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【摘 要】新时代背景下，增强企业思想政治工作的实效性与针对性，可以更好发挥出企业党组织的政治核心影响和党员先锋的模范作用。为了创建和谐企业，推动社会经济繁荣，政工干部需要增强与创新思想政治工作。笔者讲述了增强其工作的重要性，就现在工作状况和存在的问题实行了全面的探析，并提出了部分的參考策略。
【关键词】人事政工干部;企业思想政治工作
引言
在我国社会不断发展的情况下，因为时代的需求和国家对于社会责任的重视，在企业单位的工作人员，自然要担当其自身的责任。从人事政工干部角度看来，为单位出谋划策的同时，需要做好企业内部员工思想层面的工作，推动企业单位的全面发展，对其实行有效的思考和研究。
1.加强思想政治工作的重要性
企业高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作方面着手管理职工，掌握企业各种信息，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，习近平总书记站在时代发展和战略全局的高度。明确要求坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际，改进创新思想政治工作，共同建设美丽中国，实现“中国梦”。我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。在各种社会思潮多元化背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响;既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，企业坚持把思想政治建设摆在首位，以强有力的思想政治工作保证了企业建设的正确的前进方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。必须深入学习贯彻党的十八大精神，认真学习习总书记系列重要讲话精神，准确把加强和改进创新切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。
2.企业思想政治工作的现状
在企业大发展的过程中，大多数企业的思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： 一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。三是随着企业市场化改制工作的不断推进，作为服务煤炭企业的企业，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点"和“空白点”。四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。因此，研究并做好服务型企业新生代职工的思想政治工作显得十分重要了。
3.对策
针对目前企业建设新生代职工出现的新情况，新问题、新特点，企业干部应适时地作出工作调整，变被动为主动。笔者认为可从以下几个方面着手使企业的新生代职工迅速地融入企业，为企业经济建设，发挥出自己的作用和潜能，早日成为企业可以信任并依赖的中间力量。思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。
3.1把握结合点，在强化机制建设上下功夫
市场的竞争是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。通过加强质量教育，引导员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理，让员工自觉维护企业品牌形象的责任。
3.2发挥合力，在搞好企业文化建设的基础上求发展。
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境营造、员工行为的规范，提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识与拼搏意识。
3.3创新方法，在改进和加强工作作风上做要求
新形势下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求因此，思想政治工作的改进和创新必须坚持做到;一是认识允许不同，但工作不能滞后。就是说，在党的某项方针政策出台之后，当发现方针政策与个人思考的内容不一致， 甚至分歧很大时，工作中也不能打折扣。一方面我们要讲改革发展，另一方面要讲在思想上和政治上与党中央保持一致。二是成绩估计充分，但结论不能凝固。在新形势下，改革的不断深化和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作遇到了很多前所未有的新问题、新矛盾，也呈现出前所未有的复杂状态。这就要求我们对思想政治工作已取得的成绩不能简单估计或过高估计，谨防放松警惕。
4.结束语
综上所述，目前企业的职工作为主要的生产部分，是推动企业发展过程的希望，企业对其的态度会导致员工的工作效率和积极性，对企业生产的效益有重要的影响作用。为此，企业需要关怀员工的生活环境、工作状态和知识学习，为企业建造一个和谐及愉悦的工作环境，为中国建设的发展实行有效服务。
参考文献
[1]叶冬梅. 探析人事政工干部如何做好企事业单位思想政治工作[J]. 门窗（8）：346.
[2]马利婷. 浅谈人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J]. 科研， 000（007）：P.253-254.
[3]代婷婷. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作分析[J]. 人力资源管理， 000（6）：397.
[4]彭顺祥. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J]. 决策与信息旬刊， 2016（6）：36-37.
[5]卓奇映. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J]. 管理观察（9）：59-60.
[6]秦岭. 浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J]. 科技风（6）：229.
【关键词】人事政工干部;企业思想政治工作
引言
在我国社会不断发展的情况下，因为时代的需求和国家对于社会责任的重视，在企业单位的工作人员，自然要担当其自身的责任。从人事政工干部角度看来，为单位出谋划策的同时，需要做好企业内部员工思想层面的工作，推动企业单位的全面发展，对其实行有效的思考和研究。
1.加强思想政治工作的重要性
企业高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作方面着手管理职工，掌握企业各种信息，是我们党建企治企的光荣传统和宝贵经验。新形势下，习近平总书记站在时代发展和战略全局的高度。明确要求坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴职工实际，改进创新思想政治工作，共同建设美丽中国，实现“中国梦”。我国改革发展步入新的历史起点，经济体制改革加速推进，煤炭企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。在各种社会思潮多元化背景下，各种杂音噪音带来的干扰，既有社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击，也有深化煤炭企业改革带来的深刻影响;既有新形势下职工思想、心理和行为方式呈现的新特点新变化，又有思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾。近年来，企业坚持把思想政治建设摆在首位，以强有力的思想政治工作保证了企业建设的正确的前进方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和企业各级管理人员，特别是高级管理人员的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。必须深入学习贯彻党的十八大精神，认真学习习总书记系列重要讲话精神，准确把加强和改进创新切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承和创新中改进不断发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。
2.企业思想政治工作的现状
在企业大发展的过程中，大多数企业的思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： 一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。三是随着企业市场化改制工作的不断推进，作为服务煤炭企业的企业，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点"和“空白点”。四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。因此，研究并做好服务型企业新生代职工的思想政治工作显得十分重要了。
3.对策
针对目前企业建设新生代职工出现的新情况，新问题、新特点，企业干部应适时地作出工作调整，变被动为主动。笔者认为可从以下几个方面着手使企业的新生代职工迅速地融入企业，为企业经济建设，发挥出自己的作用和潜能，早日成为企业可以信任并依赖的中间力量。思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。观念决定行动，思路决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。
3.1把握结合点，在强化机制建设上下功夫
市场的竞争是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。通过加强质量教育，引导员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理，让员工自觉维护企业品牌形象的责任。
3.2发挥合力，在搞好企业文化建设的基础上求发展。
企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境营造、员工行为的规范，提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识与拼搏意识。
3.3创新方法，在改进和加强工作作风上做要求
新形势下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求因此，思想政治工作的改进和创新必须坚持做到;一是认识允许不同，但工作不能滞后。就是说，在党的某项方针政策出台之后，当发现方针政策与个人思考的内容不一致， 甚至分歧很大时，工作中也不能打折扣。一方面我们要讲改革发展，另一方面要讲在思想上和政治上与党中央保持一致。二是成绩估计充分，但结论不能凝固。在新形势下，改革的不断深化和社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作遇到了很多前所未有的新问题、新矛盾，也呈现出前所未有的复杂状态。这就要求我们对思想政治工作已取得的成绩不能简单估计或过高估计，谨防放松警惕。
4.结束语
综上所述，目前企业的职工作为主要的生产部分，是推动企业发展过程的希望，企业对其的态度会导致员工的工作效率和积极性，对企业生产的效益有重要的影响作用。为此，企业需要关怀员工的生活环境、工作状态和知识学习，为企业建造一个和谐及愉悦的工作环境，为中国建设的发展实行有效服务。
参考文献
[1]叶冬梅. 探析人事政工干部如何做好企事业单位思想政治工作[J]. 门窗（8）：346.
[2]马利婷. 浅谈人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J]. 科研， 000（007）：P.253-254.
[3]代婷婷. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作分析[J]. 人力资源管理， 000（6）：397.
[4]彭顺祥. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J]. 决策与信息旬刊， 2016（6）：36-37.
[5]卓奇映. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作[J]. 管理观察（9）：59-60.
[6]秦岭. 浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J]. 科技风（6）：229.