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[摘要]思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。做好新时期群众的思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我党领导水平和执政能力的一个重要考验。在新的历史时期，做好思想政治工作，是干部队伍面临的一道重要课题。
[关键词]思想政治工作；吸引力；感染力
一、开展人文关怀和心理疏导的必要性
社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。这就要求政府开展人文关怀和心理疏导，尊重和激发人们群众的工作热情，满足人们群众的合理需求。目前政府正在建立、健全“做事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障”的管理制度，创造公开、公正、透明、民主的社会环境，鼓励大家干事业，为大家成长提供发展空间和机制保障。
二、开展人文关怀和心理疏导的途径
1.加强心理健康教育。要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导群众用和谐的方法，和谐的思维方式认识事物，处理问题，培育员工乐观、豁达、宽容的精神，培养群众自尊自重、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。目前，社会发展面临着严峻的考验，部分群众出现了倦怠、畏难退缩等情绪，导致在工作中积极性不高。这部分员工由于思想上开始落后，直接影响到各方面的表现，当即得利益受到影响时又易导致心理上的不平衡，甚至发生与领导直面冲突、上访等过急行为。因此，思想政治工作在一开始就应更多地关注员工的心理状态，及时疏导、排解，尤其要避免情绪不良者出现扎堆现象。
2.关注员工多方面的感受和需求。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求，文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。关注需求我们就要抓住要害，就要依据需求合理实施相应的疏导措施，达到稳定职工心里的目的。企业发展必须充分依靠广大员工，为员工提供必要的生活条件和薪酬保障，为员工提供职业发展通道。
3.完善人文关怀和心理疏导机制。作为思想政治工作者，必须掌握职工的心理需求，了解职工关注的热点难点问题，关心职工的疾苦，在开展思想政治工作的过程中，必须动之以情，晓之以理，形之以身，交之以心，这样才能从职工那里得到理解，得到信任，从而达到思想政治工作的功效。
4.关注员工价值取向，促进员工积极性主动性发挥。一个人的价值取向，无非两个方面：(1)个人拥有的社会地位和荣誉：(2)就是获得较高的个人收入。开展人文关怀和心理疏导就必须在物质与精神两个层面进行探究。在具体工作中，应该建立便于各级各类人才脱颖而出的评价机制，发现员工的“闪光点”。对综合素质好有培养前途的人才，要大胆启用。压担子，给待遇。要唯才是举，举贤选能，打破论资排辈和用人的条条框框，让他们在充分发挥潜能的同时，得到与工作质量、工作效益、工作责任相适应的待遇。此外还要用政治提拔杠杆，激发他们的创造精神。
三、开展人文关怀和心理疏导的现实意义
1.开展人文关怀和心理疏导是实现企业稳定发展的重要途径。作为企业，最重要的是稳定发展，最难得的是人心思齐。注重通过人文关怀和心理疏导的思想政治工作方法和手段，既实现对广大员工物质生活的关怀，也实现对广大员工精神生活的关怀，关注员工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。当前，企业正处于一个非常困难的发展时期，员工在发展中的不顺使得心理上容易受挫致悲观失望，因此，适时的心理疏导和富有人文精神的关怀必定能促进员工心理正常和身心愉快，从而确保企业发展的人心稳定和思想统一。
2.开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观把“以人为本”作为本质和核心。它意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主体地位、实现人的全面发展。开展人文关怀和心理疏导就是为员工更好地生活和发展提供必要的服务与支撑，它传递地是尊重人、关心人、理解人、帮助人的一种思想和理念，是真正意义上的“以人为本”。
3.开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求。构建和谐企业，是发展企业的基本要求。广大员工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重。在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。只有员工的心理健康、生活积极进取了，才可能在企业内部打造一支富有战斗力的队伍，才可能构建和谐、稳定的企业氛围。
总之，在新的历史条件下，要调动人们的积极性和创造性，就必须在思想政治工作上寻找突破口，以科学发展、和谐企业、企业文化等为理论基石加强思想工作的吸引力和感染力，正确认识新形势下思想政治工作面临的现状、特点和任务，坚持以人为本，与时俱进，不断开拓新时期思想政治工作新举措、新方法，服务企业改革发展大局，为生产经营任务的完成和企业科学全面持续稳定发展注入强大活力。
[关键词]思想政治工作；吸引力；感染力
一、开展人文关怀和心理疏导的必要性
社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。这就要求政府开展人文关怀和心理疏导，尊重和激发人们群众的工作热情，满足人们群众的合理需求。目前政府正在建立、健全“做事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障”的管理制度，创造公开、公正、透明、民主的社会环境，鼓励大家干事业，为大家成长提供发展空间和机制保障。
二、开展人文关怀和心理疏导的途径
1.加强心理健康教育。要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导群众用和谐的方法，和谐的思维方式认识事物，处理问题，培育员工乐观、豁达、宽容的精神，培养群众自尊自重、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。目前，社会发展面临着严峻的考验，部分群众出现了倦怠、畏难退缩等情绪，导致在工作中积极性不高。这部分员工由于思想上开始落后，直接影响到各方面的表现，当即得利益受到影响时又易导致心理上的不平衡，甚至发生与领导直面冲突、上访等过急行为。因此，思想政治工作在一开始就应更多地关注员工的心理状态，及时疏导、排解，尤其要避免情绪不良者出现扎堆现象。
2.关注员工多方面的感受和需求。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求，文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。关注需求我们就要抓住要害，就要依据需求合理实施相应的疏导措施，达到稳定职工心里的目的。企业发展必须充分依靠广大员工，为员工提供必要的生活条件和薪酬保障，为员工提供职业发展通道。
3.完善人文关怀和心理疏导机制。作为思想政治工作者，必须掌握职工的心理需求，了解职工关注的热点难点问题，关心职工的疾苦，在开展思想政治工作的过程中，必须动之以情，晓之以理，形之以身，交之以心，这样才能从职工那里得到理解，得到信任，从而达到思想政治工作的功效。
4.关注员工价值取向，促进员工积极性主动性发挥。一个人的价值取向，无非两个方面：(1)个人拥有的社会地位和荣誉：(2)就是获得较高的个人收入。开展人文关怀和心理疏导就必须在物质与精神两个层面进行探究。在具体工作中，应该建立便于各级各类人才脱颖而出的评价机制，发现员工的“闪光点”。对综合素质好有培养前途的人才，要大胆启用。压担子，给待遇。要唯才是举，举贤选能，打破论资排辈和用人的条条框框，让他们在充分发挥潜能的同时，得到与工作质量、工作效益、工作责任相适应的待遇。此外还要用政治提拔杠杆，激发他们的创造精神。
三、开展人文关怀和心理疏导的现实意义
1.开展人文关怀和心理疏导是实现企业稳定发展的重要途径。作为企业，最重要的是稳定发展，最难得的是人心思齐。注重通过人文关怀和心理疏导的思想政治工作方法和手段，既实现对广大员工物质生活的关怀，也实现对广大员工精神生活的关怀，关注员工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。当前，企业正处于一个非常困难的发展时期，员工在发展中的不顺使得心理上容易受挫致悲观失望，因此，适时的心理疏导和富有人文精神的关怀必定能促进员工心理正常和身心愉快，从而确保企业发展的人心稳定和思想统一。
2.开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观把“以人为本”作为本质和核心。它意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主体地位、实现人的全面发展。开展人文关怀和心理疏导就是为员工更好地生活和发展提供必要的服务与支撑，它传递地是尊重人、关心人、理解人、帮助人的一种思想和理念，是真正意义上的“以人为本”。
3.开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求。构建和谐企业，是发展企业的基本要求。广大员工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重。在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。只有员工的心理健康、生活积极进取了，才可能在企业内部打造一支富有战斗力的队伍，才可能构建和谐、稳定的企业氛围。
总之，在新的历史条件下，要调动人们的积极性和创造性，就必须在思想政治工作上寻找突破口，以科学发展、和谐企业、企业文化等为理论基石加强思想工作的吸引力和感染力，正确认识新形势下思想政治工作面临的现状、特点和任务，坚持以人为本，与时俱进，不断开拓新时期思想政治工作新举措、新方法，服务企业改革发展大局，为生产经营任务的完成和企业科学全面持续稳定发展注入强大活力。