 融合
优秀的企业文化是企业存在和发展的灵魂，企业思想政治工作是企业所有工作包括企业文化建设的生命线，丰富的企业文化与完善思想政治工作的深度融合，一定可以有效解决企业面临的各种现实问题，从而不断增强企业的核心竞争力。
1 企业思想政治工作和企业文化的关系分析
1.1 两者之间的共同点
1.1.1 研究对象相同。企业思想政治工作以转变人的世界观为基本，重在解决人的思想认识、立场和观点问题，意在培养现代化建设人才。企业文化注重激发人的精神，从人的共同价值取向研究入手，倡导群众优良的传统和作风，强调自我激励的作用，要求在企业现代化管理中实行人性化的科学管理。二者都是以人为研究对象，注重以人为本，以理解、尊重、关心、激励人为出发点，重视处理好企业内部的人际关系，重点提高人的集体意识和培养人的思想道德素质。
1.1.2 追求目标的一致性。从服务目标看，二者都是以经济建设为中心，服务于经济建设的各项要求。从培养目标来看，企业文化建设与企业思想政治工作都认为企业的成败兴衰与员工的素质高低有着必然的联系，强调工作的重点要放在培育和教育人上，坚持以培养四有员工为目标，不断提高员工各项道德素质，努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的高素质员工队伍。
1.1.3 核心内容存在相通性。企业文化的核心内容是培育企业价值观、企业道德和企业精神。企业文化建设在塑造员工的价值观时多数是运用企业道德和企业精神等文化因素，进而影响和规范员工的思想道德行为，使员工积极向上，为达成企业共同目标而奋斗。企业思想政治工作是引导员工有理想、有文化、有道德、有纪律，通过对员工进行思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，激发员工的积极性、主动性和创造性，培养积极进取的企业精神，从而提高企业竞争力，促进企业的长远发展。
1.2 两者之间的不同点
1.2.1 范畴不同。企业思想政治工作属于政治工作范畴，它是从马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系出发，侧重于员工政治意识、立场观点、思想观念和觉悟的培养提高，围绕有效维护和完善社会主义政治经济制度，促进整个社会生产力发展，树立良好社会风尚来开展工作。企业文化属于文化范畴，是社会文化系统的组成部分。它侧重于通过创造健康向上的文化氛围来培育和提高员工的文化观念和文化意识。
1.2.2 内涵不同。企业思想政治工作主要就是对员工进行思想性教育。企业文化建设除了确立企业价值观念、道德规范和企业精神之外，还包括培育企业审美意识，塑造企业形象以及改进企业企业制度、工作环境和企业经营管理行为等。
1.2.3 实施主体不同。企业的党组织和工青妇组织是企业思想政治工作的实施主体，这是由思想政治工作的意识形态决定的。企业文化建设实施的主体是企业管理人员，这是因为企业文化建设本身也是属于管理行为。
1.3 两者的关系审视
1.3.1 企业思想政治工作与企业文化建设不可相互替代。企业文化建设作为目前最新的现代管理理论与方法，已被许多优秀企业证实是企业发展的推动力。思想政治工作是党的优良传统，是企业发展中不可缺少的重要工作。思想政治工作与企业文化建设在各自领域中发挥着作用，思想政治工作是企业朝着正确的方向发展的保证，企业文化建设是企业管理体制的创新，二者的功能和作用不能相互替代。
1.3.2 企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合是企业提升竞争力的强有力载体。许多优秀企业的实践证明，与企业思想政治工作相结合是新形势下企业文化建设创新的一个重要策略，思想政治工作是企业文化建设渗透到企业各个层次中的较好途径及载体，它可以使文化建设工作更具有针对性和实效性。
1.3.3 二者的独立发展。企业思想政治工作要适应新形势的要求，按政治社会化的思想政治工作规律来推进。企业文化建设必须站在现代企业管理的高度，依照市场经济的要求来进行。但是二者都面临人员素质低下的问题，思想政治工作人员素质偏低，这直接影响到企业思想政治工作的整体质量与实际效果。企业文化建设队伍不适应新形势的要求，缺乏专业性，也是造成企业文化建设偏离于管理之外的重要原因。因此，要大力提高二者的人员素质。
2 企业思想政治工作与企业文化融合的现实意义
2.1 促进企业更好的发展 企业强有力的思想政治工作会促进企业文化建设工作健康有序地开展；反过来，优秀的企业文化建设会使思想政治工作具有更强的针对性和实效性。因此，企业文化建设必须结合企业自身实际情况，立足现实，与思想政治工作有机结合，形成自己的特有优势，为企业发展注入生机和活力，进而推进企业不断发展与进步。企业思想政治工作与企业文化建设都是要形成一种组织上的凝聚力，重视精神因素的作用，其最终目标指向都是要促进企业更好的发展，形成良好的企业发展环境。在社会主义市场经济条件下，把企业思想政治工作与企业文化建设融合在一起，使二者相互渗透、相互促进，这样就会形成最好的合力，促进企业更好的发展。
2.2 促进企业文化建设的本土化 企业文化建设理论起源于西方，以西方先进生产力、经营理念和员工素质为背景和研究对象，打上了其民族文化的烙印。我国企业的发展阶段和经营管理理念不同于那些发达国家企业，因此，将这些理论运用到我国，由于文化背景的不同，这种管理理论在具体操作过程中会产生很多现实问题，如何建设适合我国国情的企业文化，就成为一个亟待解决的问题。我们既要吸取西方发达国家的先进经验，但是也不能全盘照搬。与此同时，企业文化理论兴起于20世纪八十年代，本身也还不够成熟，需要根据本国企业的实际不断充实发展。企业思想政治工作是我国经济建设中的一项传统优势，已经拥有了自己的理论与方法体系，在人心、方法、政策、网络等方面有都很大的优势，在过去几十年里它发挥了很大的作用。因此，企业思想政治工作可以充分利用这种优势保证企业文化建设的社会主义方向，促进企业文化的本土化发展。
2.3 有利于企业形成独有优势 我国企业思想政治工作产生于特定的环境下，对社会主义市场经济发展起了重大的推动作用，已经形成了自己独有的理论和操作体系，储备了向前发展的强大力量。但是任何事物的发展都是前进性与曲折性的统一，旧问题解决还会有新问题出现，当前企业思想政治工作在实践中出现了一些新问题，也带来了新挑战，所以任何事物要发展就必须具备解决问题的能力。目前，我国企业已经初步建立了现代企业制度，企业文化建设理念在我国企业的适应过程还需要很长一段时间，需要在实践中不断摸索。企业利益关系、产权关系的调整迫切需要思想政治工作的沟通和协调，加入WTO后，企业也将逐步摆脱原来的行政依附关系，直接面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部加以整合与引导，这样两者的融合对我国企业发展无疑是不可缺少的，两者的结合对企业发挥整体优势也是显而易见的。
参考文献：
[1]柏发忠.论企业思想政治工作与文化建设的关系[J].改革与开放.2010，(22).
[2]张长明.企业文化建设应与思想政治工作同频共振[J].领导科学.2010，(29).
[3]胡安纲.谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].理论导报.2010，(08).