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摘要： 进入新时期之后，我国的经济体制不断改革与发展，所以医疗行业市场化是一定的发展趋势。并且工会组织是医院最为基础的组织形式，所对接的是医院全体的工作人员，对于促进与保障医院工作有十分重要的作用。所以，现阶段如何结合时代背景以及具体的基层工会发展实情来激发工会组织的活力是比较紧急的任务之一。也正因为如此，本文将以激发医院基层工会组织的活力作为核心展开讨论。
关键词：医院;基层工会组织;发展;活力
引言：
医院基层工会组织是距离医院工作人员最近、并且联系最为密切的一个组织，对于医院的动员、组织、建设等活动有着十分重要的作用;而且还在职工的思想道德提升、权益规定、福利保障等方面扮演着不可替代的角色。所以这也强调了基层工会组织的重要性，所以现阶段采取必要的措施进一步激发医院基层工会的活力是医院全体职工所需要为之思考的课题。
一、健全医院基层工会组织体系，树立工会形象
首先，建立健全规范的医院基层工会组织体系是激发医院基层工会组织活力必不可少的前提。因为只有体系明确、分工清晰的前提体系存在，医院全体职工才能够进一步明确基层工会组织的职责所在，以及出现问题的时候才能够提高反应的速度和解决的效率，才不会导致问题不断累积、职工情绪高涨之类的不良现象出现[1]。
所以，健全医院基层工会组织体系的重要性不言而喻。可是现阶段的数据表明：许多医院在规范化的基层工会组织体系建立方面还是存在不足。也正因为如此，启示医院基层工会组织一定要能够根据自身实际情况进行针对性策略的提出和解决。并且在实际的建立过程中也要根据实际的医院情况、以及相关的政策法规等多方面共同决定。比如说：基层工会组织的管理者在选举的时候一定要能够做到公平、公正、公开，才能够树立良好的基层工会形象，从而更加有利于工会积极氛围的营造。并且根据现阶段的乡镇卫生院实际情况来看，建设三级的工会管理体系是值得参考和借鉴的，比如说：第一级别是属于院级的工会组织、第二级别是院级工会组织下分管的系统工会、第三级别就是分管的科室工会组织，从而形成规范化的线性工会组织体系。除此之外，还可以设立财务、妇女、思政等方面的委员会，进行医院职工的专门事务的管理与处理。从而合理设置部门进行事务的管理、以及及时有效的与职工进行沟通联系。
二、注重创新能力的培养
进入新时期之后，科技与信息技术不断发展，所以对于人才的综合素质要求更高，特别是在创新方面的能力，并且随着时代的不断发展，各行各业对于创新的需求逐渐扩大。医疗行业的发展也是如此，越来越需要更多具有创新思维的人才加入，从而使得医疗管理更加具有活力与新意。比如说：医院基层工会组织在管理方面需要进行创新与继承关系的处理，并且要能够将传统的活动赋予更加鲜活的生命力，不断的引导医院全体职工进行创新工作的发展，从而搭建多样的平台，鼓励职工人员进行观点和意见的抒发，从而营造良好的工会氛围，调动全体职工的工作积极性与热情。
接着，就是对于人才管理方面：首先，现阶段的基层工会组织更加需要思想正确、能力超群、创新能力强的职工[2]。所以對于现阶段所拥有的人才资源、以及需要进行招聘的工作人员要能够合理利用。比如说对于已经拥有的人才可以进行制定学习培养计划、实践活动、党课教育之类的内容使得人才的综合素质得以提升;以及招聘新兴人才的话，可以进行福利提供、以及高校人才引进之类的项目合作。从而奠定人才资源的储备基础，能够进一步为激发医院基层工会组织创造更有利的条件，以及使得职工人员在工作和学习中得到锻炼和成长，也能够在一定程度上反馈在基层工会的发展中。
三、落实工会职能，提高服务满意度
医院基层工会组织最基本的职能之一就是为医院全体职工进行更加良好的服务与保障工作。所以这对于基层工会的具体政策和行动落实提出了更高的要求，需要基层工会的反应速度以及工作效率能够在最大程度上进行提升。并且根据长期的工作经验可知：医院职工最为常见的两个服务项目就是维权的问题以及职工子女上学和就业的问题。
首先，关于职工维权方面的问题。医院的基层工会组织要能够设立相对的维权管理部门，有专门的人员提供维权咨询以及法律咨询之类的业务，从而满足职工在该方面的满足。除此之外，再对于经济或者家庭等方面具有困难的职工进行“送温暖”、“春风到家”之类的活动。
其次，就是在职工的子女问题方面。医院的基层工会组织可以进行一定的支持和指导，比如说：定期开展相关的讲座、或者是校园参观、就业指导之类的活动，能够在一定程度上帮助职工解决家庭的“后顾之忧”，从而使得职工在生活方面的压力能够减轻，最大程度上使得职工更加热爱自身的岗位和工作，从根本层面调动职工的工作热情与积极性，并且也能够建立良好的医院基层工会形象，将人文关怀的工会行动落实到实处。
总之，将关于职工的服务工作落实到位，使得职工能够减轻来自工作之外的其它压力，能够将其精力更好的投入到工作中去，也能够从根本上激发医院基层工会组织的活力。
四、结束语
综上所述，本文根据激发医院基层工会组织的活力作为中心点展开了讨论，分别从健全医院基层工会组织体系，树立工会形象、注重创新能力的培养、以及落实工会职能，提高服务满意度这三个方面进行了阐述，从而得知激发基层工会组织活力的重要性，也得知激发基层工会组织活力是一个长期的过程，需要多方面工作的配合，并且也需要结合具体的时代背景和医疗环境进行探讨。所以，也希望我国医院的基层工会组织在激发活力的工程中不断探索，从而进一步促进基层工会组织的长久发展。
参考文献：
[1] 牛琳. 浅论新时期医院基层工会组织如何激发活力[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：182.
[2] 朱婷莎. 新时期如何增强基层工会活力，发挥基层工会作用[J]. 活力， 2019， 000（009）：80-81.
作者简介
姓名：李娟 出生年月：1976年08月20日 性别：女 民族：汉
籍贯：江苏高邮 职称：政工师 学历：本科 研究方向：基层工会主席的研究方向 单位信息：高邮市卸甲中心卫生院 所在省市：江苏省扬州市高邮市 邮编：225644
高邮市卸甲中心卫生院 江苏省扬州市高邮市 225644
关键词：医院;基层工会组织;发展;活力
引言：
医院基层工会组织是距离医院工作人员最近、并且联系最为密切的一个组织，对于医院的动员、组织、建设等活动有着十分重要的作用;而且还在职工的思想道德提升、权益规定、福利保障等方面扮演着不可替代的角色。所以这也强调了基层工会组织的重要性，所以现阶段采取必要的措施进一步激发医院基层工会的活力是医院全体职工所需要为之思考的课题。
一、健全医院基层工会组织体系，树立工会形象
首先，建立健全规范的医院基层工会组织体系是激发医院基层工会组织活力必不可少的前提。因为只有体系明确、分工清晰的前提体系存在，医院全体职工才能够进一步明确基层工会组织的职责所在，以及出现问题的时候才能够提高反应的速度和解决的效率，才不会导致问题不断累积、职工情绪高涨之类的不良现象出现[1]。
所以，健全医院基层工会组织体系的重要性不言而喻。可是现阶段的数据表明：许多医院在规范化的基层工会组织体系建立方面还是存在不足。也正因为如此，启示医院基层工会组织一定要能够根据自身实际情况进行针对性策略的提出和解决。并且在实际的建立过程中也要根据实际的医院情况、以及相关的政策法规等多方面共同决定。比如说：基层工会组织的管理者在选举的时候一定要能够做到公平、公正、公开，才能够树立良好的基层工会形象，从而更加有利于工会积极氛围的营造。并且根据现阶段的乡镇卫生院实际情况来看，建设三级的工会管理体系是值得参考和借鉴的，比如说：第一级别是属于院级的工会组织、第二级别是院级工会组织下分管的系统工会、第三级别就是分管的科室工会组织，从而形成规范化的线性工会组织体系。除此之外，还可以设立财务、妇女、思政等方面的委员会，进行医院职工的专门事务的管理与处理。从而合理设置部门进行事务的管理、以及及时有效的与职工进行沟通联系。
二、注重创新能力的培养
进入新时期之后，科技与信息技术不断发展，所以对于人才的综合素质要求更高，特别是在创新方面的能力，并且随着时代的不断发展，各行各业对于创新的需求逐渐扩大。医疗行业的发展也是如此，越来越需要更多具有创新思维的人才加入，从而使得医疗管理更加具有活力与新意。比如说：医院基层工会组织在管理方面需要进行创新与继承关系的处理，并且要能够将传统的活动赋予更加鲜活的生命力，不断的引导医院全体职工进行创新工作的发展，从而搭建多样的平台，鼓励职工人员进行观点和意见的抒发，从而营造良好的工会氛围，调动全体职工的工作积极性与热情。
接着，就是对于人才管理方面：首先，现阶段的基层工会组织更加需要思想正确、能力超群、创新能力强的职工[2]。所以對于现阶段所拥有的人才资源、以及需要进行招聘的工作人员要能够合理利用。比如说对于已经拥有的人才可以进行制定学习培养计划、实践活动、党课教育之类的内容使得人才的综合素质得以提升;以及招聘新兴人才的话，可以进行福利提供、以及高校人才引进之类的项目合作。从而奠定人才资源的储备基础，能够进一步为激发医院基层工会组织创造更有利的条件，以及使得职工人员在工作和学习中得到锻炼和成长，也能够在一定程度上反馈在基层工会的发展中。
三、落实工会职能，提高服务满意度
医院基层工会组织最基本的职能之一就是为医院全体职工进行更加良好的服务与保障工作。所以这对于基层工会的具体政策和行动落实提出了更高的要求，需要基层工会的反应速度以及工作效率能够在最大程度上进行提升。并且根据长期的工作经验可知：医院职工最为常见的两个服务项目就是维权的问题以及职工子女上学和就业的问题。
首先，关于职工维权方面的问题。医院的基层工会组织要能够设立相对的维权管理部门，有专门的人员提供维权咨询以及法律咨询之类的业务，从而满足职工在该方面的满足。除此之外，再对于经济或者家庭等方面具有困难的职工进行“送温暖”、“春风到家”之类的活动。
其次，就是在职工的子女问题方面。医院的基层工会组织可以进行一定的支持和指导，比如说：定期开展相关的讲座、或者是校园参观、就业指导之类的活动，能够在一定程度上帮助职工解决家庭的“后顾之忧”，从而使得职工在生活方面的压力能够减轻，最大程度上使得职工更加热爱自身的岗位和工作，从根本层面调动职工的工作热情与积极性，并且也能够建立良好的医院基层工会形象，将人文关怀的工会行动落实到实处。
总之，将关于职工的服务工作落实到位，使得职工能够减轻来自工作之外的其它压力，能够将其精力更好的投入到工作中去，也能够从根本上激发医院基层工会组织的活力。
四、结束语
综上所述，本文根据激发医院基层工会组织的活力作为中心点展开了讨论，分别从健全医院基层工会组织体系，树立工会形象、注重创新能力的培养、以及落实工会职能，提高服务满意度这三个方面进行了阐述，从而得知激发基层工会组织活力的重要性，也得知激发基层工会组织活力是一个长期的过程，需要多方面工作的配合，并且也需要结合具体的时代背景和医疗环境进行探讨。所以，也希望我国医院的基层工会组织在激发活力的工程中不断探索，从而进一步促进基层工会组织的长久发展。
参考文献：
[1] 牛琳. 浅论新时期医院基层工会组织如何激发活力[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：182.
[2] 朱婷莎. 新时期如何增强基层工会活力，发挥基层工会作用[J]. 活力， 2019， 000（009）：80-81.
作者简介
姓名：李娟 出生年月：1976年08月20日 性别：女 民族：汉
籍贯：江苏高邮 职称：政工师 学历：本科 研究方向：基层工会主席的研究方向 单位信息：高邮市卸甲中心卫生院 所在省市：江苏省扬州市高邮市 邮编：225644
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