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摘要：员工是企业发展的主要组成，对于企业可持续发展作用明显。因此，如若企业员工的思想政治认识出现偏差，不仅员工个人的职业发展受到影响，还会为企业带来消极的不良影响，导致企业发展效率受到打击。所以，企业要想从根本上保证自身发展速度，就必须重视员工思想政治工作开展，不断对员工思想政治工作进行革新，助力员工思政素养有效提升，为企业发展贡献力量。
关键词：企业员工;思想政治工作;现状分析
前言：
随着我国社会经济的不断发展与变化，企业思想政治工作必须转变传统工作模式，以“创新实践”为核心，在具体的思想政治工作开展过程中，依据员工发展需求，探究合理工作思路。毕竟，就目前的企业员工思想政治工作状况来看，如果企业不针对员工思政素养发展现状而对应探究解决之道，企业的思想政治工作就始终难以深入人心，切实体现改革效用。为此，企业必须“对症下药”的严抓思政工作，科学调整思政工作思路，以此为企业发展提供保障。
一、企业员工思想政治工作现状
（一）思想政治意识淡薄
首先，现阶段的企业思想政治工作开展，存在根本的员工思想政治意识淡薄问题。具体可通过以下几点加以了解：首先，一部分企业领导层对于企业思想政治工作开展重视度不足，在实际的企业日常管理中，主观能动性作用发挥不良。自然，思政工作开展就难度激增，定位不明。其次，一部分企业的员工年龄、知识结构、发展思维等都存在差异[1]。因而，相关工作人员在落实员工思想政治工作时，就无法从“统一性”角度，对员工进行整体启导。最后，一部分企业的年轻一代员工由于自身对思政方面的知识学习动机不足，意识不到思想政治工作与自身发展的实际关联，所以，思政素养相对较低，思政意识较为淡薄。
（二）思想政治工作模式相對单一
在落实企业思想政治工作时，现有思政工作形式始终存在模式单一，缺乏创新的根本问题。具体表现为：首先，企业开展思想政治工作，本应为合理带动企业员工参与其中而不断开展相应改革。但是，现实情况的大部分企业则是无法根据员工实际思政素养发展状况，而针对进行工作革新。自然，企业员工的思想政治工作现状就“照本宣科”，收效甚微[2]。其次，随着现今时代的信息技术飞速发展，各行各业的生产形式与管理形式都发生了变化。但是，部分企业在生产技术完善之余，却没有将信息技术与思想政治工作结合一体，致使思政工作开展形式单一，吸引不了企业员工主动参与。
（三）培训体系不完整
企业员工的思想政治工作的培训内容与培训形式设置，与最终的思政工作成效紧密相关。但是，现阶段的大部分企业却都没有专门设计以思政培训为核心的员工培训体系。基于此，在定期开展各类企业主题活动时，企业管理层就无法有效调动企业员工参与主动性，致使企业员工缺少机会科学构建正确的个体思政意识[3]。同时，部分企业在意识到思政培训体系建设的重要性之余，设置具体的企业思政培训体系，却并未站在员工角度，从结合企业员工思政培训需求的角度，来针对优化培训体系，自然就导致员工思政培训工作开展成效不佳。
二、提升现阶段企业员工思想政治工作水平的具体对策
（一）加强对企业员工思想政治工作重视
企业要想在日益激烈的市场竞争形势中立足，首先，对于员工思想政治工作改革，就应从加大对员工思想政治工作开展的重视程度入手，让企业自身的能力直接关乎企业的市场生存。即，企业针对已发现的员工懈怠工作问题，低效工作问题等，针对性调整企业发展战略。不再一味的以企业经济效益追求为目标，而是脚踏实地，实事求是的切实关注到每一位员工的个人发展，关怀员工，尊重员工[4]。而后以此为基，优化思政传播内容，逐步加强企业思想政治工作开展重视。由企业领导以身作则，潜移默化影响员工，不徇私舞弊，不以权谋私。
（二）创新企业思想政治工作开展新模式
随着信息时代到来，企业要想在现今的“快节奏”发展形势中，有效加强员工思想政治工作开展，就必须遵循“以人为本”理念，对新时期的思政工作形式、思政工作内容、思政工作手段等合理创新。其中，尤以年轻一代员工为关键，多多使用信息技术整合具体工作实例，结合案例旁证左引，让年轻员工深受感召，从而完成有效的思政浸润。同时，借助员工感兴趣的渠道、场所，在日常经营活动中组织多样文化活动渗透思政，以此从整体上升华企业员工思政觉悟，促使员工之间相互交流、相互影响。
（三）扩大思想政治工作宣传范围，提升员工思政素养
在企业思想政治工作开展中，与时俱进的扩大思政工作宣传范围，即，通过落实党政工群众教育而使得员工思政素养有序提升，也是切实提高思想政治工作开展成效的措施之一，可以从潜移默化的思政信息传播上，无形完成员工思政意识启发，规范员工工作行为，借助科学的思政教育宣传，构架起企业内具象的思政学习阵地、思政学习宣传室，不断制定并完善员工思政培训方案、培训计划，形成合理的员工思政培训体系，让每一位企业员工都有机会凭借自身对思政工作的一定理解，真正意义上的提升思政素养，为企业风险，为客户服务。
结语：
综上所述，在新时代经济发展形势下，企业与企业之间的竞争日渐激烈。要想使企业始终在市场站稳一席之地，企业就必须坚定党的正确领导，加强对企业员工的思想政治工作渗透，以此提高员工思政素养，让企业员工在日常工作过程中，对企业发展充满信心，对企业文化衷心认同，形成强烈的企业发展使命感，积极参与企业成长每一步，助推企业可持续发展。
参考文献：
[1]苏仲伟. 国企思想政治工作的价值及实施途径探析[J]. 企业文明，2021，（08）：61-62.
[2]赵牡丹. 煤矿企业青年员工思想政治工作的挑战与对策[J]. 现代企业，2021，（07）：110-111.
[3]吴浩润. 传统媒体转型中如何做好员工思想政治工作[J]. 办公室业务，2021，（11）：41-42.
[4]唐乐. 浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J]. 文化产业，2021，（10）：91-92.
关键词：企业员工;思想政治工作;现状分析
前言：
随着我国社会经济的不断发展与变化，企业思想政治工作必须转变传统工作模式，以“创新实践”为核心，在具体的思想政治工作开展过程中，依据员工发展需求，探究合理工作思路。毕竟，就目前的企业员工思想政治工作状况来看，如果企业不针对员工思政素养发展现状而对应探究解决之道，企业的思想政治工作就始终难以深入人心，切实体现改革效用。为此，企业必须“对症下药”的严抓思政工作，科学调整思政工作思路，以此为企业发展提供保障。
一、企业员工思想政治工作现状
（一）思想政治意识淡薄
首先，现阶段的企业思想政治工作开展，存在根本的员工思想政治意识淡薄问题。具体可通过以下几点加以了解：首先，一部分企业领导层对于企业思想政治工作开展重视度不足，在实际的企业日常管理中，主观能动性作用发挥不良。自然，思政工作开展就难度激增，定位不明。其次，一部分企业的员工年龄、知识结构、发展思维等都存在差异[1]。因而，相关工作人员在落实员工思想政治工作时，就无法从“统一性”角度，对员工进行整体启导。最后，一部分企业的年轻一代员工由于自身对思政方面的知识学习动机不足，意识不到思想政治工作与自身发展的实际关联，所以，思政素养相对较低，思政意识较为淡薄。
（二）思想政治工作模式相對单一
在落实企业思想政治工作时，现有思政工作形式始终存在模式单一，缺乏创新的根本问题。具体表现为：首先，企业开展思想政治工作，本应为合理带动企业员工参与其中而不断开展相应改革。但是，现实情况的大部分企业则是无法根据员工实际思政素养发展状况，而针对进行工作革新。自然，企业员工的思想政治工作现状就“照本宣科”，收效甚微[2]。其次，随着现今时代的信息技术飞速发展，各行各业的生产形式与管理形式都发生了变化。但是，部分企业在生产技术完善之余，却没有将信息技术与思想政治工作结合一体，致使思政工作开展形式单一，吸引不了企业员工主动参与。
（三）培训体系不完整
企业员工的思想政治工作的培训内容与培训形式设置，与最终的思政工作成效紧密相关。但是，现阶段的大部分企业却都没有专门设计以思政培训为核心的员工培训体系。基于此，在定期开展各类企业主题活动时，企业管理层就无法有效调动企业员工参与主动性，致使企业员工缺少机会科学构建正确的个体思政意识[3]。同时，部分企业在意识到思政培训体系建设的重要性之余，设置具体的企业思政培训体系，却并未站在员工角度，从结合企业员工思政培训需求的角度，来针对优化培训体系，自然就导致员工思政培训工作开展成效不佳。
二、提升现阶段企业员工思想政治工作水平的具体对策
（一）加强对企业员工思想政治工作重视
企业要想在日益激烈的市场竞争形势中立足，首先，对于员工思想政治工作改革，就应从加大对员工思想政治工作开展的重视程度入手，让企业自身的能力直接关乎企业的市场生存。即，企业针对已发现的员工懈怠工作问题，低效工作问题等，针对性调整企业发展战略。不再一味的以企业经济效益追求为目标，而是脚踏实地，实事求是的切实关注到每一位员工的个人发展，关怀员工，尊重员工[4]。而后以此为基，优化思政传播内容，逐步加强企业思想政治工作开展重视。由企业领导以身作则，潜移默化影响员工，不徇私舞弊，不以权谋私。
（二）创新企业思想政治工作开展新模式
随着信息时代到来，企业要想在现今的“快节奏”发展形势中，有效加强员工思想政治工作开展，就必须遵循“以人为本”理念，对新时期的思政工作形式、思政工作内容、思政工作手段等合理创新。其中，尤以年轻一代员工为关键，多多使用信息技术整合具体工作实例，结合案例旁证左引，让年轻员工深受感召，从而完成有效的思政浸润。同时，借助员工感兴趣的渠道、场所，在日常经营活动中组织多样文化活动渗透思政，以此从整体上升华企业员工思政觉悟，促使员工之间相互交流、相互影响。
（三）扩大思想政治工作宣传范围，提升员工思政素养
在企业思想政治工作开展中，与时俱进的扩大思政工作宣传范围，即，通过落实党政工群众教育而使得员工思政素养有序提升，也是切实提高思想政治工作开展成效的措施之一，可以从潜移默化的思政信息传播上，无形完成员工思政意识启发，规范员工工作行为，借助科学的思政教育宣传，构架起企业内具象的思政学习阵地、思政学习宣传室，不断制定并完善员工思政培训方案、培训计划，形成合理的员工思政培训体系，让每一位企业员工都有机会凭借自身对思政工作的一定理解，真正意义上的提升思政素养，为企业风险，为客户服务。
结语：
综上所述，在新时代经济发展形势下，企业与企业之间的竞争日渐激烈。要想使企业始终在市场站稳一席之地，企业就必须坚定党的正确领导，加强对企业员工的思想政治工作渗透，以此提高员工思政素养，让企业员工在日常工作过程中，对企业发展充满信心，对企业文化衷心认同，形成强烈的企业发展使命感，积极参与企业成长每一步，助推企业可持续发展。
参考文献：
[1]苏仲伟. 国企思想政治工作的价值及实施途径探析[J]. 企业文明，2021，（08）：61-62.
[2]赵牡丹. 煤矿企业青年员工思想政治工作的挑战与对策[J]. 现代企业，2021，（07）：110-111.
[3]吴浩润. 传统媒体转型中如何做好员工思想政治工作[J]. 办公室业务，2021，（11）：41-42.
[4]唐乐. 浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J]. 文化产业，2021，（10）：91-92.