面对越来越严重的人口老龄化及随之而来的养老问题，“零工经济”对个人和社会来说或许都是良方。
　　老年人比年轻人更享受工作
　　西尔维娅·哈勒66岁，住在英国伦敦。她原本有一份让她自豪的工作——为老年人和残疾人组装家具。今年2月，她被公司裁员了。
　　一天，朋友告诉她，有个名叫“TaskRabbit”的App，在上面能找到各种各样的短期工作。她动了心，在手机上安装了这个应用程序，花了点儿时间学会了注册账户。接下来，她的客户络绎不绝。
　　加入打零工一族后，哈勒的收入依然稳定，但工作时间比以前少得多。以前是朝八晚五，如今是“这里干两个小时，那里干三个小时，待在家的时间比过去多得多”。
　　人们普遍认为，打零工是年轻人的游戏，事实上，有31%的美国零工一族出生于1946年至1965年的“婴儿潮一代”，年龄在53岁到72岁之间。这种现象并非美国独有。
　　他们的动机不只是为了钱。在55岁以上的受访者中，有32%表示，他们工作的动机或部分动机是希望“跟有意思的人在一起”。
　　他们为什么选择打零工
　　BBC指出，近年来，“零工经济”呈爆炸式增长。各类零工App在各个国家“跑马圈地”：德国柏林的“送货英雄”在欧洲、亚洲和拉丁美洲雇佣司机送餐；在中国，拼车应用“滴滴出行”发展凶猛，狙击了“优步”的扩张野心……这些零工平台正在颠覆雇员和雇主之间的传统关系，改变固有的工作模式。
　　对大多数人来说，自由职业只是他们的选择之一，只有11%的人承认自己找不到全职工作。他们选择零工是希望更好地管理职业生涯，万一经济形势恶化，多些收入来源也不是坏事。
　　还有一些人选择打零工是为了追求梦想。2015年，一个客户的电话改变了丹·海斯余生的轨道。在电话里，对方夸他嗓音好听，说他应该去当配音演员。“我过去的工作干得很好，但竞争多，压力大，而且无法满足我的精神需求。那天，我终于想要改变生活方式了。”海斯说。
　　“零工经济”喜忧参半
　　“零工经济”对雇主的好处显而易见。在招过零工的雇主中，有70%认为这能提高企业利润和效率。然而，对劳动者来说，“零工经济”喜忧参半。不可否认，打零工的好处是日程安排更灵活，工作范围更广。
　　但和固定员工不一样的是，零工一族通常得不到法律保護，比如没有集体谈判权，而且往往不能享有非工资福利，比如医疗保险。
　　据英国《卫报》2017年11月报道，英国独立劳工联盟（IWGB）对外卖平台Deliveroo提起诉讼，指控它不给骑手提供最低工资或假期工资保障。但中央仲裁委员会（CAC）驳回了这一诉求，并称“骑手实际上是平台的自营承包商”，他们可以把活儿转派给别人。
　　摘自《青年参考》