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摘要：进入21世纪以来，中国已步入老龄化社会。油田离退休人员已进入高增长时期。退休工人的管理面临许多困难。尤其在油田企业中，离退休职工的老年生活、家庭幸福与企业的稳定发展密切相关。分析了油田离退休职工管理服务工作中存在的问题，提出了相应的对策。
关键词：油田离；退休管理；对策
受历史人事制度政策的影响，大部分离退休工人是在职工的父母。未来几年也是退休人员增加的高峰期。退休人员的数量急剧增加，退休人员的分布越来越分散，大大增加了退休人员管理服务的难度。重视和加强离退休工人的管理和服务工作，对于提高离退休工人的生活质量，保障他们晚年的幸福和减少员工的忧虑，对油田企业的发展具有举足轻重的意义。
一、油田离退休管理的常见问题
1.管理的认识不充分
不考虑老年人的想法，离退休工人的意愿就不能及时反映到上级，没有深入基层的调查，缺乏与老年人的沟通。管理者的工作观念不清晰，工作方法不当，传统工作观念没有改变。他们对实际问题关心少，认为离退休人员的管理和服务工作不是中心工作。对于抓不抓，抓得好坏，不会妨碍大局，也没有相应的硬指标要评估。因此，一部分人对离退休人员的管理和服务工作认识不足，思想认识不足，视野开阔。离退休职工的管理和服务工作始终牢记在日常的娱乐活动、节庆、物资、慰藉等活动中，有时还向离退休职工通报工作、举办研讨会等。总而言之，它并没有让退休的老员工感受到真正的思想和情感的温暖。
2.管理力量不够强大和工作不到位
保护退休老职工的切身利益，确保老年退休工人幸福，家庭和谐幸福，建立一个和谐稳定油田企业，必须提前退休工人管理和服务工作的基层管理站点管理功能，退休工人管理及其管理基层进行如：建立退休老职工基本情况、社会关系等的相关数据，仔细确认不同的退休老职工享受养老保险待遇或资格，为退休老职工和提供相关服务的退休老工人低保等等。还有定期举行老年人健康知识教育，组织老职工开展健康的文化活动等等一系列的责任。但随着越来越多的老职工的劳动岗位的管理办公室，回到退休人员管理服务工作越来越弱。它是关于如何给退休工人搞好思想政治工作提出了新课题，但这往往是忽视了我们的许多工人或说话，近年来政府甚至威胁到集体请愿，失业和退休工人占相当大的比例。乃至，油田企业生产有一定的对社会和谐稳定产生负面影响。
3.管理服务工作方法守旧
一般退休工人已经到了高龄，这也是一个高发病率的时期。他们轻度耳鸣、失明、反应迟缓、行动迟缓，而且患有老年痴呆症，失去配偶的老同志越来越多。行为不便的，情绪易怒，缺乏活动，精神空虚，固执和保守等的精神特征，导致这个特殊群体对组织的依赖性越来越强。他们需要组织的关爱。他们需要更多的精神关怀和安慰。然而，现实情况是，离退休人员管理办公室的管理人员考虑到实际体力岗位的物质要求只是安排就业，管理办公室很少处理服务人员与退休老工人之间缺乏情感交流的问题。到目前为止，它基本上采用静态管理服务模式，进行一些日常的娱乐活动，划分节假日和补给点或安慰品，并定期拜访和慰问，导致有部分离退休对现有的管理服务不满意。
二、油田离退休管理解决对策
1.管理工作上要创新方法
随着退休人数逐年增加，老同志年龄的增长，为退休人员提供管理服务越来越困难。我们要从实际出发，更新管理观念，积极探索适应新形势下老同志特点的新型管理模式。首先，过去我们常常强调退休工作中的服务功能，为老同志服务好，而忽视了管理功能。及时协调有关部门之间的关系，解决有关老同志利益的各种问题，切实保障老同志的合法权益，保障老同志的分离。退休政策已经实施。第二，退休管理服务由单一部门管理向区域多元化管理转变。过去，由于退休人员数量少，退休管理集中、分权轻；强调直接管理或间接管理。退休人员年增长与管理人员相对短缺的矛盾十分突出。因此，要积极探索推进企业退休人员社会化管理服务的新模式，充分发挥退休人员在社会公益活动和自我管理服务中的积极作用，与退休部门合作做好管理服务。比如，要选责任心强、对老年人有热情乐于助人、具有一定的工作经验和组织能力的老同志为领导人、党支部书记和党组领导。应邀请文体特长的老同志担任文化体育社团的领导。让这些人积极参与到退休管理的各个方面，这不仅解决了人员不足的问题，而且对在职人员起到了不可替代的作用。
2.管理上有所针对
退休工人具有不同的身体、年龄、性格、爱好和心理特征。他们大多关心国家大事和企业发展前景。他们喜欢参加集体活动，尤其是健身活动，始终保持着积极的思想境界和良好的传统。根据老同志的这些特点，有针对性地规划退休工作，增强工作的针对性。在考虑问题、安排工作时，要充分考虑老同志的特点和具体情况，要按照实际情况开展工作。要贴近老同志的思想实际，搞好思想教育。鉴于老同志退休后怕被人遗忘和尊重，要坚持实行政治待遇。以老年人活动室为宣传阵地，经常向老同志宣传党和国家的政策，交流思想和感情。要坚持定期家访，解决实际困难，让老同志关心组织。考虑到老同志关心自己的健康，要坚持开展适合老同志特点的文化体育活动。举办健康知识讲座，普及健康知識，提高生活质量。坚持开展老年体育活动，落实资金、人员、场地。建立良好的老年人活动中心，办好老年大学，加强文化体育社团的日常管理，营造良好的学习娱乐环境。针对老同志对旅游日益增长的需求，组织老同志出游，开阔眼界，享受生活。
3.丰富油田离退休的文娱活动
人们生活水平的提高，老同志的精神文化需求也越来越多。不断创新老年体育活动的形式、内容和方法，满足老同志的精神文化需求，构建健康和谐的老年文化家园，是离退休单位的一项重要任务。增加和改善老年人活动的设施和系统。老年人活动场所是老同志政治学习的教室、情感交流的纽带、健身娱乐场所，是老年人思想政治工作的主要阵地。一方面要抓好现有活动室的建设，加强管理，改善设施，完善制度，规范服务；另一方面要根据油田离退休人员不断增加、生活区域不断变化的实际，建立合理的活动场所。各研究所，特别是新建的居住区，要尽量设置活动室，以满足老同志在附近活动的需要。深入开展老年人体育活动，不断丰富退休人员的业余文化生活。老年人体育活动是退休工作的重要载体，是老同志参与油区精神文明建设，传播健康、文明、科学的生活方式，展示精神风貌的重要途径。组织开展适合老年人参与的体育活动，增强老年人的吸引力、凝聚力，不断提高体育活动的质量和水平。
油田企业是国有企业，离退休职工人在管理服务方面面临和需要处理的问题往往多而复杂。这就要求油田企业领导要更加重视离退休工人的管理和服务工作，提高管理人员的责任感，以周到的人员的服务热情，开阔视野，提高能力，努力工作。这样退休职工才能感受到企业的温暖，为老年人提供安全保障和享受，为企业的稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]魏双庆.油田企业离退休职工管理策略[J].企业文明，2017（12）：104.
[2]高蕾.对油田企业离退休工作中“量”的思考[J].胜利油田党校学报，2018，31（03）：82-83.
[3]刘晓慧.加强油田企业离退休职工党支部建设的探讨[J].中国石油石化，2016（S1）：168.
关键词：油田离；退休管理；对策
受历史人事制度政策的影响，大部分离退休工人是在职工的父母。未来几年也是退休人员增加的高峰期。退休人员的数量急剧增加，退休人员的分布越来越分散，大大增加了退休人员管理服务的难度。重视和加强离退休工人的管理和服务工作，对于提高离退休工人的生活质量，保障他们晚年的幸福和减少员工的忧虑，对油田企业的发展具有举足轻重的意义。
一、油田离退休管理的常见问题
1.管理的认识不充分
不考虑老年人的想法，离退休工人的意愿就不能及时反映到上级，没有深入基层的调查，缺乏与老年人的沟通。管理者的工作观念不清晰，工作方法不当，传统工作观念没有改变。他们对实际问题关心少，认为离退休人员的管理和服务工作不是中心工作。对于抓不抓，抓得好坏，不会妨碍大局，也没有相应的硬指标要评估。因此，一部分人对离退休人员的管理和服务工作认识不足，思想认识不足，视野开阔。离退休职工的管理和服务工作始终牢记在日常的娱乐活动、节庆、物资、慰藉等活动中，有时还向离退休职工通报工作、举办研讨会等。总而言之，它并没有让退休的老员工感受到真正的思想和情感的温暖。
2.管理力量不够强大和工作不到位
保护退休老职工的切身利益，确保老年退休工人幸福，家庭和谐幸福，建立一个和谐稳定油田企业，必须提前退休工人管理和服务工作的基层管理站点管理功能，退休工人管理及其管理基层进行如：建立退休老职工基本情况、社会关系等的相关数据，仔细确认不同的退休老职工享受养老保险待遇或资格，为退休老职工和提供相关服务的退休老工人低保等等。还有定期举行老年人健康知识教育，组织老职工开展健康的文化活动等等一系列的责任。但随着越来越多的老职工的劳动岗位的管理办公室，回到退休人员管理服务工作越来越弱。它是关于如何给退休工人搞好思想政治工作提出了新课题，但这往往是忽视了我们的许多工人或说话，近年来政府甚至威胁到集体请愿，失业和退休工人占相当大的比例。乃至，油田企业生产有一定的对社会和谐稳定产生负面影响。
3.管理服务工作方法守旧
一般退休工人已经到了高龄，这也是一个高发病率的时期。他们轻度耳鸣、失明、反应迟缓、行动迟缓，而且患有老年痴呆症，失去配偶的老同志越来越多。行为不便的，情绪易怒，缺乏活动，精神空虚，固执和保守等的精神特征，导致这个特殊群体对组织的依赖性越来越强。他们需要组织的关爱。他们需要更多的精神关怀和安慰。然而，现实情况是，离退休人员管理办公室的管理人员考虑到实际体力岗位的物质要求只是安排就业，管理办公室很少处理服务人员与退休老工人之间缺乏情感交流的问题。到目前为止，它基本上采用静态管理服务模式，进行一些日常的娱乐活动，划分节假日和补给点或安慰品，并定期拜访和慰问，导致有部分离退休对现有的管理服务不满意。
二、油田离退休管理解决对策
1.管理工作上要创新方法
随着退休人数逐年增加，老同志年龄的增长，为退休人员提供管理服务越来越困难。我们要从实际出发，更新管理观念，积极探索适应新形势下老同志特点的新型管理模式。首先，过去我们常常强调退休工作中的服务功能，为老同志服务好，而忽视了管理功能。及时协调有关部门之间的关系，解决有关老同志利益的各种问题，切实保障老同志的合法权益，保障老同志的分离。退休政策已经实施。第二，退休管理服务由单一部门管理向区域多元化管理转变。过去，由于退休人员数量少，退休管理集中、分权轻；强调直接管理或间接管理。退休人员年增长与管理人员相对短缺的矛盾十分突出。因此，要积极探索推进企业退休人员社会化管理服务的新模式，充分发挥退休人员在社会公益活动和自我管理服务中的积极作用，与退休部门合作做好管理服务。比如，要选责任心强、对老年人有热情乐于助人、具有一定的工作经验和组织能力的老同志为领导人、党支部书记和党组领导。应邀请文体特长的老同志担任文化体育社团的领导。让这些人积极参与到退休管理的各个方面，这不仅解决了人员不足的问题，而且对在职人员起到了不可替代的作用。
2.管理上有所针对
退休工人具有不同的身体、年龄、性格、爱好和心理特征。他们大多关心国家大事和企业发展前景。他们喜欢参加集体活动，尤其是健身活动，始终保持着积极的思想境界和良好的传统。根据老同志的这些特点，有针对性地规划退休工作，增强工作的针对性。在考虑问题、安排工作时，要充分考虑老同志的特点和具体情况，要按照实际情况开展工作。要贴近老同志的思想实际，搞好思想教育。鉴于老同志退休后怕被人遗忘和尊重，要坚持实行政治待遇。以老年人活动室为宣传阵地，经常向老同志宣传党和国家的政策，交流思想和感情。要坚持定期家访，解决实际困难，让老同志关心组织。考虑到老同志关心自己的健康，要坚持开展适合老同志特点的文化体育活动。举办健康知识讲座，普及健康知識，提高生活质量。坚持开展老年体育活动，落实资金、人员、场地。建立良好的老年人活动中心，办好老年大学，加强文化体育社团的日常管理，营造良好的学习娱乐环境。针对老同志对旅游日益增长的需求，组织老同志出游，开阔眼界，享受生活。
3.丰富油田离退休的文娱活动
人们生活水平的提高，老同志的精神文化需求也越来越多。不断创新老年体育活动的形式、内容和方法，满足老同志的精神文化需求，构建健康和谐的老年文化家园，是离退休单位的一项重要任务。增加和改善老年人活动的设施和系统。老年人活动场所是老同志政治学习的教室、情感交流的纽带、健身娱乐场所，是老年人思想政治工作的主要阵地。一方面要抓好现有活动室的建设，加强管理，改善设施，完善制度，规范服务；另一方面要根据油田离退休人员不断增加、生活区域不断变化的实际，建立合理的活动场所。各研究所，特别是新建的居住区，要尽量设置活动室，以满足老同志在附近活动的需要。深入开展老年人体育活动，不断丰富退休人员的业余文化生活。老年人体育活动是退休工作的重要载体，是老同志参与油区精神文明建设，传播健康、文明、科学的生活方式，展示精神风貌的重要途径。组织开展适合老年人参与的体育活动，增强老年人的吸引力、凝聚力，不断提高体育活动的质量和水平。
油田企业是国有企业，离退休职工人在管理服务方面面临和需要处理的问题往往多而复杂。这就要求油田企业领导要更加重视离退休工人的管理和服务工作，提高管理人员的责任感，以周到的人员的服务热情，开阔视野，提高能力，努力工作。这样退休职工才能感受到企业的温暖，为老年人提供安全保障和享受，为企业的稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]魏双庆.油田企业离退休职工管理策略[J].企业文明，2017（12）：104.
[2]高蕾.对油田企业离退休工作中“量”的思考[J].胜利油田党校学报，2018，31（03）：82-83.
[3]刘晓慧.加强油田企业离退休职工党支部建设的探讨[J].中国石油石化，2016（S1）：168.