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【文章摘要】
随着我国社会经济的不断发展，国有企业的改革工作也在日渐深入，其企业性质也逐渐向着多元化、现代化的方向转变。面对当前这一新的经济发展形势，如何有效提高党建工作的效率，确保国有企业的社会主义性质和正确发展方向，成为国企改革工作中急需注意和解决的课题。本文就国企在当前新的社会经济发展形势下的党建工作强化措施进行简单的分析和研究，以期更好的发挥党建工作在国有企业发展中的价值和作用，不断提高国企党组织的凝聚力和战斗力，从而确保我国新时期国有企业党建工作的顺利开展。
【关键词】
新时期;国企;党建工作
党建工作一直都是我国国有企业管理工作当中的一项极为重要的工作内容，对促进国有企业自身发展、巩固党的执政基础、提高党的执政能力以及推动社会主义精神文明建设都有着非常重要的作用和意义。下面，文章就我国国有企业如何在新时期进一步提高和加强党建工作成效提出自己的建议和看法，从而更好地促进和推动国有企业的持续、和谐、稳定发展。
1 明确新时期国企党建工作的正确方向
国有企业是国家控股，具有社会主义性质的国民经济支柱性企业，因此，它的党建工作必须要时刻紧跟国家政治思想发展的新方针、新政策，坚决树立和维护共产党的核心领导，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为思想指导，全面贯彻落实科学发展观，提倡和学习八荣八耻，积极推动和促进和谐企业的建设发展。
同时，还要站在企业发展的角度上，明确党建工作的指导方针，即严格贯彻实施厂长（经理）负责制，坚决维护党组织在企业政治工作中的核心地位，并全心全意依靠工人阶级，积极围绕生产经营进行工作上的改革创新、开拓进取、与时俱进和求真务实，并结合国企发展的实际，找准企业发展建设过程中相关问题的关键点以及科技进步的着力点，将党建工作真正融入到企业的实践活动当中去，从而使国有企业始终保持同国家政治思想的一致性，确保国企改革工作的稳步进行和经济发展的快速前进。
2 建立和完善新时期国企党建工作的管理机制
随着国企改革工作的逐步深入以及我国社会经济的不断发展，国企党建工作面临着新的挑战，这就导致传统的管理机制已经不能有效的满足当前发展形势的需要，因此，国有企业必须要积极建立健全新时期党建工作的管理机制，面对管理上的新问题、新困难要学会主动出击，在管理制度、机制方面进行积极的适应、调整和创新，以满足国企新变化的需要。
在实际的工作当中，国有企业要根据企业发展实情，结合当前国家政治思想发展的新方向、新要求，调整和完善企业的党组织结构，加强党组织的血液补充，切实推进党建工作机制的改革和创新，从而更好的提高国企党组织的青春活力和政治战斗力，构建党建工作的长效管理机制。具体措施包括：
2.1加强对思政工作保证机制的完善。国企要将思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程当中，并着重分析和解决企业生产、经营、管理当中存在的重点、难点问题，从而让员工真正在思想上主动配合党建工作，增强党组织的凝聚力。
2.2加强民主管理机制的建立。国企要切实维护和提高职工代表大会的政治地位，积极建立和完善企业民主管理制度，切实在企业发展中执行和推进民主思想和政策制度，加强对企业民主管理、民主决策以及民主监督等相关渠道的拓展，全面落实企务公开工作，从而真正让广大职工参与到企业的建设发展中来。
2.3巩固重大问题中党组织的参与决策机制。国企要牢固树立党组织的政治核心地位，巩固和加强它在企业重大问题决策中的参与程度，切实完善党组织参与决策企业重大事件的党政共同领导机制，并加强对相关参与要求、议事规则和决策程序等的制定和规范，从而有效促进国有企业在重大事件决策上的正确性、科学化和民主化。
2.4强化党政共管的责任落实机制。 国企要在日常管理工作中积极实现党政共管的政治管理模式，切实落实“结合中心抓党建，抓好党建促发展”的管理指 导方针。并不断强化相应的责任落实机制，明确各部门、各岗位的政治管理任务和职责，真正将党建工作同企业生产经营有机结合起来，实施共同部署、共同规划、共同考核、共同检查的管理模式。
3 加强新时期国企党建工作的干部队伍建设
党员干部是实施党建工作的主要执行者和推进者，他们的素质高低直接关系到国企党建工作能否顺利、有序的完成。因此，国有企业必须要加强党员领导队伍的建设，强化党风廉政工作，将作风建设工作放在企业党建工作的首要位置。
国有企业要积极构建和完善企业党组织的反腐倡廉长效机制，提高对党员干部的清正廉洁教育，提高他们的廉洁自律意识，并加大执行监督的力度，从而使广大党员干部能够自觉端正思想、工作、生活上的态度作风，坚决树立拒腐防变的政治思想底线，并主动接受广大职工群众的监督，从而有效确保国企党员干部队伍的清正廉洁。
同时，广大党员干部还要在工作中积极做好榜样带头工作，充分继承和发扬无私奉献、爱岗敬业等劳动模范精神，坚定共产主义信念，坚决维护党的领导不动摇，在工作中争做精神文明标兵，并帮助后进职工积极学习党政思想，有效起到先锋带头作用。
4 结语
国有企业党建工作的改革和创新是一项任重而道远的艰巨任务，在当前新时期、新环境下，国有企业必须要明确党建工作的正确方向，积极优化、完善和创新党建工作的制度、内容和方法，才能更好的实现其在国有企业发展中的巨大推动作用，促进国有企业的进一步建设发展。
【参考文献】
[1]马传见.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].東方企业文化，2014（02）
[2]张峰.略论新时期国企党建工作面临的问题及对策[J].中国电子商务，2012（01）
[3]吴文锋.增强党建意识开创国企工作新局面[J].资治文摘（管理版），2009（05）
[4]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011（24）
[5]刘玉刚.对新时期国企党建工作的几点思考[J].党史博采（理论版），2014（03）
随着我国社会经济的不断发展，国有企业的改革工作也在日渐深入，其企业性质也逐渐向着多元化、现代化的方向转变。面对当前这一新的经济发展形势，如何有效提高党建工作的效率，确保国有企业的社会主义性质和正确发展方向，成为国企改革工作中急需注意和解决的课题。本文就国企在当前新的社会经济发展形势下的党建工作强化措施进行简单的分析和研究，以期更好的发挥党建工作在国有企业发展中的价值和作用，不断提高国企党组织的凝聚力和战斗力，从而确保我国新时期国有企业党建工作的顺利开展。
【关键词】
新时期;国企;党建工作
党建工作一直都是我国国有企业管理工作当中的一项极为重要的工作内容，对促进国有企业自身发展、巩固党的执政基础、提高党的执政能力以及推动社会主义精神文明建设都有着非常重要的作用和意义。下面，文章就我国国有企业如何在新时期进一步提高和加强党建工作成效提出自己的建议和看法，从而更好地促进和推动国有企业的持续、和谐、稳定发展。
1 明确新时期国企党建工作的正确方向
国有企业是国家控股，具有社会主义性质的国民经济支柱性企业，因此，它的党建工作必须要时刻紧跟国家政治思想发展的新方针、新政策，坚决树立和维护共产党的核心领导，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为思想指导，全面贯彻落实科学发展观，提倡和学习八荣八耻，积极推动和促进和谐企业的建设发展。
同时，还要站在企业发展的角度上，明确党建工作的指导方针，即严格贯彻实施厂长（经理）负责制，坚决维护党组织在企业政治工作中的核心地位，并全心全意依靠工人阶级，积极围绕生产经营进行工作上的改革创新、开拓进取、与时俱进和求真务实，并结合国企发展的实际，找准企业发展建设过程中相关问题的关键点以及科技进步的着力点，将党建工作真正融入到企业的实践活动当中去，从而使国有企业始终保持同国家政治思想的一致性，确保国企改革工作的稳步进行和经济发展的快速前进。
2 建立和完善新时期国企党建工作的管理机制
随着国企改革工作的逐步深入以及我国社会经济的不断发展，国企党建工作面临着新的挑战，这就导致传统的管理机制已经不能有效的满足当前发展形势的需要，因此，国有企业必须要积极建立健全新时期党建工作的管理机制，面对管理上的新问题、新困难要学会主动出击，在管理制度、机制方面进行积极的适应、调整和创新，以满足国企新变化的需要。
在实际的工作当中，国有企业要根据企业发展实情，结合当前国家政治思想发展的新方向、新要求，调整和完善企业的党组织结构，加强党组织的血液补充，切实推进党建工作机制的改革和创新，从而更好的提高国企党组织的青春活力和政治战斗力，构建党建工作的长效管理机制。具体措施包括：
2.1加强对思政工作保证机制的完善。国企要将思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程当中，并着重分析和解决企业生产、经营、管理当中存在的重点、难点问题，从而让员工真正在思想上主动配合党建工作，增强党组织的凝聚力。
2.2加强民主管理机制的建立。国企要切实维护和提高职工代表大会的政治地位，积极建立和完善企业民主管理制度，切实在企业发展中执行和推进民主思想和政策制度，加强对企业民主管理、民主决策以及民主监督等相关渠道的拓展，全面落实企务公开工作，从而真正让广大职工参与到企业的建设发展中来。
2.3巩固重大问题中党组织的参与决策机制。国企要牢固树立党组织的政治核心地位，巩固和加强它在企业重大问题决策中的参与程度，切实完善党组织参与决策企业重大事件的党政共同领导机制，并加强对相关参与要求、议事规则和决策程序等的制定和规范，从而有效促进国有企业在重大事件决策上的正确性、科学化和民主化。
2.4强化党政共管的责任落实机制。 国企要在日常管理工作中积极实现党政共管的政治管理模式，切实落实“结合中心抓党建，抓好党建促发展”的管理指 导方针。并不断强化相应的责任落实机制，明确各部门、各岗位的政治管理任务和职责，真正将党建工作同企业生产经营有机结合起来，实施共同部署、共同规划、共同考核、共同检查的管理模式。
3 加强新时期国企党建工作的干部队伍建设
党员干部是实施党建工作的主要执行者和推进者，他们的素质高低直接关系到国企党建工作能否顺利、有序的完成。因此，国有企业必须要加强党员领导队伍的建设，强化党风廉政工作，将作风建设工作放在企业党建工作的首要位置。
国有企业要积极构建和完善企业党组织的反腐倡廉长效机制，提高对党员干部的清正廉洁教育，提高他们的廉洁自律意识，并加大执行监督的力度，从而使广大党员干部能够自觉端正思想、工作、生活上的态度作风，坚决树立拒腐防变的政治思想底线，并主动接受广大职工群众的监督，从而有效确保国企党员干部队伍的清正廉洁。
同时，广大党员干部还要在工作中积极做好榜样带头工作，充分继承和发扬无私奉献、爱岗敬业等劳动模范精神，坚定共产主义信念，坚决维护党的领导不动摇，在工作中争做精神文明标兵，并帮助后进职工积极学习党政思想，有效起到先锋带头作用。
4 结语
国有企业党建工作的改革和创新是一项任重而道远的艰巨任务，在当前新时期、新环境下，国有企业必须要明确党建工作的正确方向，积极优化、完善和创新党建工作的制度、内容和方法，才能更好的实现其在国有企业发展中的巨大推动作用，促进国有企业的进一步建设发展。
【参考文献】
[1]马传见.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].東方企业文化，2014（02）
[2]张峰.略论新时期国企党建工作面临的问题及对策[J].中国电子商务，2012（01）
[3]吴文锋.增强党建意识开创国企工作新局面[J].资治文摘（管理版），2009（05）
[4]刘颢.新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究[J].中国管理信息化，2011（24）
[5]刘玉刚.对新时期国企党建工作的几点思考[J].党史博采（理论版），2014（03）