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【摘 要】 为深入扎实地开展好“学习型党组织示范点”创建工作，公司党委紧紧围绕中心工作，立足实际，以“拓展学习内容，创新学习载体，丰富学习形式”为原则，在学以致用、学用结合上下功夫，积极探索学习新途径，不断将学习型党组织建设引向深入，实现了以学习带动思想解放，以学习提升党员干部工作能力和素质的良好效果，进一步夯实了创建学习型党组织工作的基础。
【关键词】 学习型；党组织；建设
引言：
改革开放三十年来，我国在经济高速发展的同时，也迎来了各种思潮的冲击，特别是随着互联网时代的到来，干部们在开阔视野，接受千千万万的信息的同时，也难免受到西方思潮的影响，这就要求各级组织必须不断加强干部思想政治建设，切实解决好干部的思想意识问题，使广大党员干部的思想意识始终不偏离党章规定和党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致。
目前，企业干部来自四面八方，尽管干部队伍整体学历较高，但是成分复杂，秉性特征不一，又受到来自西方各种思潮的影响，政治和业务素质可谓良莠不齐。因此，加强企业干部队伍思想政治建设就显得尤为重要。
一、.增强建设学习型党组织的责任意识
1牢记为人民服务的宗旨，提高学习的自觉性
学习新的管理模式，以學习增长全心全意为人民服务的本领，以学习提高领导科学发展的能力，以学习促进企业经济的发展。投资40多亿元建设的东深四期改造工程，采用世界先进设备，实现了向香港优质供水，要实现一流的管理，就要打造一支掌握领先技术、具有现代管理思想和方法的人才队伍。
2认清担负的责任，增强学习的紧迫性
公司党委成员认识到，不学习难以胜任本职工作，难以担当领导科学发展、和谐发展的重任，必须增强学习的紧迫性，抓紧学习。提出创建 “全员学习、务实学习”的学习型、创新型企业，增强企业发展的活力。围绕“全面贯彻落实党的十八大和十七届四中全会精神和建设学习型党组织、学习型企业” 由公司领导班子成员牵头，带队到各基层单位进行专题调研，了解真实情况，听取群众意见，帮助解决实际问题。
3立足企业的发展，注重学习的实用性
公司党委坚持以学习谋发展，以学习推动发展，深入贯彻落实科学发展观，正确处理改革发展稳定的关系，不断拓宽发展思路、丰富发展内涵，推动公司物质文明、精神文明与生态文明协调发展。公司利用粤海水务发展的成功案例，解读了科学发展的丰富内涵，充实了学习的内容。各级党组织成为推动全员学习的中坚力量，职能部门发挥主导作用，动员全体员工的力量，建设学习型企业，使学习成为全体员工的自觉行动。
二、学习探索的全过程
1.领导带头学。作为学习型组织创建工作的组织者、领导者，公司领导成员充分发挥了带头示范作用，以党委中心组学习带动党员干部学习，带头学习理论，学习中央和上级有关文件精神，采取个人自学与集中学习的方法，有效培养和发扬理论联系实际、求真务实、独立思考的学风，为党员干部学习做出了表率，形成了良好的学习氛围。
2.员工个人学。香格里拉发电公司结合职工书屋建设，积极开展读书自学活动，鼓励员工进行读书学习，努力营造人人爱读书读好书的良好氛围。同时鼓励员工进行在职教育，不断提升自身素质，拓宽知识领域。
3.干部轮讲学。建立职能部门、电站负责人及专业技术人员讲课培训制度，相关专业技术人员均需开展一次管理理念、专业技术、操作规程、政策法规、程序流程等方面相关业务知识的培训讲课，以增强管理干部和专业技术人员的沟通交流和业务能力的提升，努力搭建“人人能成才、个个有舞台”的展示平台。
4.专家辅导学。以举办职工代表、入党积极分子、党课、反腐倡廉宣传教育等培训为途径，通过公司领导亲自授课、邀请相关专家教授课等方式，积极开展相关专业理论知识的培训讲座，进一步启发了广大党员干部员工的思维方式，解放思想，牢固树立终身学习的理念。
三、成效与反响
1.政治素养进一步提高。通过对政治理论以及党的路线方针政策、各种业务知识、理想信念的学习，广大党员干部员工的思想政治素质和贯彻执行上级各种政策、精神的自觉性和坚定性有了明显提高，宗旨意识明显加强，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力进一步增强。
2.学习意识进一步增强。通过创建学习型党组织，全体党员的学习意识和自觉性不断得到增强，从“要我学习”逐渐发展为“我要学习”，大部分干部及专业管理人员愿意通过公司提供的交流平台与广大干部员工分享自己的工作和学习心得。
3.干部队伍素质进一步提升。通过形式多样、内容丰富的建设学习型党组织活动，党员干部员工形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力，促进了干部员工队伍素质的提升，为进一步转变工作作风、提高工作质量、加强制度建设、完善体制机制、提高管理水平、强化自身建设，较好地为推进和完成各项工作任务提供了坚强的保障。
4.工作作风进一步转变。通过持续深入地学习，广大党员干部在思想观念上有更新，工作作风上有转变，服务意识上有增强，办事效率上有提高，工作能力上有提升，公司上下形成了主动为基层服务、为员工群众服务的浓厚氛围。
四、探索与评论
学习型党组织中的“学习”有其特定涵义：一是强调“终身学习”，二是强调“全员学习”，三是强调“团体学习”，致力于成员合作学习和群体智力的开发。
树立“终身学习”理念。俗话说活到老，学到老，学习已成为当今人类社会生存与发展、文明与进步的标志。每个人都应把学习从单纯的求知变为一种生活方式，把学习当成一种境界、一种觉悟、一种责任，特别是党员领导干部更应该注重学习，牢固树立起终身学习的理念，把学习当成一种追求和自觉行动，养成终身学习的习惯，形成良好的学习氛围，努力储备丰富的知识；树立“全员学习”理念。强化阵地建设、发挥载体优势、健全学习网络是构建全员参与学习体系的关键，创建学习型党组织建设必须建立健全规范的、长效的学习激励机制，要改变传统观念，适应新形势，充分发挥网络、媒体、信息化平台的优势，鼓励学习、倡导学习、有奖学习，致力营造全员参与学习的良好氛围；树立“全过程学习”理念。学习型党组织，其实质就是学习和工作的相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。因此，学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中，实现学习与工作的最佳融合，坚持工作的过程就是学习的过程，学习本身就是工作，不能把学习与工作分割开，应以强调边学习边计划，边学习边推行，边学习边创新，使学习与工作得到双向强化，实现“学习工作化，工作学习化”， 达到“双赢”的目的；树立“团队学习”理念。团队学习是创建学习型党组织的重要途径，是组织文化中的一种必要成分和标志，是凝聚各方力量的主要源泉。团队学习不但要重视个人学习和个人智力的开发，更重要的是要强调全体成员的整体协作能力，进而实现共同提高的过程。团队之间大家既是学生又是老师，互助互学，互相提高，共同进步，在主动学习的基础上，增长持续学习的能力，不断创造自我，扩展创造未来的能力，在学习和工作中体会生命的意义。
结语：
学习型党组织建设是一个长期、系统的过程，重视学习、善于学习是我党的优良传统。创建学习型党组织，切实提高党组织和党员干部的工作水平和执政能力，是适应新形势新任务的必然要求，是迎接挑战的必然选择，是加强党的执政能力建设的一项重大举措，建设学习型党组织，不是为学习而学习，而要学有所得，学以致用，通过创建工作，实现改进工作作风、提高管理水平和业务技能为目标。
【关键词】 学习型；党组织；建设
引言：
改革开放三十年来，我国在经济高速发展的同时，也迎来了各种思潮的冲击，特别是随着互联网时代的到来，干部们在开阔视野，接受千千万万的信息的同时，也难免受到西方思潮的影响，这就要求各级组织必须不断加强干部思想政治建设，切实解决好干部的思想意识问题，使广大党员干部的思想意识始终不偏离党章规定和党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致。
目前，企业干部来自四面八方，尽管干部队伍整体学历较高，但是成分复杂，秉性特征不一，又受到来自西方各种思潮的影响，政治和业务素质可谓良莠不齐。因此，加强企业干部队伍思想政治建设就显得尤为重要。
一、.增强建设学习型党组织的责任意识
1牢记为人民服务的宗旨，提高学习的自觉性
学习新的管理模式，以學习增长全心全意为人民服务的本领，以学习提高领导科学发展的能力，以学习促进企业经济的发展。投资40多亿元建设的东深四期改造工程，采用世界先进设备，实现了向香港优质供水，要实现一流的管理，就要打造一支掌握领先技术、具有现代管理思想和方法的人才队伍。
2认清担负的责任，增强学习的紧迫性
公司党委成员认识到，不学习难以胜任本职工作，难以担当领导科学发展、和谐发展的重任，必须增强学习的紧迫性，抓紧学习。提出创建 “全员学习、务实学习”的学习型、创新型企业，增强企业发展的活力。围绕“全面贯彻落实党的十八大和十七届四中全会精神和建设学习型党组织、学习型企业” 由公司领导班子成员牵头，带队到各基层单位进行专题调研，了解真实情况，听取群众意见，帮助解决实际问题。
3立足企业的发展，注重学习的实用性
公司党委坚持以学习谋发展，以学习推动发展，深入贯彻落实科学发展观，正确处理改革发展稳定的关系，不断拓宽发展思路、丰富发展内涵，推动公司物质文明、精神文明与生态文明协调发展。公司利用粤海水务发展的成功案例，解读了科学发展的丰富内涵，充实了学习的内容。各级党组织成为推动全员学习的中坚力量，职能部门发挥主导作用，动员全体员工的力量，建设学习型企业，使学习成为全体员工的自觉行动。
二、学习探索的全过程
1.领导带头学。作为学习型组织创建工作的组织者、领导者，公司领导成员充分发挥了带头示范作用，以党委中心组学习带动党员干部学习，带头学习理论，学习中央和上级有关文件精神，采取个人自学与集中学习的方法，有效培养和发扬理论联系实际、求真务实、独立思考的学风，为党员干部学习做出了表率，形成了良好的学习氛围。
2.员工个人学。香格里拉发电公司结合职工书屋建设，积极开展读书自学活动，鼓励员工进行读书学习，努力营造人人爱读书读好书的良好氛围。同时鼓励员工进行在职教育，不断提升自身素质，拓宽知识领域。
3.干部轮讲学。建立职能部门、电站负责人及专业技术人员讲课培训制度，相关专业技术人员均需开展一次管理理念、专业技术、操作规程、政策法规、程序流程等方面相关业务知识的培训讲课，以增强管理干部和专业技术人员的沟通交流和业务能力的提升，努力搭建“人人能成才、个个有舞台”的展示平台。
4.专家辅导学。以举办职工代表、入党积极分子、党课、反腐倡廉宣传教育等培训为途径，通过公司领导亲自授课、邀请相关专家教授课等方式，积极开展相关专业理论知识的培训讲座，进一步启发了广大党员干部员工的思维方式，解放思想，牢固树立终身学习的理念。
三、成效与反响
1.政治素养进一步提高。通过对政治理论以及党的路线方针政策、各种业务知识、理想信念的学习，广大党员干部员工的思想政治素质和贯彻执行上级各种政策、精神的自觉性和坚定性有了明显提高，宗旨意识明显加强，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力进一步增强。
2.学习意识进一步增强。通过创建学习型党组织，全体党员的学习意识和自觉性不断得到增强，从“要我学习”逐渐发展为“我要学习”，大部分干部及专业管理人员愿意通过公司提供的交流平台与广大干部员工分享自己的工作和学习心得。
3.干部队伍素质进一步提升。通过形式多样、内容丰富的建设学习型党组织活动，党员干部员工形成了“靠学习立身、靠学习进步”的共识，提高了大家分析问题、沟通问题、解决问题的能力，促进了干部员工队伍素质的提升，为进一步转变工作作风、提高工作质量、加强制度建设、完善体制机制、提高管理水平、强化自身建设，较好地为推进和完成各项工作任务提供了坚强的保障。
4.工作作风进一步转变。通过持续深入地学习，广大党员干部在思想观念上有更新，工作作风上有转变，服务意识上有增强，办事效率上有提高，工作能力上有提升，公司上下形成了主动为基层服务、为员工群众服务的浓厚氛围。
四、探索与评论
学习型党组织中的“学习”有其特定涵义：一是强调“终身学习”，二是强调“全员学习”，三是强调“团体学习”，致力于成员合作学习和群体智力的开发。
树立“终身学习”理念。俗话说活到老，学到老，学习已成为当今人类社会生存与发展、文明与进步的标志。每个人都应把学习从单纯的求知变为一种生活方式，把学习当成一种境界、一种觉悟、一种责任，特别是党员领导干部更应该注重学习，牢固树立起终身学习的理念，把学习当成一种追求和自觉行动，养成终身学习的习惯，形成良好的学习氛围，努力储备丰富的知识；树立“全员学习”理念。强化阵地建设、发挥载体优势、健全学习网络是构建全员参与学习体系的关键，创建学习型党组织建设必须建立健全规范的、长效的学习激励机制，要改变传统观念，适应新形势，充分发挥网络、媒体、信息化平台的优势，鼓励学习、倡导学习、有奖学习，致力营造全员参与学习的良好氛围；树立“全过程学习”理念。学习型党组织，其实质就是学习和工作的相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。因此，学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中，实现学习与工作的最佳融合，坚持工作的过程就是学习的过程，学习本身就是工作，不能把学习与工作分割开，应以强调边学习边计划，边学习边推行，边学习边创新，使学习与工作得到双向强化，实现“学习工作化，工作学习化”， 达到“双赢”的目的；树立“团队学习”理念。团队学习是创建学习型党组织的重要途径，是组织文化中的一种必要成分和标志，是凝聚各方力量的主要源泉。团队学习不但要重视个人学习和个人智力的开发，更重要的是要强调全体成员的整体协作能力，进而实现共同提高的过程。团队之间大家既是学生又是老师，互助互学，互相提高，共同进步，在主动学习的基础上，增长持续学习的能力，不断创造自我，扩展创造未来的能力，在学习和工作中体会生命的意义。
结语：
学习型党组织建设是一个长期、系统的过程，重视学习、善于学习是我党的优良传统。创建学习型党组织，切实提高党组织和党员干部的工作水平和执政能力，是适应新形势新任务的必然要求，是迎接挑战的必然选择，是加强党的执政能力建设的一项重大举措，建设学习型党组织，不是为学习而学习，而要学有所得，学以致用，通过创建工作，实现改进工作作风、提高管理水平和业务技能为目标。