论文部分内容阅读
在市场经济快速发展的过程中，社会实现了全面发展，人民的生活质量和生活水平显著提升。在经济转型的关键时期，社会对人力资源提出了较高的要求，因此管理工作人员需要逐步提升管理质量和管理效率，积极承担相应的社会责任，有效促进社会就业，构建和谐社会，进一步将就业率提升与创业服务融为一体，明确自身的发展方向，确保就业率的综合提升。本文站在宏观发展的角度，着眼于人力资源管理工作的现实条件，深入了解提升效能促进就业服务的相关路径及策略，以期为发挥人力资源管理工作的重要优势提供相应的参考。