热衷“内卷”的人，看上去是过于注重“概念”，实际是既怕担责任又怕负责任。
　　又到年终，各种检查、总结、考核潮水般涌来。尽管中央要求实事求是，不搞大“轰隆”，不搞形式主义，但具体到地方、部门，“非常重视”“极其关注”依旧是不变的主题。因为各种“成果”不仅影响着一个地方一个单位的形象，更重要的是关系到“领头羊”的前程与发展。所以谁也不能也不敢掉以轻心。即便有的领导不“在意”，不“在乎”，但领导的领导却一点也不马虎，一点不放松，这就“逼迫”所有的人必须“抖起精神”全力以赴积极应对。
　　考核也罢，检查也好，材料是基础，也至关重要。实际效果可以忽略，但文字材料绝不能放弃。因此，打造什么样的材料，某种意义是成败的决定因素。
　　许多搞过材料的人都有这样的回忆，当年终岁末来临之际，单位领导就会召集有关人员集思广益，撰写各种总结材料。对照上级的要求，逐条分析，逐字研究。一般领导定调子，谈思路，执笔人认真领会，仔细打磨，然后“笔下生花”。很多时候，写出来的比做的多得多，好得多，而且提炼出的“意义”，既“深刻”又“深远”。其实人人皆知，这种挖空心思，刻意遣词造句“创造”出来的材料水分极多，而且有的与事实相悖。然而领导看了高兴，检查的人看了“顺眼”，单位的人也“安心”，可以说皆大欢喜。
　　这种把材料演變为成果的做法，是典型的重“痕”轻“绩”，被中纪委批为公权力的“内卷”形式之一。
　　“内卷”是2020年被评出的十大流行语中的新名词。所谓“内卷”，译自英语“involution”用来描述“简单的自我重复”“没有发展的增长”“非理性的内部竞争”等。
　　公权力中的“内卷”现象极为普遍，正如中纪委媒体所说：弥漫着一股熟悉的味道。比如层层下文件，层层加指标，这对“体制内”工作的人来说再熟悉不过了。但凡出现了“问题”，只要上面发来文件，不是先研究分析怎样把本地的工作做好，防微杜渐，消除可能存在的隐患，却热衷赶快转发文件。似乎发了文件就是落实了上面的要求，就算是完成了任务。将来一旦有问题追究下来，有“证据”可挡。指标“翻番”是许多地方惯用的“手法”。上级要求“一”，到了有些地方那里就变成了“二、三”。美其名曰：多多益善。实际除了给基层增加压力、反感和负担，起不到任何作用。
　　“内卷”实质就是形式主义、官僚主义的阴影不散。干工作不是从实际出发，不考虑大众的利益，一味地“迎合”上面，唯“领导”的马首是瞻。一切围绕上级“精神”做文章，视“数字”、“文件”、“指标”、“报表”、“材料”为“法宝”，表面上忙忙碌碌，兢兢业业，勤勤恳恳，“成绩”显著，实际上做了许多无用功，劳民伤财，好看不中用。群众极为反感。
　　热衷“内卷”的人，看上去是过于注重“概念”，实际是既怕担责任又怕负责任。多干肯干，难免出纰漏，惹得领导不满、批评。于是，“多一事不如少一事”，干脆“避实就虚”，功夫下在“花腿绣拳”上，明哲保身。有些事不得不干，却又“别着心眼”干。明明可以创新、改革，却又害怕万一“失败”追责。所以不如来个照葫芦画瓢，照搬照抄。在有些人眼里这是最“妥当”也最不易出事的工作方式。“小心驶得万年船”，俗语成了一些人的“座右铭”，实在可悲！
　　对“内卷”上瘾的人，最有效的整治办法或许莫过于将其“挪位”，换上“想干事、能干事、敢干事”的实干者。公权力交给他们，百姓放心。