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摘 要：组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。本文从结合组织文化的功能谈一谈军队组织文化的功能。
关键词：军队；组织文化；主要功能
军队是所革命大学校，是一个大熔炉。军队组织文化时时刻刻都在影响军队组织的每名成员，使之朝着有利于战斗力提高的方向发展。这是因为军队组织文化在我军建设中有以下几方面的功能。
一、目标的导向功能
军队组织文化的目标导向功能就是把广大官兵的行为动机引导到组织目标上来。不怕众人心不齐，只怕没人打大旗。军队组织文化就是引导官兵统一行动的旗帜，一种集结众人才智的精神动力。使广大官兵充分了解了组织追求的崇高目标，也就让官兵深刻地认识到自身工作的伟大意义，不仅愿意为此而不懈努力，而且往往愿意为此做出个人牺牲。
就我军而言，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来的。军队的各级组织和成员都必须为建设一支强大的现代化、正规化革命军队的总目标努力奋斗。但是，客观上存在着个人目标与集体目标不相吻合的现象，这就需要军队组织文化这面旗帜来统一整个组织和全体成员的行动方向，使组织的目标和利益植根于每个成员的心灵深处。
二、强大的凝聚功能
凝聚力是军队组织文化的精髓。团结就是力量，团结就是战斗力。军队组织文化的作用之一，能使广大官兵充分认清“整体利益大于部分利益”，个体的利益、荣誉、价值、自我实现等等，都必须建立在整体利益的基础上，必须具有整体观念、全局观念、纪律观念等。军队组织文化的凝聚功能，主要是通过组织文化对军队的精神凝聚力的领导核心、人际关系、集体舆论等因素的影响体现出来。
形成坚强的领导核心——这是形成军人集体精神凝聚力的核心。领导成员是军队各项工作活动的组织者和指挥者，也是军心凝聚的关键力量。军队组织文化通过对领导核心行为的影响，如领导者模范作用好，办事效率高，善于管理，作战指挥艺术高超等，本身对于集体就只有很强的凝聚作用。反之，“一将无能，千军泄气”，领导者自身素质不高，工作方法简单，表率作用不好，缺乏领导者的威望，集体的凝聚力是难以形成的。
培养和谐的人际关系——凝聚力很高的军队，军人间平等友爱，团结互助、战友情谊深厚。军人间以共同目标和共同活动为中间凝聚媒介，表现出责任依从关系，即个人对个人、个人对集体负责。这种关系既区别于松散群体的情绪好恶关系，又区别于联合群众的合作关系。“战友战友亲如兄弟”，在我们人际关系的诸多关系中，军队组织中的成员关系最具有持久性和社会性。这是军队组织文化所特有的共同语言形成的。军队为广大官兵创造了和谐的训练、工作、生活和学习环境，建立了深厚的“同志”式感情。许多人都非常珍惜这个环境、这段历史，因而不愿意离开这个集体去从事其他行业；即使离开军队，他们也会深深的留恋，把从部队养成的较高综合素质发挥到各行各业中，产生社会效应。
三、严格的约束功能
军队组织文化的约束功能主要体现在，它从多方面影响军队体制，这种影响和作用是潜在的、复杂的。在中国古代，由于封建专制主义的影响，形成了注重人治、崇尚权威、讲求等级的军队组织文化，因而军队体制具有集权的特征。在现代西方国家，出于其统治的需要，形成了不干涉政治、保持中立的军队组织文化，因而西方国家军队行政体制都强调文官控制军队，无论美国、英国、法国、德国都规定以文官作为国家军事领导机关——国防部的长官，美国的各军种部长也都有是由非军人担任的。再比如，军政军令分开的组织体制是分权主义文化的结果，军政军令合一的组织体制则是与集权主义相对应的。
军队是个大熔炉，而军队组织的“熔炉”效应，则是通过严格正规的军事训练、经常性思想政治工作、贯彻法规制度以及群体约定俗成的行为规范实现的。也就是说，军队组织文化通过建立共同的价值体系来统一广大官兵的思想和行为，并在实践中不断潜移默化地修正偏差，使之产生“从众行为”。这种严格的约束作用是其他组织文化所不具备的，在某些方面更具有权威性和严肃性，从而使每名成员达到高度自觉基础上的服从。
总体来说，优秀的军队组织文化会使组织体制朝着高效、精干的方向发展，而落后的军队组织文化则使得组织体制低效、臃肿，不能适应武器装备和人员素质的发展变化。
四、广泛的辐射功能
军队组织文化的辐射功能主要体现在形象层次对军队的影响。良好的军队形象是管理活动成功的重要条件和标志，它包括两个方面：一是军队的内部形象，它可以激发广大官兵的自豪感、责任感和崇高心理，这是组织活动成功的内在基础；二是军队的外部形象，它能够更深刻地反映出军队组织文化的特点及内涵。先进的军队组织文化能够树立良好的外部形象，得到广大官兵对管理的认同，这是达到管理目标的重要外在基础。
军队组织文化与整个军队的外部形象有着直接关系。军队组织文化的建设，组织形象的树立，除对军队内部产生很大影响外，还会对社会公众、社会其他组织产生一定的影响。在经济全球化的今天，尤其是在以等价交换、利益驱动为杠杆，以自由、宽松的社会环境为条件的市场经济背景下，人们的思想观念、价值取向、行为方式必然会发生深刻变化，人们也许会丢掉许多优秀的民族传统。正因为如此，军队组织文化的存在才显得尤为重要。《内务条令》明确要求要“培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人，塑造军队文明之师、威武之师的良好形象”。这是我军建设的一项政治任务，也是军队组织文化的重要内容。它对我军树立良好的社会形象，得到人民群众的拥护爱戴，并对社会产生巨大的辐射作用有着深远的历史意义。
参考文献：
[1]黄华田，李辉亿，赵宪武，阳明清.军队组织的层级分解与五支队伍结构比例的优化路径[J].军事经济研究，2004（03）.
[2]董磊，张小燕.军队组织文化对知识共享的影响研究——以美军知识共享路径为例[J].南京政治学院学报，2013（01）.
[3]王燕群，吴倬.试论军人核心价值观与社会主义核心价值观的关系[J].思想政治教育研究，2009（06）.
（作者单位：空军勤务学院）
关键词：军队；组织文化；主要功能
军队是所革命大学校，是一个大熔炉。军队组织文化时时刻刻都在影响军队组织的每名成员，使之朝着有利于战斗力提高的方向发展。这是因为军队组织文化在我军建设中有以下几方面的功能。
一、目标的导向功能
军队组织文化的目标导向功能就是把广大官兵的行为动机引导到组织目标上来。不怕众人心不齐，只怕没人打大旗。军队组织文化就是引导官兵统一行动的旗帜，一种集结众人才智的精神动力。使广大官兵充分了解了组织追求的崇高目标，也就让官兵深刻地认识到自身工作的伟大意义，不仅愿意为此而不懈努力，而且往往愿意为此做出个人牺牲。
就我军而言，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来的。军队的各级组织和成员都必须为建设一支强大的现代化、正规化革命军队的总目标努力奋斗。但是，客观上存在着个人目标与集体目标不相吻合的现象，这就需要军队组织文化这面旗帜来统一整个组织和全体成员的行动方向，使组织的目标和利益植根于每个成员的心灵深处。
二、强大的凝聚功能
凝聚力是军队组织文化的精髓。团结就是力量，团结就是战斗力。军队组织文化的作用之一，能使广大官兵充分认清“整体利益大于部分利益”，个体的利益、荣誉、价值、自我实现等等，都必须建立在整体利益的基础上，必须具有整体观念、全局观念、纪律观念等。军队组织文化的凝聚功能，主要是通过组织文化对军队的精神凝聚力的领导核心、人际关系、集体舆论等因素的影响体现出来。
形成坚强的领导核心——这是形成军人集体精神凝聚力的核心。领导成员是军队各项工作活动的组织者和指挥者，也是军心凝聚的关键力量。军队组织文化通过对领导核心行为的影响，如领导者模范作用好，办事效率高，善于管理，作战指挥艺术高超等，本身对于集体就只有很强的凝聚作用。反之，“一将无能，千军泄气”，领导者自身素质不高，工作方法简单，表率作用不好，缺乏领导者的威望，集体的凝聚力是难以形成的。
培养和谐的人际关系——凝聚力很高的军队，军人间平等友爱，团结互助、战友情谊深厚。军人间以共同目标和共同活动为中间凝聚媒介，表现出责任依从关系，即个人对个人、个人对集体负责。这种关系既区别于松散群体的情绪好恶关系，又区别于联合群众的合作关系。“战友战友亲如兄弟”，在我们人际关系的诸多关系中，军队组织中的成员关系最具有持久性和社会性。这是军队组织文化所特有的共同语言形成的。军队为广大官兵创造了和谐的训练、工作、生活和学习环境，建立了深厚的“同志”式感情。许多人都非常珍惜这个环境、这段历史，因而不愿意离开这个集体去从事其他行业；即使离开军队，他们也会深深的留恋，把从部队养成的较高综合素质发挥到各行各业中，产生社会效应。
三、严格的约束功能
军队组织文化的约束功能主要体现在，它从多方面影响军队体制，这种影响和作用是潜在的、复杂的。在中国古代，由于封建专制主义的影响，形成了注重人治、崇尚权威、讲求等级的军队组织文化，因而军队体制具有集权的特征。在现代西方国家，出于其统治的需要，形成了不干涉政治、保持中立的军队组织文化，因而西方国家军队行政体制都强调文官控制军队，无论美国、英国、法国、德国都规定以文官作为国家军事领导机关——国防部的长官，美国的各军种部长也都有是由非军人担任的。再比如，军政军令分开的组织体制是分权主义文化的结果，军政军令合一的组织体制则是与集权主义相对应的。
军队是个大熔炉，而军队组织的“熔炉”效应，则是通过严格正规的军事训练、经常性思想政治工作、贯彻法规制度以及群体约定俗成的行为规范实现的。也就是说，军队组织文化通过建立共同的价值体系来统一广大官兵的思想和行为，并在实践中不断潜移默化地修正偏差，使之产生“从众行为”。这种严格的约束作用是其他组织文化所不具备的，在某些方面更具有权威性和严肃性，从而使每名成员达到高度自觉基础上的服从。
总体来说，优秀的军队组织文化会使组织体制朝着高效、精干的方向发展，而落后的军队组织文化则使得组织体制低效、臃肿，不能适应武器装备和人员素质的发展变化。
四、广泛的辐射功能
军队组织文化的辐射功能主要体现在形象层次对军队的影响。良好的军队形象是管理活动成功的重要条件和标志，它包括两个方面：一是军队的内部形象，它可以激发广大官兵的自豪感、责任感和崇高心理，这是组织活动成功的内在基础；二是军队的外部形象，它能够更深刻地反映出军队组织文化的特点及内涵。先进的军队组织文化能够树立良好的外部形象，得到广大官兵对管理的认同，这是达到管理目标的重要外在基础。
军队组织文化与整个军队的外部形象有着直接关系。军队组织文化的建设，组织形象的树立，除对军队内部产生很大影响外，还会对社会公众、社会其他组织产生一定的影响。在经济全球化的今天，尤其是在以等价交换、利益驱动为杠杆，以自由、宽松的社会环境为条件的市场经济背景下，人们的思想观念、价值取向、行为方式必然会发生深刻变化，人们也许会丢掉许多优秀的民族传统。正因为如此，军队组织文化的存在才显得尤为重要。《内务条令》明确要求要“培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人，塑造军队文明之师、威武之师的良好形象”。这是我军建设的一项政治任务，也是军队组织文化的重要内容。它对我军树立良好的社会形象，得到人民群众的拥护爱戴，并对社会产生巨大的辐射作用有着深远的历史意义。
参考文献：
[1]黄华田，李辉亿，赵宪武，阳明清.军队组织的层级分解与五支队伍结构比例的优化路径[J].军事经济研究，2004（03）.
[2]董磊，张小燕.军队组织文化对知识共享的影响研究——以美军知识共享路径为例[J].南京政治学院学报，2013（01）.
[3]王燕群，吴倬.试论军人核心价值观与社会主义核心价值观的关系[J].思想政治教育研究，2009（06）.
（作者单位：空军勤务学院）